Agent de sécurité au travail

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

REMARQUE : Il est de votre responsabilité, comme candidat(e), de fournir une LETTRE DE PRÉSENTATION qui démontre de façon claire comment vous rencontrez les qualifications utilisées pour la présélection (c.-à-d. études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout) en plus d'un CV qui est lié à l'information fournie dans votre lettre de présentation.

**Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les qualifications. Par exemple, une approche pour ce faire serait d’utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête et de faire suivre d’une description de comment vous rencontrez cette expérience. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous rencontrez les critères de présélection (études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout), votre demande pourrait être rejetée. Les candidats qui fournissent des renseignements incomplets ou qui omettent de fournir des renseignements pourraient ne plus être considérés.

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulant(e)s par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris la transmission des résultats de la présélection et l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulant(e)s qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le système de www.emploi.gc.ca.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée, à Moncton ou Fredericton, N.-B., avec un profil linguistique de bilingue impératif (BBB/BBB) et qui requiert une cote de sécurité de la GRC au niveau Très secret.

Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Graduation d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en santé au travail, en hygiène au travail, en mesures d'hygiène, en gestion de la sécurité, en gestion de contrôle des pertes, en technique de sécurité ou dans un autre domaine lié au travail à effectuer.

Certificat de spécialiste en santé au travail ou en hygiène au travail, ou d'inspecteur en santé publique. Voici quelques-unes des certifications acceptables :

1. Professionnel en sécurité agréé reconnu par le Conseil canadien des professionnels en sécurité agréés;

2. Hygiéniste du travail agréé ou technologue en hygiène du travail reconnu par le Conseil canadien d'agrément des hygiénistes du travail;

3. Hygiéniste industriel ou technologue en santé et sécurité au travail reconnu par le conseil états-unien d'hygiène industrielle (American Board of Industrial Hygiene) ou le conseil des professionnels agréés de la sécurité (Board of Certified Safety Professionals);

4. Consultant en santé et sécurité reconnu par la Société canadienne de la santé et de la sécurité au travail;

5. Inspecteur en santé publique reconnu par le comité de certification de l'Institut canadien des inspecteurs en santé publique.

Équivalence des diplômes

Expérience récente* et significative** de coordination d'un programme de santé et sécurité au travail (programme de prévention des risques, analyses du risque professionnel, programme de gestion des accidents de travail, etc.), de politiques, de procédures, de projets ou de directives.

Expérience récente* de la prestation de conseils sur l'interprétation ou l'application des normes, des pratiques de l'industrie et des règlements fédéraux ou provinciaux en matière de santé et sécurité au travail.

Expérience récente* de travail en matière d'enquêtes, d'inspections et de formations.

Par « expérience récente* », on entend l'exercice de ces fonctions dans le cadre de vos tâches principales au cours des huit dernières années.

Par « expérience significative**», on entend l'exercice de ces fonctions dans le cadre de vos tâches principales pendant un total cumulatif de trois ans.

Remarque : Avoir seulement été membre d'un comité de santé et sécurité au travail ne constitue pas une expérience suffisante.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE

CO1. Connaissance des lois et des règlements applicables.
CO2. Connaissance des principes de santé et de sécurité au travail.

CAPACITÉ

A1. Aptitude à communiquer efficacement par écrit.
A2. Aptitude à communiquer efficacement de vive voix.
A3. Aptitude à exécuter des activités de surveillance des programmes de sécurité.
A4. Aptitude à animer et à dispenser de la formation.
A5. Aptitude à analyser des questions complexes et à recommander des solutions pratiques.
A6. Aptitude à établir l’ordre de priorité des activités afin de respecter les échéanciers établis.

COMPÈTENCES

QP1. Jugement
QP2. Intégrité
QP3. Esprit d’initiative
QP4. Sens des responsabilités
QP5. Incidence et influence

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESIONS ORGANISATIONNELS

Posséder un permis de conduire

Consentir à voyager en utilisant les moyens de transport suivants dans le cadre du travail ou pour assister à des formations, et être en mesure de le faire :
• véhicules loués ou appartenant au gouvernement
• aéronefs, bateaux ou trains commerciaux
• aéronefs du gouvernement (y compris des hélicoptères), petites embarcations et navires

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - de la GRC

Consentir à travailler selon un horaire irrégulier et à faire des heures supplémentaires à l’occasion, parfois à court préavis, et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager à l’occasion et être en mesure de le faire.
Consentir à porter de l’équipement de protection individuelle (EPI) et être en mesure de le faire; cela inclut, sans s’y limiter, des vêtements de flottaison individuels, des chaussures de protection, de l’équipement de protection respiratoire et de l’équipement de protection contre les chutes, qui peuvent être lourds ou contraignants.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les tests/entrevues auront lieu à des emplacements de choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à rendre à l'endroit des tests/entrevues (Nouveau-Brunswick).

Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées) de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.