Gestionnaire de projets

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Si vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas un poste particulier, mais à un basin dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants qui satisfont aux qualifications pourraient être contactés aux fins d'examen.

Tâches

Les tâches d’un AS-06 Gestionnaire de projet dans le Secteur d’excellence des pensions peuvent inclure :

• Travailler en tant que gestionnaires de projets afin de créer une équipe à haut rendement, de réaliser les travaux prévus dans le respect du calendrier et du budget et d’atteindre l’objectif fixé en matière de qualité.
• Établir des partenariats et collaborer avec les intervenants et les partenaires.
• Exécuter et gérer la charge de travail et les priorités concurrentes.
• Gérer de façon proactive les risques et les enjeux du projet.

Milieu de travail

Vous cherchez une organisation où il y a de l’action et des défis constants? Une organisation où votre goût pour l’innovation sera valorisé et encouragé? Vous avez envie de contribuer et de mettre vos compétences au profit d’une organisation attrayante, dynamique et performante ?

Nous avons l’emploi pour vous !

Un large éventail d’opportunités existe pour des individus à la recherche de nouveaux défis dans un milieu hautement dynamique et au rythme de travail rapide. Nous valorisons la contribution d’employé(e)s aptes à s’adapter au changement, qui ont envie de contribuer à nos engagements dans nos activités de tous les jours, et qui sont continuellement à la recherche de nouvelles opportunités d’être mis au défi tout en servant les Canadiennes et Canadiens.

Qui sommes-nous?

Services publics et Approvisionnements Canada (SPAC) est le véritable moteur qui alimente le gouvernement du Canada. Chaque jour nous appuyons les activités de plus de 106 ministères et organismes fédéraux. En mettant l'accent sur ce que nous faisons de mieux - fournir des services communs novateurs au gouvernement - nous aidons les ministères à se concentrer sur ce qu'ils font de mieux, soit de servir la population canadienne!

La Direction générale du receveur général et des pensions (DGRGP) de SPAC joue un rôle important dans les activités quotidiennes du gouvernement du Canada à titre d’unique fournisseur de services de pension aux participants des régimes et à leurs personnes à charge. Le Secteur d’excellence des pensions, en collaboration avec le Centre des pensions, gère les services de pension du gouvernement fédéral pour de nombreux régimes qui comptent environ 850 000 participants actifs et retraités au total. Joignez-vous à nous pour nous aider à assurer l’amélioration continue de nos processus, outils et systèmes de pension.

Saviez-vous que SPAC a été sélectionné en 2018 pour une deuxième année consécutive parmi les meilleurs employeurs au Canada pour la diversité? Joignez-vous à une organisation qui est résolue à fournir un milieu de travail inclusif et respectueux à tous ses employés!

Pour avoir de l'information sur la Philosophie de SPAC à l'égard de la gestion des personnes et nos engagements veuillez consulter le lien suivant: www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/apropos-about/pe-pc-fra.html.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Intention du processus

Un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé afin de doter des postes semblables au sein du ministère des Services publics et Approvisionnement Canada ayant des exigences linguistique billingue impératif variées, divers niveaux de sécurité et dont la durée de nomination peut varier selon le poste à combler.

Les employés nommés pour une période indéterminée du même groupe et du même niveau ou l'équivalent pourraient être considérés en premiers pour une mutation.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 9 999 mots (maximum)

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Éducation:
ED1. Diplôme d’études secondaires et/ ou une combinaison d’éducation, expérience et formation.

Équivalence des diplômes

Expérience:
EE1. Expérience récente* de mener un projet et/ou une initiative.
EE2. Expérience récente* de l’analyse d’informations et de la formulation de conseils et/ou de recommandations à l’intention de la gestion, ou aux clients, comme les groupes de travail, les comités, etc.
EE3. Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats avec divers intervenants.

* Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des deux dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences:
EC1. Compétence en services à la clientèle (Niveau 2) - https://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/sc-cs/csc-fra.html

Capacités:
CE1. Capacité de planifier, d’analyser des questions complexes et d’exécuter des recherches connexes ainsi que de formuler des recommandations.
CE2. Capacité de gérer des ressources (humaines et financières)
CE3. Capacité de travailler sous pression
CE4. Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit.

Qualités personnelles:
QP1. Entregent
QP2. Esprit d’initiative
QP3. Jugement
QP4. Leadership
QP5. Fiabilité
QP6. Respect des valeurs et de l’éthique - https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership.html

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Les candidats peuvent être tenus de répondre à certaines des qualifications constituant un atout suivantes (pourrait être considéré comme essentiel), selon les exigences du poste spécifique à doter.

Éducation:
EDA1. Un grade d’une université reconnue.
EDA2. Certificat et/ou expérience en gestion de projets.

Équivalence des diplômes

Expérience:
EA1. Expérience en matière de gestion d'activités ou de projets liés à un programme.
EA2. Expérience de l’élaboration ou de la maintenance de systèmes et/ou d’applications Web tels que ceux se rapportant aux registres de paie, aux prestations de retraite et aux assurances.
EA3. Expérience de l’élaboration de documents de communication sur les programmes ou projets qui seront distribués au moyen de divers médias et qui visent à informer les intervenants des améliorations et des changements apportés aux programmes.

Exigences opérationnelles
EO1. Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Des références peuvent être faites: Vous devez fournir les noms de deux répondants possibles. Ces derniers doivent avoir été votre supérieur ou superviseur direct pendant votre relation professionnelle. De plus, ils doivent avoir travaillé avec vous pendant une période d'au moins six mois consécutifs au cours des trois dernières années. Le nom de votre superviseur courant doit être inclus même si la période de supervision est de moins que six mois. Veuillez aussi fournir une troisième référence si les périodes de supervision de vos superviseurs récents sont de moins de six mois.

Une entrevue peut être faite.

Un examen écrit peut être administré.

Un exercice situationnel peut être fait.
Veuillez noter que toutes ou une partie des qualifications essentielles pourraient être évaluées tout au long du processus dès que vous aurez soumis votre demande.

Toutes les communications de vive voix et par écrit obtenues au cours du présent processus de sélection - du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus - pourrait servir à évaluer les candidats(es).

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les
candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Vous devez être prêts à présenter l'original ou une copie certifiée conforme de vos attestations d'études.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la
diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.