Numéro de réference
RCM19J-019393-000113
Numéro du processus de sélection
19-RCM-EA-X-J-FRED-OHSS-81168
Organization
Gendarmerie royale du Canada
Année
2018-2019
Jours d'ouverture
10
Classification
MDMOF04
Ville
Fredericton
Taper
Externe
Total
0
Équité en matière d'emploi
0
(0%)
Exclu
0
(0%)
Projeté dans
0
(0%)
Équité en matière d'emploi 0% 0
Éliminé 0% 0
Projeté 0% 0
Femmes 0% 0
Minorité visible 0% 0
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 0% 0
Français 0% 0
Citoyens 0% 0
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
****REMARQUE : Il est de votre responsabilité, comme candidat(e), de fournir une LETTRE DE PRÉSENTATION qui démontre de façon claire comment vous rencontrez les qualifications utilisées pour la présélection (c.-à-d. études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout) en plus d'un CV qui est lié à l'information fournie dans votre lettre de présentation.
**Veuillez noter qu’il n’est pas suffisant d’affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d’énumérer vos responsabilités actuelles ou passées. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les qualifications.
***Par exemple, la meilleure approche serait d’utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête et de faire suivre d’une description de comment vous rencontrez cette expérience. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous rencontrez les critères de présélection (études et expérience provenant des qualifications essentielles et des qualifications constituant un atout), votre demande pourrait être rejetée.
***Les candidats qui fournissent des renseignements incomplets ou qui omettent de fournir des renseignements pourraient ne plus être considérés.
Le besoin immédiat est d'établir un bassin de candidats et de candidates qualifié(e)s pour des postes futurs, temporaires et/ou permanents, avec un profil linguistique de bilingue impératif (CBC/CBC) et qui requiert une cote de sécurité de la GRC au niveau de fiabilité.
Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)
un grade d’une école de médecine reconnue.
Obtention d’un permis autorisant la pratique de la médecine dans une province ou un territoire du Canada.
Formation en médecine du travail. Être au moins membre associé de la Commission canadienne de la médecine du travail ou avoir une équivalence reconnue.
Expérience appréciable* et récente** de la gestion des cas d’invalidité, de l’évaluation des cas de déficience fonctionnelle, ainsi que de la recommandation et la surveillance de programmes de retour au travail.
Expérience appréciable* et récente** dans domaine de la santé au travail (aptitude physique et mentale pour le travail et gestion des cas d’invalidité) au sein d’un corps policier, d’une organisation militaire ou d’un groupe professionnel similaire où la sécurité est très importante.
Expérience appréciable* et récente** de travail à un poste de direction au sein d’une équipe prodiguant des soins de santé, et de la supervision d’autres professionnels de la santé, y compris des médecins.
Expérience appréciable et récente de la prestation de conseils et de la communication d’information à des cadres supérieurs sur des enjeux liés à la santé au travail.
NOTA:
* Expérience appréciable = l’équivalent de 5 ans de travail à temps plein, ou une expérience de travail à temps partiel équivalant à 5 années à temps plein.
** Expérience récente = au cours des huit dernières années.
Membre d’une association en médecine du travail
Maîtrise avec spécialisation en santé du travail, en santé publique ou en gestion des soins de santé.
Formation en gestion pour médecins et expérience de la supervision d’autres médecins et cliniciens.
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance des programmes de promotion de la santé et de bien-être.
Capacité à planifier, à organiser et à gérer un programme des services de santé au travail.
Capacité à travailler sous pression et à établir des priorités.
Capacité à effectuer des recherches et à évaluer des renseignements techniques et scientifiques.
Capacité à faire du réseautage et à influencer les fournisseurs de soins de diverses professions cliniques à l’extérieur de la GRC (p. ex. : psychologues, médecins locaux, etc.).
Capacité à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire.
Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
Capacité à communiquer efficacement par écrit.
Bonnes relations interpersonnelles
Jugement
Leadership
Initiative
Discrétion
Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires lorsque la charge de travail est élevée.
Être disposé et apte à se déplacer pour le travail, selon les besoins opérationnels, parfois pour plus de 24 heures.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - de la GRC
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulant(e)s par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris la transmission des résultats de la présélection et l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulant(e)s qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus.
Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le système de www.emploi.gc.ca.
Les tests/entrevues auront lieu à des emplacements de choisis par l'employeur et peuvent exiger que les candidats aient à rendre à l'endroit des tests/entrevues (Nouveau-Brunswick).
Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les personnes employées de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacements ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacements.
Une vérification de références peut être faite.
Une entrevue peut être faite.
Un examen peut être administré.
Vous devez fournir des attestations d'études.
La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.