Numéro de réference
RCM19J-015717-000020
Numéro du processus de sélection
18-RCM-EA-F-REG-POSTGARAGE-80753
Organization
Gendarmerie royale du Canada
Année
2018-2019
Jours d'ouverture
14
Classification
GLMAN05
Ville
MULTIPLE
Taper
Externe
Total
66
Équité en matière d'emploi
13
(19.7%)
Exclu
7
(10.6%)
Projeté dans
59
(89.4%)
Équité en matière d'emploi 19.7% 13
Éliminé 10.6% 7
Projeté 89.4% 59
Femmes 7.6% 5
Minorité visible 9.1% 6
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 0% 0
Français 0% 0
Citoyens 89.4% 59
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Seules les candidatures reçues en ligne seront considérées. Veuillez postuler en ligne à l’adresse www.canada.ca/emploisgc. Si vous avez un handicap qui vous empêche de postuler en ligne, veuillez communiquer avec le gestionnaire recruteur mentionné sur cette affiche.
À titre d’employeur de choix de plus de 26 000 hommes et femmes, la GRC promet une carrière sans pareil. Avec plus de 130 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s’engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu’elle sert.
Ce processus va être utiliser pour tenir deux postes permanentes à temps plein.
(1) - Edmonton (Alberta)
(1) - Regina (Saskatchewan)
Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP.
Postes à pourvoir : 2
Votre curriculum vitae.
Expérience en entretien ou réparation de véhicules automobiles dans un contexte personnel ou professionnel
Expérience en installation d’accessoires pour automobiles
Expérience en installation d’accessoires électroniques pour automobiles
Expérience en utilisation d’un système automatisé de demandes de travail
Expérience en techniques de soudage et de fabrication des métaux
Expérience en utilisation de tableurs
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance de la terminologie, des systèmes et des accessoires relatifs aux véhicules
Connaissance de l’utilisation et de l’entretien des principaux outils à main
Capacité de soulever et de déplacer des objets, du matériel et de l’équipement de manière sécuritaire et adéquate
Capacité d’effectuer des inspections de base sur les véhicules
Capacité d’établir les priorités
Communication verbale
Capacité de travailler efficacement avec les autres
Souplesse
Fiabilité
Afin d'avoir un effectif aussi diversifié que possible, il se peut que nous examinions la candidature des personnes s'étant auto-identifiées comme appartenant au groupe visé par l'équité en matière d'emploi suivant : les Autochtones.
Volonté et capacité de soulever et de transporter des objets
Volonté et capacité d’exécuter des travaux manuels, par exemple le déneigement ou l’installation d’équipement lourd
Cote de sécurité: Cote de fiabilité approfondie de la GRC
Possession d’un permis de conduire canadien valide équivalent à un permis de conduire de la classe 5 de la Saskatchewan/Alberta
Dossier de conduite ne comptant pas plus de deux infractions mineures au cours des 12 derniers mois*
*On demandera au candidat sélectionné de fournir une copie de son dossier de conduite pendant la phase d’évaluation, et on pourrait formuler de nouveau cette demande au candidat qui obtient une habilitation de sécurité.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Vous devez démontrer en quoi vous répondez aux critères essentiels et aux qualités considérées comme un atout en matière de scolarité et d’expérience en répondant aux questions de sélection en ligne dans le cadre de la sélection initiale. Il ne suffit PAS d'affirmer que vous possédez ces qualités ou d'énumérer vos tâches actuelles ou passées. Vous devez plutôt fournir des exemples qui démontrent OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis ces qualités. Votre curriculum vitæ doit refléter les renseignements que vous avez fournis au sujet de votre scolarité et de votre expérience dans les questions de sélection. Si vous ne fournissez pas les renseignements susmentionnés sous la forme exigée, il se peut que votre candidature ne soit pas retenue.
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, pourraient être utilisées pour évaluer les qualités.
Le candidat retenu doit fournir l'original d'une preuve de citoyenneté canadienne avant sa nomination. Les autres candidats pourraient avoir à fournir une preuve à diverses étapes du processus de sélection. Les documents suivants sont acceptés : acte de naissance provincial ou territorial, certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947), certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977), déclaration de rétention, certificat de citoyenneté.
Vous pourriez être évalué à l’aide de l’un ou l’autre des outils suivants : tests standardisés, examens écrits, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.
L’employeur détermine le lieu des examens et des entrevues.
L’appliquant qui réussit va devoir obtenir une autorisation de sécurité de la GRC. Le processus requiert aussi une entrevue de sécurité/fiabilité, une investigation de domaine en question de crédit/finances, éducation, emploi, références, etc.
La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.