Numéro de réference
RCM19J-017118-000268
Numéro du processus de sélection
19-RCM-EA-T-REG-CUSTODIAL-82042
Organization
Gendarmerie royale du Canada
Année
2018-2019
Jours d'ouverture
7
Classification
GSBUS02
Ville
Regina
Taper
Externe
Total
101
Équité en matière d'emploi
53
(52.5%)
Exclu
17
(16.8%)
Projeté dans
84
(83.2%)
Équité en matière d'emploi 52.5% 53
Éliminé 16.8% 17
Projeté 83.2% 84
Femmes 32.7% 33
Minorité visible 20.8% 21
Autochtone 5.9% 6
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 0% 0
Français 0% 0
Citoyens 71.3% 72
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Seules les candidatures reçues en ligne seront considérées. Veuillez postuler en ligne à l’adresse www.canada.ca/emploisgc. Si vous avez un handicap qui vous empêche de postuler en ligne, veuillez communiquer avec le gestionnaire recruteur mentionné sur cette affiche.
Bonnes raisons de travailler pour la GRC à Regina :
- Stationnement sans soucis.
- La GRC offre une gamme intéressante d’avantages sociaux comme des congés de
maladie, des congés pour raisons familiales, une assurance maladie et dentaire ainsi
qu"un fonds de pension. Pour de plus amples informations concernant les
prestations, veuillez vous référer au lien ci-haut.
- Les employés peuvent aussi utiliser gratuitement les installations de la GRC, dont le
gymnase, la piscine, la patinoire et la piste de course intérieure.
- Située à l'ouest de Regina, la GRC est à deux pas des pistes cyclables et des
parcs.
À titre d’employeur de choix de plus de 26 000 hommes et femmes, la GRC promet une carrière sans pareil. Avec plus de 130 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s’engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu’elle sert.
Dotation anticipée - : Un bassin de candidats qualifiés sera créé et pourrait servir à pourvoir des postes de diverses durées (postes d’une durée déterminée ou indéterminée).
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Avoir de l'expérience dans le domaine du nettoyage en milieu de
travail.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Capacité de suivre des directions
Capacité d’exécuter des tâches de base à l’ordinateur (p. ex. envoyer des courriels, remplir des formulaires en ligne, naviguer dans Internet)
Connaissance des méthodes et du matériel de nettoyage
Connaissances des méthodes sécuritaires reliées au nettoyage
Capacité de travailler efficacement avec les autres
Fiabilité
Motivation
Vigilance
Afin d'avoir un effectif aussi diversifié que possible, il se peut que nous examinions la candidature des personnes s'étant auto-identifiées comme appartenant au groupe visé par l'équité en matière d'emploi suivant : les Autochtones
Volonté et capacité de soulever et transporter des objets lourds (maximum de 20 kg ou 44 lb) de façon sécuritaire
Volonté et capacité de monter sur des échelles (d'environ 3 m au maximum – 10 pi) de façon sécuritaire
Capacité de nettoyer et de désinfecter des endroits contaminés en cas d'épidémie
Volonté et capacité d’être souple lorsque l’horaire de travail change
Cote de sécurité: Cote de fiabilité approfondie de la GRC
Volonté et capacité de travailler des heures variables, y compris les fins de semaine, les jours fériés et la nuit
Capacité de soulever et de transporter des objets pesant jusqu'à 20 kg environ (44 lb) de façon sécuritaire
Capacité de monter sur des échelles d'environ 3 m (10 pi) au maximum de façon sécuritaire
Capacité de nettoyer et de désinfecter des endroits contaminés en cas d'épidémie
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP
Vous devez démontrer en quoi vous répondez aux critères essentiels et aux qualités considérées comme un atout en matière de scolarité et d’expérience en répondant aux questions de sélection en ligne dans le cadre de la sélection initiale. Il ne suffit PAS d'affirmer que vous possédez ces qualités ou d'énumérer vos tâches actuelles ou passées. Vous devez plutôt fournir des exemples qui démontrent OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis ces qualités. Votre curriculum vitæ doit refléter les renseignements que vous avez fournis au sujet de votre scolarité et de votre expérience dans les questions de sélection. Si vous ne fournissez pas les renseignements susmentionnés sous la forme exigée, il se peut que votre candidature ne soit pas retenue.
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, pourraient être utilisées pour évaluer les qualités.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous remercions ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Le candidat retenu doit fournir l'original d'une preuve de citoyenneté canadienne avant sa nomination. Les autres candidats pourraient avoir à fournir une preuve à diverses étapes du processus de sélection. Les documents suivants sont acceptés : acte de naissance provincial ou territorial, certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947), certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977), déclaration de rétention, certificat de citoyenneté.
Vous pourriez être évalué à l’aide de l’un ou l’autre des outils suivants : tests standardisés, examens écrits, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.
Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.
L’employeur détermine le lieu des examens et des entrevues.
Les candidats pourraient devoir s'acquitter de tous les frais d'évaluation et de déplacement.
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.
Doit être prêt et disposer à se réinstaller et/ou à travailler à Regina, Saskatchewan.
La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.