Conseillère ou conseiller en ressources humaines

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Services publics et Approvisionnements Canada (SPAC) est le véritable moteur qui alimente le gouvernement du Canada. Chaque jour nous appuyons les activités de plus de 106 ministères et organismes fédéraux. En mettant l’accent sur ce que nous faisons de mieux — fournir des services communs novateurs au gouvernement — nous aidons les ministères à se concentrer sur ce qu’ils font de mieux, soit de server la population canadienne!

Saviez-vous que SPAC a été sélectionné en 2018 pour une deuxième année consécutive parmi les meilleurs employeurs au Canada pour la diversité? Joignezvous à une organisation qui est résolu à fournir un milieu de travail inclusif et respectueux à tous ses employés!

Milieu de travail

Notre équipe est la recherche de professionnels en ressources humaines intéressés par un défi et une occasion de travailler dans un environnement d'innovation et d'amélioration continues.

Avez-vous de l’expérience dans le domaine des ressources humaines?
Êtes-vous à la recherche de nouveaux défis?
Désirez-vous travailler dans un environnement stimulant et axé sur l’excellence du service à la clientèle?

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Si vous avez répondu « OUI », NOUS VOULONS VOUS CONNAÎTRE!
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Notre équipe de ressources humaines (RH) aide le ministère à recruter, à maintenir et à établir un cadre solide d'employés expérimentés, professionnels et polyvalents. La Direction générale des ressources humaines (DGRH) fournit les services essentiels en matière de RH et elle offre un large éventail d'activités d'appui répondant aux besoins du ministère et des employés. Elle aide aussi SPAC à mettre en œuvre des politiques, des solutions et des programmes novateurs en vue d'offrir un milieu de travail stimulant et enrichissant.

Comme conseiller ou conseillère en RH, vous devrez : fournir des conseils aux clients dans un domaine spécialisé, comme la dotation, la classification, les relations de travail, l’apprentissage et la gestion de talents; établir de solides relations de travail et la compréhension de nos clients; travailler en collaboration avec d’autres disciplines de RH pour élaborer des solutions de planification intégrée des RH qui sont pertinentes, souples et opportuns; développer des priorités de gestion des personnes pour répondre aux besoins organisationnels.

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Avons-nous éveillé votre intérêt? POSTULEZ DÈS AUJOURD'HUI!
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NOUS OFFRONS AUSSI :
1. Salaires compétitifs - comportant des augmentations annuelles pour la plupart des employés, jusqu’à un montant maximum.
2. Apprentissage continu et avancement - bâtissez votre carrière au sein de la fonction publique fédérale!
3. Régime de pension et d’avantages sociaux avantageux.
4. Trois semaines de vacances par année à l'embauche.
5. Conditions de travail souples – possibilité d'horaire de travail souple et de semaines de travail comprimées permettant de maintenir un équilibre entre votre travail et votre vie personnelle.
6. Milieu de travail inclusif et diversifié. Nous avons récemment été reconnus parmi les 100 meilleurs employeurs pour la diversité.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 1 000 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

DÉTAILS SUR LES RENSEIGNEMENTS QUE VOUS DEVEZ FOURNIR:

* LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT: Expliquer brièvement ce qui vous motive à joindre notre équipe et comment vous contribuerez à son succès.

* CURRICULUM VITAE: Dans votre curriculum vitæ, illustrez clairement comment vous répondez aux exigences en matière d’études, et aux deux critères d’expérience. Ils sont obligatoires afin d’être sélectionné pour une évaluation plus poussée. Noter que les compétences seront évaluées à une date ultérieure.

ÉTUDES:

• Un grade (Baccalauréat) d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

• Expérience significative de la prestation d’avis et de conseils aux clients dans le domaine des ressources humaines. (Nous sommes à la recherche de professionnels des RH qui ont acquis une solide expérience pendant environ trois ans dans un domaine de RH tel que dotation, classification, relations de travail, apprentissage et gestion des talents).

• Expérience de l'interprétation des politiques ou des règlements en matière de ressources humaines

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue - Impératif (CBC/CBC ou BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES

C1. Réflexion approfondie
C2. Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
C3. Travailler efficacement avec les autres
C4. Faire preuve d'intégrité et de respect
C5. Communication
C6. Compétence en service à la clientèle
C7. Sens des affaires

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous rénovons!
Au cours des prochains mois, les locaux du complexe Portage III seront temporairement libérés pour effectuer les grands travaux de rénovation. Les employés seront temporairement transférés dans des locaux de travail au centre-ville d’Ottawa. Une série de déménagements a débuté à l'automne 2018 vers L'Esplanade Laurier au 140 O’Connor. À la fin de chaque étape du projet, les employés seront rapatriés au tout nouveau complexe Portage III.

Le complexe Portage III sera rénové de façon à faire de celui-ci le siège social de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) à l’échelle mondiale. Le complexe moderne présentera les solutions les plus récentes en matière de respect de l’environnement ainsi qu’un large éventail d’éléments de conception destinés à améliorer le bien-être des employés et à promouvoir des méthodes de travail modernes

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.