Programmeur GI/TI (RÉPERTOIRE)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Soyez prêts à participer à un processus simplifié et accéléré !
Nous anticipons que la première cohorte (pige) issue de ce répertoire devrait être identifiée le 1er avril 2019.


Partout au Canada - La majorité des postes sont situés à Gatineau, Québec.

La Direction générale de l’innovation, de l’information et de la technologie (DGIIT) est un organisme national dont les nombreuses tâches variées peuvent être effectuées partout, peu importe l'emplacement géographique. Toutefois, certains postes peuvent nécessiter une présence physique à un endroit en particulier.

DOTATION ANTICIPATOIRE** Les bureaux principaux de la DGIIT situés à l'extérieur de la région de la capitale nationale se trouvent à : St.John's, Dartmouth, Charlottetown, Bathurst, Frédéricton, Miramichi, Moncton, Boucherville, Jonquière, Laval, Montréal, Shawinigan, Belleville, Chatham, Cornwall, London, Toronto, Mississauga, Windsor, Vaughan, Winnipeg, Régina, Edmonton, Calgary et Vancouver.

Les candidats ne seront pas contactés s'il manque des renseignements.
Étant donné les besoins en constante évolution de la DGIIT, veuillez prendre note que des atouts pourraient être ajoutés à une date ultérieure. Si la situation se présente, tous les candidats dans le bassin en seront informés et auront l'opportunité de nous informer s'ils rencontrent le ou les nouveaux atouts.

Les candidats doivent répondent clairement AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION en démontrant comment ils satisfont aux niveau des études et de l'expérience aux critères essentiels et atouts énumérés. Le curriculum vitae peut servir de référence secondaire pour valider les études et l'expérience décrite dans leurs réponses aux questions de présélection. À défaut de fournir cette information selon le format exigé, votre demande sera rejetée. Les réponses aux questions de présélection peuvent être utilisées pour évaluer la capacité de communiquer efficacement par écrit

Milieu de travail

La plupart des postes seront situés à Gatineau, Québec. Le travail virtuel à partir d'un autre bureau d’Emploi et développement social Canada (EDSC) situé au Canada sera possible à condition d'obtenir l'approbation de la direction.

Intention du processus

Un bassin peut être établi à partir de ce processus et pourrait être utilisé pour doter des postes similaires au sein de la direction générale de l'innovation, de l'information et des technologies avec des mandats variés et/ou des exigences linguistiques et/ou lieux de travail variés.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
• La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.
Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.
2. Il appartient aux institutions d’enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.
3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

Expérience
• Expérience dans la programmation de solutions informatiques.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
• Bilingue Impératif (BBB/BBB)
• Français / Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances
Connaissance dans un ou plusieurs des éléments suivants :
• Programmation informatique orientée objet, conception et concepts
• Programmation procédurale, conception et concepts

Capacités
• Capacité à communiquer efficacement oralement
• Capacité à communiquer efficacement par écrit
• Capacité à analyser les problèmes, à identifier des options et générer des solutions pratiques
• Capacité à planifier, organiser et prioriser le travail.

Qualités personnelles
• Démontré l’intégrité et le respect
• Adaptabilité
• Travail d’équipe
• Initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Éducation
Diplômé d'un établissement postsecondaire reconnu en science informatique ou technologie de l'information ou gestion de l'information

Équivalence des diplômes

Attestation professionnelle
Nommer toutes certifications pertinentes telles que:
• Certification Microsoft de « Spécialiste en technologie »
• Certification Microsoft de « Professionnel en TI »
• Solutions certifiées Microsoft Associate : SQL Server 2012 ou plus récente

Expérience
• Expérience à programmer en .NET (VB.NET, C# et(ou) ASP.NET)

• Expérience à programmer en Java

• Expérience à programmer en PL/SQL (Oracle)

• Expérience à programmer en T-SQL (Serveur MS SQL)

• Expérience avec Oracle Forms ou Reports 10g et plus récente

• Expérience avec la suite Oracle SOA ou BPM

• Expérience avec Technologies Oracle Portal (Oracle WebCenter)

• Expérience à programmer en LINC (Unisys)

• Expérience à programmer en PowerBuilder

• Expérience à programmer en COBOL (Unisys, IBM, CICS)

• Expérience avec la librairie Drools de Java

• Expérience à programmer en SAP

• Expérience à programmer en PeopleSoft

• Expérience à programmer des solutions en Sharepoint

• Expérience avec MS Dynamics

• Expérience avec l’administration des serveurs Windows

• Expérience avec les services web (XML/WSDL/SOAP/REST/XSLT)

• Expérience à programmer en Python

• Expérience avec HTML (CSS, JavaScript)

• Expérience avec les standards du GC sur l’accessibilité Web, la convivialité Web et
l’interopérabilité Web

• Expérience du développement ou des cadres d’application mobile

• Expérience de l’automatisation des compilations

Connaissances
Connaissance dans un ou plusieurs des éléments suivants :
• Connaissance des principes de base en cascade/chute d’eau « Waterfall » ou Agile du cycle de vie de développement de logiciels (CVDL).
• Programmation d’application mobile, conception et concepts

Exigences opérationnelles
Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires au besoin, parfois sans préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

AUCUN ACCUSÉ DE RÉCEPTION DES DEMANDES N'EST ENVOYÉ. NOUS COMMUNIQUONS UNIQUEMENT AVEC LES CANDIDATS(ES) RETENUS À LA PRÉSÉLECTION.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen écrit peut être administré.

Aucune discussion informelle ne sera accordée.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Pour des raisons de gestion de volume : veuillez noter qu’une sélection aléatoire, basée sur les qualifications constituant un atout, une sélection décroissante ou l’utilisation d’un point de coupure peuvent être utilisées pour déterminer les demandes qui feront l'objet d'un examen plus approfondi.

Veuillez noter qu'à diverses étapes du processus d'évaluation, il se pourrait que les notes de passage et les notes correspondant au point de coupure diffèrent. Il se peut donc que certains candidats obtiennent la note de passage mais ne soient tout de même pas retenus pour la suite du processus, parce qu'ils n'auront pas obtenu la note correspondant au point de coupure.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Les postulants doivent soumettre leurs demandes en ligne.

Il est prévu que l'évaluation soit faite de façon continue. Le fait de ne pas vous présenter à l'évaluation prévue peut entraîner le rejet de votre candidature.

Les examens et les entrevues sont réalisés aux endroits déterminés par l'employeur et les candidats(es) peuvent devoir se déplacer pour y participer.

DÉPLACEMENTS DANS LE CADRE D'UN PROCESSUS DE SÉLECTION OU DE NOMINATION: Veuillez noter que les candidats (y compris les employés de la fonction publique fédérale) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacement ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacement.

Veuillez noter que dans le contexte de ce processus de sélection, les frais de déplacement ou dépenses de voyage ne seront pas remboursés.

Une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire constitue une option temporaire de ressourcement. L'approbation du superviseur de votre poste d'attache pourra être ou sera nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.