Femmes en Technologies

Messages importants

**Veuillez noter que la date limite de cette affiche est le 19 janvier 2021. Une nouvelle affiche sous le numéro de référence PSC20J-009837-000930 sera disponible sous peu et aura pour but de qualifier des candidats et candidates pour des postes similaires.**

Malgré que les femmes composent 60% des diplômés au Canada, elles sont toujours sous-représentées dans les postes TI à travers le monde, et il semble y avoir un déclin. D'après l'Enquête Canadienne sur la population active, les femmes représentaient presque 30% de la population active en 2011, mais seulement un peu plus de 27% en 2016.

Le gouvernement du Canada a pour but d'attirer et développer des femmes afin d'épanouir leurs carrières en technologie, en présentant des emplois et des possibilités d’avancement professionnel épanouissants dans une vaste gamme de spécialisations au Canada et à l’étranger.

Le gouvernement du Canada offre des carrières enrichissantes et des postes d’influence comportant des occasions de travailler sur des sujets sociaux-économiques et technologiques qui comptent pour les Canadiens. Nous croyons aussi dans un apprentissage continu grâce à l’intégration, à la formation en cours d’emploi, à l’encadrement, au mentorat, aux placements interministériels et à d’autres possibilités. Notre culture de travail horizontale est fondée sur la collaboration favorisée par les outils de collaboration numériques du gouvernement.

L’industrie de la technologie a besoin de femmes – déposez votre candidature dès aujourd’hui!

Si vous avez besoin d'aide pour postuler, veuillez visualiser notre vidéo pour des trucs et conseils.
www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0

Milieu de travail

La fonction publique du Canada s'est engagée à favoriser l'inclusion en milieu de travail. Un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées, et où les talents et les forces de chacun sont développés et utilisés.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par une auto-identification. Aidez-nous à atteindre ce but en identifiant votre groupe d’équité en emploi approprié.

Intention du processus

Ce répertoire sera géré par la Commission de la fonction publique du Canada (CFP) en collaboration avec la Direction du dirigeant principal de l'information (DDPI) du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada et utilisé par diverses organisations du gouvernement fédéral pour doter des postes. Vous pourriez être appelé à faire des évaluations subséquentes.

Ce processus est ouvert aux candidats de tous les niveaux d’expérience qui répondent aux critères d’études ou qui possèdent un niveau d’expérience équivalent, des candidats en début de carrière aux professionnels chevronnés ayant plusieurs années d'expérience de travail. Les possibilités d’emploi peuvent varier de postes de niveau d’entrée à des poste de niveau intermédiaire.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Si vous possédez de l'expérience dans un ou plus des domaines énumérés ci-dessous, assurez-vous de répondre aux questions de pré-sélection et fournir des détails. Cette information pourrait être acheminée aux gestionnaires d'embauches. Votre CV ne sera utilisé que pour la vérification. Si vous avez besoin d'avis ou conseils, veuillez consulter notre vignette. www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0

Expérience en :

Élaboration d'applications
Mise à l’essai des applications
Infrastructure/opérations
Administration de bases de données et de données
Cybersécurité
Analyse des activités opérationnelles de la TI / Gestion de projets TI
Science des données

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

La réussite de deux années d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, ou dans un autre domaine lié au poste à combler ; OU .
Agencement acceptable : si vous avez de l'apprentissage sur-le-champ ou autres formations non conventionnelles qui, d'après vous, est équivalente à deux années d'études postsecondaires, veuillez la présenter pour considération.
À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus.

Équivalence des diplômes

Raisonnement analytique
Orientation axée sur le client
Travail d'équipe

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Donnez-vous la meilleure chance de réussir!

Si vous avez une limitation qui peut avoir une incidence sur votre performance lors d'une évaluation, comme un test ou une entrevue, vous pourriez avoir besoin de mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour supprimer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Si vous avez des questions ou voulez plus d’information concernant les mesures d’adaptation, contactez-nous à .

Pour plus de renseignements sur les mesures d’adaptation en matière d’évaluation, visitez notre site Web à l'adresse https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.