Spécialiste du service des glaces - Programme d’apprentissage et de formation professionnel

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Si vous voulez relever des défis et occuper un emploi intéressant et motivant; si vous pouvez travailler seul et en équipe; si vous aimez trouver des solutions pratiques à des problèmes et si vous avez l’esprit d’initiative et le sens de l’adaptation, une carrière hors du commun à titre de spécialiste du service des glaces vous attend au Service canadien des glaces d’Environnement et Changement climatique Canada!

Le Service canadien des glaces (SCG) fournit l’information la plus exacte et la plus opportune qui soit sur les glaces et les icebergs dans les eaux navigables du Canada. Ceci permet d’assurer la sécurité des Canadiennes et des Canadiens, de leur propriété et de leur environnement, en les prévenant des conditions des glaces dangereuses dans les eaux navigables canadiennes. De plus, l’expertise du SCG fournit aux générations actuelles et futures des connaissances judicieuses et suffisantes au sujet des glaces, afin d’appuyer des politiques rationnelles en matière d’environnement.

Le programme d’apprentissage et de formation professionnel des spécialistes du service des glaces (PAFP-Glace) permettra d’assurer la disponibilité de spécialistes compétents et qualifiés en attirant et recrutant le personnel. Le PAFP-Glace fournira aussi une formation rigoureuse et complète qui permettra au spécialiste de travailler dans n’importe quelle région mondiale couverte de glace et à partir de différentes plateformes (navires, hélicoptères, avions etc.).

Les employés embauchés progresseront dans le cadre du PAFP-Glace en tant que stagiaire technologue subalterne EG-03, stagiaire technologue EG-04 et finalement gradueront comme technologue principal EG-05. La formation doit être complétée avec succès au plus tard le 30 avril de la quatrième année suivant l’année du début de l’embauche faite sous le PAFP-Glace; autrement, l’employé sera remercié de ses services.

Échelles des salaires:

1) EG-03 : de $54 399 à $66 185*
2) EG-04 : de $59 842 à $72 804*
3) EG-05 : de $65 822 à $80 083*

* Les salaires sont actuellement en cours de révision.

ACTIVITÉS PRINCIPALES D'UN SPÉCIALISTE DU SERVICE DES GLACES :

Le titulaire reçoit une formation théorique et pratique dans le domaine opérationnel des conditions météorologiques, des observations des glaces marines et lacustres et des icebergs; et une formation sur les principes et la pratique d’observation, d’analyse, d’enregistrement et de signalisation des conditions météorologiques, des glaces marines et lacustres et des icebergs ainsi que des données relatives à la pollution maritime par les hydrocarbures. Ces observations sont faites visuellement et en utilisant des techniques de télédétection.

La formation peut durer environ de trente-six à quarante-deux (36-42) mois selon les besoins opérationnels et fait partie du PAFP-Glace.

Le titulaire suit une formation en classe pendant environ huit à dix (8-10) mois et une formation sur le terrain (stages) d’environ huit à dix (8-10) mois. Ces deux formations sont intercalées afin de permettre au titulaire d’acquérir une expérience de travail pratique, suivi par une période d’évaluation en mode opérationnel d’environ dix-huit à vingt-huit (18-28) mois. Les stages sur le terrain sont offerts dans des endroits différents, incluant l’Arctique et l’étranger, par exemple au Groenland, au Danemark, en Alaska et dans les États américains situés autour du bassin des Grands Lacs.

Le titulaire travaille en permanence sous la direction générale du directeur de cours et sous supervision étroite d’un groupe d’instructeurs et de superviseurs.

Tâches

RÔLE DU SPÉCIALISTE DU SERVICE DES GLACES

Le spécialiste du service des glaces (SSG) est un expert en observation aéroportée et à partir de navires, autant dans le domaine de l’observation de l’état des glaces, que des conditions météorologiques. Il est un professionnel dans la livraison de conseils et de services touchant ces deux domaines relevant de la responsabilité de différents ministères et organismes à l’intérieur du gouvernement du Canada, dont Environnement et Changement climatique Canada, Pêches et Océans et la Garde côtière canadienne. Il doit aussi à l’occasion desservir d’autres clients à l’intérieur et à l’extérieur du gouvernement tels la Défense nationale, l’industrie maritime et le grand public.

Les services du SSG contribuent à la réalisation du mandat de certains ministères, les principaux étant :

Environnement et Changement climatique Canada

Environnement et Changement climatique Canada (ECCC) fournit de l’information sur la météo, les glaces et les icebergs (analyses, prévisions et avertissements) afin d’assurer : la sécurité des Canadiens impliqués dans le transport maritime, le domaine des pêches, et de l’exploitation pétrolière offshore ; la protection de la vie humaine et de la propriété telles les navires et les plateformes de forage ; et la protection de l’environnement marin en aidant à la prévention des désastres environnementaux.

Garde côtière canadienne

Le mandat de la Garde côtière canadienne (GCC), un organisme de service spécial au sein du Ministère de Pêches et Océans, est énoncé dans la Loi sur les océans et la Loi sur la marine marchande du Canada.

