Ouvrier/Ouvrière

Mise à jour : Veuillez noter que ce processus de sélection a été modifier pour prolonger la date de clôture jusqu'au 27 mars 2019 – 23h59, heure du pacifique.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Semer, entretenir et récolter des cultures d'agricoles en expérimentation dans les champs, les serres et les chambres de croissance.

Utiliser l’équipement spécialisé tels que des tracteurs, du matériel aratoire, des moissonneuses-batteuses, des semoirs, des épandeurs à engrais, des pulvérisateurs à pesticides, des véhicules de la flotte, et transporter de l’équipement lourd.

Recueillir, enregistrer et étiqueter des données expérimentales selon les instructions du superviseur et du technicien de recherche et les directives en vigueur.

Tenir des dossiers sur les applications de pesticides et d’éléments nutritifs.

Entretenir et réparer les aires de travail.

Milieu de travail

Le Centre de recherche et de développement de Saint-Jean-sur-Richelieu a été établi en 1912 à Saint-Jean-sur-Richelieu (Québec).

Le Centre de recherche et de développement de Saint-Jean-sur-Richelieu aide le secteur canadien de l'horticulture à rester compétitif et durable en développant des connaissances, des outils et du savoir-faire originaux, principalement dans les domaines de la protection des cultures horticoles avec une approche de biovigilance et de l'horticulture de précision. Le centre supporte très bien la priorité ministérielle visant à «Développer de nouvelles connaissances, favoriser l'innovation et accroître l'adoption et la commercialisation des produits, pratiques ou procédés agroalimentaires et agro-industriels. »

Le Centre est un site participant du Programme des pesticides à usage limité, qui vise à réduire l'impact sur l'environnement de l'industrie agricole et améliorer la qualité des cultures avant et après les récoltes. Il s'agit de l'un des plus importants sites expérimentaux pour les demandes d'homologation du Centre de la lutte antiparasitaire dans le cadre du Programme des pesticides à usage limité, avec une équipe de biologistes et leurs techniciens assignés. Ces recherches sont orientées sur les besoins des industries canadienne et québécoise.

Installations du Centre de recherche et de développement de Saint-Jean-sur-Richelieu

• Trois sous-stations de recherche sont situées à L'Acadie, à Sainte-Clotilde et à Frelighsburg (Québec). Ces sites représentent une superficie totale de 245 hectares composés de sols d'argile et de sol organique.
• Ressources : laboratoires, serres, chambres de croissance, salles d'élevage, chambres froides et une salle de pulvérisation, tous dotés d'un équipement à la fine pointe de la technologie.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de pourvoir deux (2) postes à Sainte-Clotilde de Châteauguay et deux (2) postes à Frelighsburg. Trois (3) autres postes sont anticipatifs à Saint-Clotilde de Châteauguay (Qc), St-Jean-sur-Richelieu (Qc) (secteur L’Acadie) ou à Frelighsburg (Qc).

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et pourra servir à doter des postes semblables saisonniers de durée indéterminée ou temporaire, temps plein/temps partiel, mais également pour des emplois occasionnels et sous le décret approuvant l'exclusion sur le travail à temps partiel pour les emplacements indiqués pour ce processus.

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d'études, de formation et(ou) d'expérience.

SI VOUS AVEZ DES DIPLOMES ETRANGERS, s'il vous plaît suivez le lien ci-dessous pour obtenir des informations sur la façon d'obtenir une équivalence de diplôme. Vous devez obtenir une équivalence, à vos propres frais, afin d’être considéré pour une nomination dans la fonction publique.

Équivalence des diplômes

Expérience de travail en production végétale(légumes, fruits, récoltes des champs).

Expérience récente* et appréciable** de travail dans des conditions climatiques variables.

Expérience dans l’utilisation des outils manuels et électriques incluant les équipements d’entretien de terrain.

*On entend par expérience récente, une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

** Par expérience appréciable**, on entend une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à la réalisation des tâches pendant environ un (1) an.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience de travail dans un environnement de recherche scientifique.

Expérience dans l’utilisation de tracteur de ferme et de machineries agricoles.

Expérience dans la réparation et l’entretien préventif des tracteurs, des instruments aratoires et du matériel agricole et mécanique.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance générale des productions maraîchères et fruitières et de grandes cultures..

Connaissance des méthodes de préparation de lit de semences, du contrôle des mauvaises herbes et de l’intégration des résidus de récolte.

Connaissance de l’utilisation et de l’application des produits chimiques agricoles.

Communication interactive
Faculté d’adaptation
Initiative
Travail d’équipe
Souci de la sécurité

Capacité de tenir à jour des registres d’entretien.

Capacité à interpréter un plan de champ.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Placement des employés d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) touchés par le réaménagement des effectifs

Détenteur d'un certificat d’application de pesticides valide ou être apte et disposé à obtenir le certificat d’application de pesticides.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Permis de conduire valide.

Être apte et disposé à porter de l’équipement de protection individuelle (EPI) lorsque requis.

Être apte et disposé à travailler dans des conditions difficiles (en plein air, par temps froid ou chaud, dans la poussière et le bruit).

Être apte et disposé à tolérer la présence d’irritants tels que la poussière, le pollen, les spores.

Les allergies connues doivent être contrôlées au moyen d’un masque de protection ou d’une médication appropriée et ne doivent pas nuire à l’exécution des tâches.

Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires, y compris en soirée et la fin de semaine.

Être apte et disposé à faire des travaux répétitifs

Être apte et disposé à mener des activités qui demandent un effort physique tel que des travaux manuels d’une difficulté moyenne à grande qui exigent que l’ouvrier se penche et soulève des objets lourds (pouvant peser jusqu’à 20 kg).

Être disposé à travailler avec des méthodes non conventionnelles pour répondre aux besoins de la science.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

D'autres sources d'information (tests standardisés, entrevues, vérification des références, connaissance des comités de sélection, etc.)

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire et / ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.