Superviseur du Laboratoire/Postes de Laboratoire

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lors de votre soumission, vous devez remplir un questionnaire sur l'expérience. L'information que vous fournissez dans le questionnaire doit être vraie. Il est essentiel que vous répondiez à toutes les questions afin d'accéder aux prochaines étapes.

Dans vos réponses aux questions de présélection, vous devez donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement dans quelle mesure vous répondez à chaque critère de qualification. Nous ne pouvons formuler des hypothèses au sujet de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos tâches actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Nous consulterons votre curriculum vitae seulement en tant que source secondaire de renseignements. La portée et la profondeur de l’expérience pourront être prises en considération durant la sélection préalable, l’évaluation et/ou la sélection des candidats.

Milieu de travail

Services aux Autochtones Canada (SAC) a un mandat intéressant et unique en jouant un rôle de soutien pour les services et les programmes communautaires tels que la santé, l’éducation, le développement économique, le logement, l’infrastructure communautaire et le soutien social. Dans le contexte de la réconciliation, SAC appuie les peuples autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) dans leurs efforts pour améliorer le bien-être social et la prospérité économique au profit de tous les Canadiens.

Ce processus sera utilisé pour doter une poste dans Hodgson, MB. Un répertoire de candidats qualifiés sera créé et pourrait être utilisé pour doter des postes similaires sur une base permanente ou temporaire dans Hodgson, MB ou Norway House, MB.

**L'hôpital Percy E. Moore offre des services aux résidents de la region immédiate de Hodgson, au Manitoba, y compris à ceux des Premières nations de Peguis, Fisher River et Kinonjeoshtegon, ainsi que de la municipalité rurale de Fisher. Hodgson se trouve dans la région des lacs manitobains, à environ deux heures au nord de Winnipeg, et une route pavée y mène.

**Le Norway House Hospital dessert la région immédiate de Norway House, une collectivité située à 288 milles marins au nord de Winnipeg, qui compte une population d'environ 6 000 résidents, y compris ceux de la Nation des Cris de Norway House (NHCN) et la communauté affiliée du Nord de Norway House. L'endroit, pittoresque, se situe sur une péninsule en amont du fleuve Nelson, au bord du Bouclier canadien. Il est accessible par liaison aérienne ou terrestre, au moyen du réseau de routes provinciales.

Les candidats doivent être informé que les possibilités de logement sont limités dans cet endroit.

Intention du processus

Ce processus sera utilisé pour doter une poste dans Hodgson, MB. Un répertoire de candidats qualifiés sera créé et pourrait être utilisé pour doter des postes similaires sur une base permanente ou temporaire dans Hodgson, MB ou Norway House, MB.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Diplôme d'une école agréée et reconnue en Technologie de laboratoire médical.

Équivalence des diplômes

Attestation professionnelle:
Inscription actuelle à la Société canadienne de science de laboratoire médical (SCSLM) en tant que technologue de laboratoire médical général et au Collège des technologistes de laboratoire médical du Manitoba [College of Medical Laboratory Technologists of Manitoba] (CMLTM)

Expérience:
Expérience *récente et **considérable comme technologue de laboratoire médical.
Expérience à diriger des équipes ou des groupes de projet.

* Récente est définie comme une expérience ayant été acquise au cours des trois (3) dernières années.
**Considérable est définie comme un minimum de deux (2) ans d'expérience.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout - Attestation professionnelle:
Réussite d'une formation connexe aux services de soutien pour les rayons X OU une formation d'assistant technique et une certification en radiologie conformes aux normes établies par le Collège des médecins et chirurgiens du Manitoba. (Norway House, seulement)

Qualifications constituent un atout - Expérience:
Expérience de travail auprès des communautés des Premières nations
Expérience de travail dans un environnement de soins actifs et en milieu hospitalier

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences:
Relations interpersonnelles efficaces Fiabilité
Jugement
Respectueux envers la diversité
Compétence en matière de culture autochtone*

* Veuillez noter que la définition de Compétence en matière de culture autochtone* est la suivante : Le terme « Compétence en matière de culture autochtone » comprend la connaissance des peuples autochtones et désigne la capacité de travailler efficacement avec des peuples autochtones de diverses cultures ou dans des environnements où coexistent plusieurs cultures. Ce terme englobe l'aptitude à communiquer et à comprendre la culture et les comportements d’individus et de groupes, et la capacité de formuler des recommandations appropriées.

Capacités:
Capacité à gérer des ressources humaines et financières
Capacité à analyser et à réagir de manière appropriée dans des situations de routine et d'urgence.
Capacité à établir et cultiver des relations de travail efficaces dans un environnement d'équipe multidisciplinaire
Capacité à tenir des dossiers médicaux exacts et informatifs Capacité à communiquer efficacement à l'oral et par écrit

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins Organisationnelles:
Services aux Autochtones Canada (SAC) souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi. Afin d'assurer un effectif diversifié, la sélection des candidats pourrait être restreinte aux personnes qui s'auto-identifient comme étant membres d'un ou de plusieurs des groupes d'équité d'emploi suivant : Autochtones, personnes handicapées et membres de minorités visibles dans la mesure où le candidat satisfait à chacune des qualifications essentielles énumérées ci-dessous et toute qualification constituant un atout jugée pertinente.

SAC s'est engagé à créer un effectif qui tient compte des différences culturelles et qui est représentatif de ses partenaires autochtones.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à court préavis.
Volonté et capacité à être appelé après les heures de bureau les soirs et les nuits de la semaine ainsi que 24 heures sur 24 pendant le jour

Les candidats doivent satisfaire aux Qualifications essentielles et les Conditions d’emploi pour pourvoir ce poste. Il est également possible que les candidats puissent être tenus de satisfaire à l’une ou plusieurs des Qualifications constituant un atout, des Besoins organisationnels ou des Exigences opérationnelles, selon les exigences du poste à pourvoir.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Ils sont priés d’indiquer la langue officielle qu’ils préfèrent dans leur demande.

Toutes les communications au cours du processus de dotation relatives à ce processus, y compris les courriels, peuvent être utilisées dans le cadre de l'évaluation des qualifications.

Nous communiquerons avec les postulants par courriel. Il est de votre responsabilité de vérifier vos courriels régulièrement afin de ne pas rater des occasions d'emploi. À défaut de répondre dans les délais prescrits, votre candidature ne sera pas présentée au gestionnaire d'embauche. Le postulant doit s'assurer que l'adresse électronique fournie est valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

Nous pourrions évaluer les qualités essentielles et les qualifications constituant des atouts à l'aide d'entrevues, d'examens écrits, de la vérification des références ou d'une combinaison de ces méthodes.

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique pourraient devoir assumer les coûts de déplacement et de réinstallation relatifs à ce processus de sélection.

D’autres sources d’informations (telles que les ententes de rendement, des échantillons de travail, les connaissances des membres du jury, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères énumérés dans l’énoncé des critères de mérite.

Une preuve de citoyenneté sera demandée si vous êtes considéré pour un poste.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.