Le programme de déglaçage de la GCC, en partenariat avec le SCG, contribue à la sécurité et à l’efficacité du trafic maritime dans les eaux canadiennes couvertes par les glaces. Les clients du programme incluent l’industrie du commerce maritime, les traversiers, les bateaux de pêche, les ports et les communautés de l’Arctique.

Pêches et Océans

La législation directrice du ministère des Pêches et Océans (MPO) inclut la Loi sur les océans, la Loi sur les pêches ainsi que la Loi sur les espèces en péril.

Le SSG travaille en collaboration avec le MPO afin de fournir de l’information essentielle leur permettant de remplir leur mandat (projets scientifiques dans l’Arctique canadien, ravitaillement des communautés, recherche et développement et autres domaines).

PROFIL/RÉSULTATS AXÉS SUR LE SERVICE À LA CLIENTÈLE

Formation en classe et en milieu de travail portant sur la théorie et les principes opérationnels des conditions météorologiques, des glaces marines et lacustres et des icebergs, ainsi que sur les pratiques et les principes d’observation, d’analyse, d’enregistrement et de signalisation des conditions météorologiques, des glaces marines et lacustres et des icebergs. Ces observations sont faites visuellement et en utilisant les techniques de télédétection. Mise en application des connaissances dans des exercices en classe, des simulations d’un bureau opérationnel et des exercices pratiques dans des bureaux opérationnels et à bord de navires, d’avions et d’hélicoptères, l’accent étant mis sur la formation en milieu de travail.

Intention du processus

Un bassin anticipatoire de candidats qualifiés sera créé et pourra servir à offrir des nominations initiales sur une base indéterminée (permanente) au niveau EG-03 pour ensuite cheminer jusqu'au niveau EG-05 conditionnellement à la réussite du PAFP-Glace. De plus, si des employés nommés pour une période indéterminée de la fonction publique centrale sont sélectionnés dans le cadre de ce processus, des nominations intérimaires, des affectations et des détachements pourraient être effectués pendant la durée du programme de développement et ce, jusqu'aux nominations indéterminées EG-05.

Postes à pourvoir : 10

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Études collégiales ou universitaires, avec préférence pour ceux qui ont une formation connexe et/ou une expérience dans un poste dans le milieu maritime, en météorologie, en télédétection, en études de l'environnement et/ou en sciences de l'atmosphère. Les personnes ayant à la fois un diplôme d'études secondaires et une expérience directe et significative dans le domaine maritime et/ou météorologique seront également considérées.

Équivalence des diplômes

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCES
Expérience de travail dans des régions éloignées ou isolées
Expérience de travail dans le domaine de la pollution maritime par les hydrocarbures
Expérience de travail dans le milieu maritime, de l'aviation ou militaire
Expérience de travail à titre d’observateur météorologique
Expérience en tant que membre d’équipage à bord d’un navire
Expérience en analyse de données obtenues par télédétection

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance du mandat du Service canadien des glaces et de ses principaux clients
Connaissance de la géographie continentale, nationale et régionale
Connaissance de la technologie informatique, dans le domaine de l’imagerie, des systèmes d’information géographique (SIG) et de la communication, notamment le transfert de données

COMPÉTENCES
Initiative
Aptitude pour les relations interpersonnelles
Flexibilité
Jugement
Multi-tâches

CAPACITÉS
Capacité d’organiser, d’examiner et d’analyser des données techniques
Capacité de donner des conseils et de formuler des recommandations
Capacité d’analyser et de résoudre des problèmes
Capacité de communiquer efficacement à l'oral
Capacité de communiquer efficacement par écrit

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCES
Connaissance des communications radio
Connaissance de la navigation maritime ou aérienne
Connaissance de la météorologie de base

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Obtenir et maintenir un certificat valide de Santé Canada conformément aux normes du Service canadien des glaces pour le travail sur le terrain.

Obtenir et conserver un permis de conduire canadien valide.

Obtenir et conserver un passeport canadien valide.

Obtenir et conserver un certificat général d'opérateur (radio) (CGO).

Obtenir et parfaire toute formation dans le but d’assurer la sécurité et de maintenir les
compétences pour effectuer les tâches requises, selon les exigences de l’employeur.

Être en mesure de se déplacer, afin de répondre aux besoins opérationnels de l’organisation. Les opérations couvrent, sans s’y limiter, les régions suivantes:
• l’Est canadien
• l’Ouest canadien
• les Grands Lacs
• l’Arctique
• le Groenland
• l’Alaska
• à l’extérieur de l’Amérique du Nord, en de rares occasions.

Être disposé et vouloir travailler ou recevoir de la formation dans des régions éloignées et demeurer en voyage pour des périodes prolongées (allant de 4 à 8 semaines).

Accepter d'être déployé et/ou réinstallé ailleurs au Canada, à la demande de l'employeur, afin de répondre aux besoins opérationnels.

