Superviseur(e) des analystes du renseignement

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel. Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide, et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE FOURNIR DES COORDONÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR AU BESOIN.

Vos réponses aux questions de présélection serviront de source primaire pour détermines si vous rencontrez les critères de présélection. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection. Vous devez démontrer clairement dans vos questions de présélection comment vous rencontrer L’éducation et/ou l’expérience (essentielle et atout).

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat.

Conformément au paragraphe 8 (2) (a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, des informations ou du matériel, qu'ils soient fournis directement par le candidat ou autrement obtenu par le jury de sélection, utilisé pendant le processus de sélection dans le but d'évaluer un candidat peut être utilisé comme cadre de l'examen de sélection et les processus de recours. Ces informations peuvent être communiquées à des tiers, tels que les autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime d'être au courant de cette information.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Intention du processus

Présentment, Il y a quatre (4) postes vacants sont situés à Edmonton en Alberta et deux (2) postes vacants sont situés à Calgary en Alberta.

Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature seulement s'ils sont en mesure de travailler ou déménager à Calgary ou Edmonton.

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale devront assumer leurs dépenses de voyage (y compris les déplacements aux fins d'évaluation), et pourraient être requis d'assumer les dépenses liées aux déménagements.

Le présent processus a pour but d’établir un bassin de candidats qualifiés comprenant des employés de la fonction publique (EFP) et des membres civils (MC) pour d'autres postes semblables pour différentes périodes (nomination pour une période indéterminée ou déterminée, mutation, nomination intérimaire, affectation ou détachement).

Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP.

Postes à pourvoir : 6

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

• Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en sciences politiques, en économie, en sociologie ou en statistique.

*Remarques de la partie :
1. Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.
2. Le titulaire indéterminé d’un ancien poste ES au 30 juin 1967 qui est devenu EC le 22 juin 2009, et qui ne possède pas le niveau d’études minimal indiqué à la partie A ci-dessus est considéré comme satisfaisant à la norme minimale d’études de par ses études, sa formation et (ou) son expérience.

Équivalence des diplômes

• Expérience appréciable*** de l’utilisation de techniques analytiques pour mener des analyses.
• Expérience vaste** de la présentation de séances d’information et de recommandations à la haute direction.
• Expérience appréciable*** de la surveillance du personnel subalterne.
• Expérience vaste** du maintien de partenariats avec un ou plusieurs intervenants nationaux ou internationaux d’autres organismes d’application de la loi ou du renseignement, de ministères ou d’organismes gouvernementaux, du milieu universitaire ou du secteur privé.
• Expérience appréciable*** de la représentation de votre organisation auprès d’au moins un autre ministère, organisme, ordre de gouvernement ou organisme tiers.
• Expérience de la direction d’équipes multidisciplinaires de projets ou de la coordination de projets complexes de renseignement.

**Par expérience « vaste », on entend une expérience professionnelle qui, par son étendue et sa richesse, équivaut normalement à une expérience acquise par l’exercice des fonctions durant une période d’au moins trois ans.
***Pas expérience « appréciable », on entend une expérience qui, par son étendue et sa richesse, équivaut normalement à une expérience acquise par l’exercice des fonctions durant une période d’au moins un an.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

• Une maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en sciences politiques, en économie, en sociologie ou en statistique.

Équivalence des diplômes

• Expérience du travail dans le milieu canadien de la sécurité et du renseignement.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

• Connaissance des lois applicables et/ou des politiques de la GRC.
• Connaissance du processus de renseignement.
• Connaissance des pratiques de gestion des conflits.

• Compétence à communiquer efficacement par écrit.
• Compétence à communiquer efficacement oralement.
• Capacité à gérer des priorités.
• Capacité de penser de manière stratégique.
• Compétence à diriger efficacement une équipe.
• Capacité de perfectionner les autres.

• Sens du service à la clientèle
• Relations interpersonnelles efficaces
• Souplesse

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

• Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin et à court préavis.
• Consentir à travailler sur appel.
• Consentir à travailler selon un horaire variable à court préavis, et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler par quarts, au besoin, et être en mesure de le faire.
• Consentir à témoigner devant un tribunal et être en mesure de le faire.
• Consentir à voyager au pays et à l’étranger pour assister à des activités de formation ou de travail à l’extérieur du lieu de travail, au besoin.
• Consentir à obtenir et à conserver un permis de conduire valide et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - Cote de sécurité de niveau très secret de la GRC.
Les personnes retenues devront obtenir la cote de niveau « Très secret » de la GRC et la conserver pendant toute la durée de leur emploi, ce qui comprend une entrevue de sécurité/fiabilité et une enquête sur le terrain couvrant les activités en matières criminelles, créances/finances, les études, les emplois, les références, etc.

• Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin et à court préavis.
• Consentir à travailler sur appel.
• Consentir à travailler selon un horaire variable à court préavis, et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler par quarts, au besoin, et être en mesure de le faire.
• Consentir à témoigner devant un tribunal et être en mesure de le faire.
• Consentir à voyager au pays et à l’étranger pour assister à des activités de formation ou de travail à l’extérieur du lieu de travail, au besoin.
• Consentir à obtenir et à conserver un permis de conduire valide et être en mesure de le faire.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.