Chercheur scientifique – Informatique appliquée à la science des matériaux

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

VEUILLEZ NOTER : Ce processus fait suite au processus de sélection 2018-RSN-EA-IETS-185617. Les candidats qui ont été éliminés au terme du précédent processus ne seront pas évalués à nouveau.

Toutes les personnes intéressées sont invitées à postuler. La préférence sera accordée aux citoyens canadiens. Toutefois, si l’on remarque que le nombre de candidats canadiens est insuffisant, les candidatures de citoyens non canadiens seront prises en compte.

Nous n'accepterons que les demandes d’emploi soumises en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer le 1-800-645-5605.

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes :

https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique/anciens-combattants-militaires.html

Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

Salaires par niveau
SE-RES-01 de 55 870 $ à 75 710 $
SE-RES-02 de 69 372 $ à 107 034 $
SE-RES-03 de 87 671 $ à 118 813 $
SE-RES-04 de 104 993 $ à 131 882 $
SE-RES-05 de 114 962 $ à 144 413 $

Tâches

Le présent poste est un poste de chercheur scientifique en mécanique informatique. Le titulaire du poste devra, en consultation avec des chercheurs scientifiques et des technologues, et en vue de soutenir directement les objectifs de programme, élaborer et appliquer des techniques de mécanique informatique et de science des matériaux nécessaires pour atteindre les objectifs de programme. Le titulaire du poste participera à des projets, supervisera des techniciens, des ingénieurs et des scientifiques en utilisant les installations de CanmetMATÉRIAUX, donnera des avis sur les procédures informatiques, instruira d’autres sur les applications des technologies informatiques au besoin et dirigera l’interprétation des résultats.

Les recherches contribueront à la réussite économique et environnementale de l’industrie canadienne et à la qualité de vie des Canadiens découlant de l’utilisation à valeur ajoutée de minéraux, de métaux et de matériaux.

Milieu de travail

Le présent poste est situé à Hamilton, en Ontario. CanmetMATERIALS est une installation à la fine pointe de la recherche sur les matériaux qui offre des services de recherche et développement de classe mondiale en partenariat avec les universités et l'industrie. Il favorise l’innovation dans les matériaux de pointe, la fabrication et l’énergie propre.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s entièrement ou partiellement qualifié(e)s peut être établi pendant le présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires à Ressources naturelles Canada ou dans la Fonction publique. Ce bassin pourrait servir à pourvoir des emplois de durée variable et dont les exigences linguistiques et les profils linguistiques varient. Les exigences relatives à la sécurité, les conditions d’emploi et les lieux de travail pourraient également varier. Cet exercice pourra servir à combler ce poste ou pourra être utilisé pour tirer des curriculum vitae afin de doter d’autres postes.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 3 000 mots (maximum) "Une lettre d'accompagnement en 3 000 mots (maximum) "Dans votre lettre d'accompagnement, svp expliquer de quelle manière vous satisfaites aux exigences d'éducation et d'expérience du poste, ainsi que votre productivité en tant que chercheur scientifique. Un bon moyen de décrire votre productivité est de fournir une bibliographie de vos travaux et publications. Vous devez fournir des exemples concrets et détaillés démontrant clairement que vous répondez aux exigences relatives à la scolarité et l’expérience qui sont énumérées dans la section sur les qualités essentielles et les autres qualifications. Le comité de présélection ne peut pas présumer de votre expérience. Il ne suffit pas de mentionner que vous possédez les qualités requises ou de dresser la liste des tâches que vous exécutez actuellement. Une approche efficace serait d’utiliser le libellé de chaque critère comme en-tête et de rédiger ensuite un ou deux paragraphes contenant des détails précis et exacts qui démontrent que vous avez l’expérience requise.""

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Un doctorat acceptable d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine des sciences naturelles ou du génie lié aux fonctions du poste, notamment la science ou le génie des matériaux, le génie mécanique ou la physique, ainsi que de la recherche, de la formation et de l’expérience acceptables.

Productivité/reconnaissance :
La productivité en recherche scientifique comme démontrée par des réalisations sous forme de rédaction d’articles, de rapports ou de livres publiés, provenant de données de recherche scientifique liée aux fonctions du poste.

