Surveillant principal ou surveillante principale

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Le bureau du Surintendant des institutions financières (BSIF) est à la recherche d'un(e) candidat(e) hautement motivé(e) qui se joindra à l’équipe responsable de l'analyse et de l'évaluation du profil de risques et des pratiques de gestion des risques des institutions financières d'assurance multirisques.

Le surveillant principal ou la surveillante principale fait partie d'une équipe responsable de l'analyse et de l'évaluation du profil de risques et des pratiques de gestion des risques d'institutions financières canadiennes réglementées par le gouvernement fédéral. L'élaboration du profil de risques d'une institution est réalisée au moyen d'une combinaison de surveillance continue et de la participation à, ou la direction de revues des activités importantes et des fonctions de contrôle menées au sein même des institutions.

Pour plus de renseignements sur le BSIF, veuillez visiter le site web du BSIF.

Intention du processus

L’intention du processus est de combler un (1) poste pour une période déterminée d’environ 2 ans et demi.

Ce processus de sélection pourrait servir à créer un bassin de candidats partiellement qualifiés et/ou qualifiés, qui pourrait être utilisé pour doter des postes semblables au Bureau du surintendant des institutions financières.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
- Un baccalauréat d’une université reconnue en commerce, en comptabilité, en administration des affaires, en finances, en actuariat, en économie ou en mathématiques; ou une combinaison acceptable d’études, formation et/ou expérience, comme par exemple un titre professionnel de CGA, une expérience de travail vaste et récente*au sein d’une société d’assurance multirisques, ou un titre professionnel de CFA et une expérience de travail vaste et récente * au sein d’une société d’assurance-multirisques.

*« Vaste et récente » seront évaluées selon l'ampleur, la complexité et la diversité du travail accompli et de l’expérience qui aurait normalement été acquise au cours d'une période d'au moins trois (3) ans pendant les huit (8) dernières années.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
- Expérience vaste et récente* du recensement des risques principaux et de l’évaluation des pratiques relatives à la gestion et au contrôle des risques dans les institutions d’assurance multirisques.
OU
- Expérience vaste et récente* dans une ligne d’affaires d’assurances multirisques ou dans un des domaines suivants au sein d’une institution d’assurances multirisques: l’analyse financière; la comptabilité; la souscription; l’actuariat (évaluation ou tarification); réclamations, la gestion du risque; ou la planification et l’analyse stratégique.

*« Vaste et récente » seront évaluées selon l'ampleur, la complexité et la diversité du travail accompli et de l’expérience qui aurait normalement été acquise au cours d'une période d'au moins trois (3) ans pendant les huit (8) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT:
- Diplôme d’études supérieures (maîtrise ou doctorat) dans un domaine pertinent, tel que le commerce; la comptabilité; l’administration des affaires; les finances, l’actuariat; l’économie; ou les mathématiques;
- Titres professionnels pertinents tels que CFA, CPA-CA, CPA-CGA, CPA-CMA, CRM, FRM, PRM, PAA, ASA, ACAS, FSA, FICA, FCAS.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT:
- Expérience de la prestation de conseils actuariels dans le domaine des assurances multirisques.
- Expérience de la réassurance multirisque.
- Expérience en vérification de sociétés d’assurance ou de réassurance multirisques.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CCC/CCC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCES:
- Connaissance des risques actuels et émergents propres à l’industrie de l’assurance multirisques.
- Connaissance des pratiques de gouvernance et de gestion des risques utilisées à l’heure actuelle au sein d’institutions financières.
- Connaissance des indicateurs de performance utilisés dans les institutions d’assurance multirisques.
- Connaissance de l’environnement réglementaire des institutions d’assurance multirisques au Canada.

COMPÉTENCES:
- Esprit critique
- Sens de l’innovation
- Jugement professionnel
- Orientation vers les résultats
- Travail en équipe

CAPACITÉS:
- Capacité de communiquer efficacement oralement.
- Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCE CONSTITUANT UN ATOUT:
- Connaissance du secteur de la réassurance multirisque.
- Connaissance des nouvelles exigences de la réglementation et des nouveautés à l’échelle internationale.

BESOINS ORGANISATIIONNELS:
Afin de respecter les principes d’équité en emploi du BSIF dont l’objectif est de doter l’organisme d’un effectif diversifié, la sélection de la « bonne personne » pourrait être restreinte aux candidats (tes) s’étant identifiés (es) comme autochtones ou personnes handicapées.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Le titulaire doit être disposé et apte à se déplacer.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Vous devez soumettre un questionnaire complété afin que votre candidature soit considérée. Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les critères d'études et d'expérience (essentiel et atout) lors de la présélection, en répondant aux questions de présélection en ligne. IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos études et votre expérience dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitae. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

Les candidats devront passer un examen écrit.

Les candidats seront convoqués à une entrevue.

Les références pourraient être vérifiées.

Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes official (documents originaux seulement). Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

Les candidats doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir une ou l'ensemble des qualifications constituant un atout. Toutefois, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.

Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, au moment de la dotation, de l'ensemble ou d'une partie des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. On pourrait communiquer avec les candidats et les évaluer par rapport à ces critères à n'importe quelle étape du processus.

Parvenir à une main d'oeuvre représentative a été identifié comme un besoin organisationnel et pourrait être appliqué dans ce processus de nomination. Si ce critère est utilisé, seulement les candidats qui ont mentionné dans leur demande qu'ils sont membres du groupe désigné spécifié seront considérés. Il se peut qu'on ait recours à une sélection descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Ne pas télécopier ou poster de documents papier car ceux-ci ne seront pas acceptés. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur « postulez ».

Si vous n'avez pas accès à Internet chez vous, ou chez vos parents, amis, ou voisins, nous vous suggérons de vous rendre à l'un des endroits suivants : centres d'emploi pour étudiants, bibliothèques, centres communautaires, cafés Internet et au Centre de Service Canada. Vous pouvez également composer le 1-800-O-Canada (1-800-622-6232), ou ATS 1-800-926-9105, pour obtenir des renseignements sur le point d'accès public à Internet le plus près de chez vous. Les personnes handicapées ne pouvant pas postuler en ligne peuvent communiquer avec nous au 1-800-645-5605.

Postulants handicapés : Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape quelconque du processus de sélection, y compris une aide technique en vue d'une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez nous en informer par courriel à l'adresse suivante : . À titre d'organisme distinct, le BSIF nomme ses employés conformément à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique

(LEFP). Le BSIF est visé à l'annexe V de la Loi sur la gestion des finances publiques, et il offre les mêmes régimes de pension et d'avantages sociaux que l'administration publique centrale fédérale. De plus, les employés du BSIF bénéficient d'au moins quatre semaines de congé annuel par année, touchent un salaire concurrentiel et sont admissibles à une prime de rendement annuelle.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.