Travailler au bureau d'attache du poste, en particulier avant et après les affectations.

Travailler aux quartiers généraux de l'employeur.

Voyager sur de courts préavis.

Accepter de faire des heures supplémentaires, sept jours sur sept, avec des quarts
variable selon les exigences opérationnelles lors des affectations, pendant des périodes prolongées (de 4 à 8 semaines).

Capacité de travailler et/ou de voyager en mer ou dans les airs, et dans divers types de terrains et de conditions d’isolement, pendant des périodes variables et dans toutes les conditions météorologiques.

Capacité de s’acquitter de ses fonctions dans de mauvaises conditions en mer ou à bord d'aéronefs soumis à des turbulences, ce qui pourrait entraîner de l’inconfort physique.

Capacité de travailler dans des bureaux opérationnels ou installations de divers clients, à différents endroits.

Porter un uniforme et utiliser des vêtements et de l'équipement de survie et/ou de sécurité.

Être disposé et vouloir travailler dans des bureaux régionaux de la Garde côtière canadienne et d'autres clients.

À l'occasion, être disposé à partager une cabine à bord d’un navire.

Un engagement à suivre tous autres cours afin de maintenir ses compétences à jour et accomplir les tâches exigées.



Les candidats doivent satisfaire aux conditions d’emploi susmentionnées et respecter celles-ci pendant toute la durée de leur emploi.

Les candidats doivent avoir suivi avec succès le PAPF-Glace, y compris la formation sur le terrain. Dans le cas d’un candidat interne, celui-ci doit obtenir l’approbation de son propre organisme d’attache en vue d’obtenir une entente d’affectation ou de détachement pendant la formation.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

REMARQUE
Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour le poste à pourvoir. Par contre, une candidate ou un candidat peut être nommé au poste, même si elle ou il ne possède aucune des qualités constituant un atout. Il est toutefois préférable de répondre à ces critères, puisque ceux-ci pourraient être un facteur décisif dans le choix de la personne. Si le nombre de candidats qui possèdent les qualifications essentielles correspond au nombre de postes vacants, le gestionnaire peut alors décider de ne pas évaluer les candidats en fonction de certaines qualités constituant un atout.

* Pour que l'affectation ou le détachement soit possible, l’organisme d’attache doit toujours approuver l’affectation ou le détachement; sinon, ceux-ci ne peuvent avoir lieu.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Seules les demandes reçues par cet intermédiaire seront acceptées. Toutes les applications doivent être fournies en ligne. Ne pas télécopier ou poster de documents papier car ceux-ci ne seront pas acceptés. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Votre curriculum vitae doit démontrer clairement comment vous répondez aux exigences indiquées.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Les candidats qui soumettent leur candidature dans le cadre de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur application une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces types de courriel).

Une preuve de citoyenneté canadienne devra être donnée à une date ultérieure (certificat de naissance, passeport canadien valide ou certificat de citoyenneté).

Vous devez fournir des attestations d'études et vous aurez à présenter une copie originale de ces documents. Les candidats possédant des diplômes étrangers doivent soumettre une preuve d'équivalence canadienne. Consultez le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux pour plus d'informations sur http://www.cicic.ca.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous prions les candidats d'indiquer leur préférence dans leur demande.

Les candidats qui satisfont aux critères d'éducation mentionnés seront également évalués en fonction de l'énoncé de critère de mérite au moyen des outils suivants : examen écrit, entrevue, et vérification des références. Une note de passage sera établie pour chacune des qualifications essentielles évaluées. Cependant, obtenir la note de passage ne devrait pas être considéré comme une garantie d'une nomination ou que le candidat sera appelé à l'étape suivante du processus d'évaluation. Un point de coupure pourrait être utilisé et une approche descendante pourrait être utilisée s'il y avait un nombre suffisant de candidats pour combler les besoins.

Les examens écrits et les entrevues auront lieu entre mars et mai 2019.

Le Programme de réinstallation intégré pour les nouveaux employés de la fonction publique, stipule que tous les nouveaux employés nommés à la fonction publique fédérale, peuvent réclamer des dépenses liées à la réinstallation en respectant les limites du programme. Vous pouvez consulter la Directive sur la réinstallation du CNM: http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/index.php?did=6&lang=fra et le Programme de réinstallation intégré pour les nouveaux employés de la fonction publique: http://www.tbs-sct.gc.ca/psm-fpfm/pay-remuneration/travel-deplacements/iairp-prinefp-fra.asp.

Nous remercions d'avance ceux qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection. Aucun accusé de réception ne sera envoyé; nous ne communiquerons avec les candidats retenus qu'une fois le processus de présélection terminé.

Le critère besoin organisationnel (équité en emploi) pourrait être utilisé pour faire une nomination dans ce processus. Les renseignements personnels demeurent confidentiels aux termes de la Loi sur la protection des renseignements personnels.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

* La forme masculine utilisée dans la présente offre désigne aussi bien les femmes que les hommes.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.