REMARQUE : La productivité ou la reconnaissance comprend les travaux préparatoires qui aboutissent à l’obtention de brevets, à des droits d’auteur ou à la création de variétés, de fonctions ou de modèles améliorés, et/ou la reconnaissance par la communauté professionnelle du milieu de recherche. On entend également la réalisation reconnue, comme le fait d’être l’auteur et le rédacteur de rapports, de livres, d’articles ou d’autres communications publiés ou non publiés qui proviennent :
• de la recherche, du développement expérimental ou de l’allocation des tâches associés à l’équipement opérationnel et aux problèmes,
• de la recherche opérationnelle et de l’analyse scientifique liées aux fonctions du poste, ou
• de la planification, de l’analyse et de l’évaluation de programmes canadiens et étrangers en recherche et développement.

Équivalence des diplômes

EXPERIENCE
• Expérience dans la réalisation de recherche scientifique en informatique dans l’échec des métaux à l’aide de théories telles que la mécanique de l’endommagement ou la mécanique de la rupture.
• Expérience dans l’utilisation de logiciels (commercial, de code source ouvert ou personnalisé) pour les simulations de comportement mécanique des matériaux.
• Expérience dans la recherche coopérative auprès d’universités, de gouvernements, d’organismes scientifiques non gouvernementaux ou de l’industrie.

CONNAISSANCES
• Connaissance des principes fondamentaux de la science des matériaux, surtout les phénomènes qui déterminent la microstructure, la propriété et les relations liées au rendement des matériaux;
• Connaissance de la mécanique des milieux continus appliquée à la simulation du comportement mécanique des matériaux;
• Connaissance des techniques informatiques et numériques, notamment les méthodes d’éléments finis, appliquées à la modélisation du comportement mécanique des matériaux;
• Connaissance des règles constitutives liées à la modélisation du comportement des matériaux.

CAPACITÉS
• Capacité à développer des codes informatiques à l’aide d’un langage de niveau
supérieur, tel que Fortran, C, C++ ou l’équivalent;
• Capacité à entreprendre et exécuter des projets novateurs en recherche
scientifique;
• Capacité à élaborer des modèles qui expliquent le rendement des matériaux à
partir d’observations scientifiques;
• Capacité à communiquer de vive voix sur des sujets scientifiques complexes;
• Capacité à communiquer par écrit sur des sujets scientifiques complexes;
• Capacité à diriger des équipes multidisciplinaires.

QUALITÉS PERSONNELLES
• Entregent;
• Jugement;
• Esprit d’initiative;
• Souplesse.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCE (ATOUTS)
• Au moins trois ans d’expérience dans la réalisation de recherche scientifique dans au moins un domaine, tel que la fabrication automobile, les pipelines d’hydrocarbures, les matériaux d’énergie nucléaire, les applications de la défense, les technologies d’efficacité énergétique ou d’énergie propre;
• Expérience dans la réalisation ou le développement de projets au sein de l’industrie ou du milieu universitaire;
• Expérience dans l’utilisation de codes d’éléments finis;
• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de modèles de matériaux constitutifs.

CONNAISSANCES (ATOUTS)
• Connaissance du développement d’algorithmes qui s’appliquent à la recherche scientifique en informatique;
• Connaissance de la théorie de la plasticité qui s’applique aux métaux;
• Connaissance des méthodes expérimentales puisqu’elles se rapportent au comportement mécanique des matériaux;
• Connaissance des langages servant à la rédaction de scripts, tels que Bash, Python, Perl ou l’équivalent.

CAPACITÉ (ATOUT)
Capacité à préparer des propositions de recherche et de développement.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Le titulaire du poste pourrait être appelé à voyager au Canada et à l'extérieur du pays.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment à partir de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Les références doivent être en mesure de fournir un examen approfondi et avoir une connaissance de votre travail, et doivent être en mesure de répondre à des questions spécifiques relatives à vos réalisations et points forts. Les références doivent avoir travaillé avec vous pendant au moins six (6) mois au cours des cinq (5) dernières années.

Une entrevue peut être faite.

Un examen écrit sera administré.

Les candidat(e)s doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.

Une sélection aléatoire ou descendante peut être utilisée pendant le processus visant à déterminer les candidat(e)s qui seront retenu(e)s.

Ressources naturelles Canada est déterminé à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin de l’organisation peut être pris en compte dans la décision de nomination. Dans de tels cas, la candidature d’une personne qualifiée déclarant être un membre d’une minorité visible, un Autochtone, une personne handicapée ou une femme (pour les métiers non traditionnels) peut être examinée en priorité.

Pour le présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel au sujet de la présélection et de l’évaluation. Cela comprend la communication des résultats de la présélection et les invitations à se présenter un des tests écrits et à des entrevues. À cette fin, les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de message). Ils doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.

Nous n'accepterons que les candidatures soumises en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas prise en compte.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.