Surveillant principal (RE-05) – Surveillance des sociétés d’assurance-vie

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Tâches

Les tâches qui vous attendent:
Le Groupe de l’assurance-vie (GAV) est à la recherche de personnes motivées pour prendre part à la surveillance, à l’analyse et à l’évaluation des sociétés d’assurance-vie fédérales en appliquant une approche fondée sur le risque. Le GAV est l’une des trois divisions du Secteur de la surveillance des sociétés d’assurances, lequel se compose comme suit : le GAV, le GAM (Groupe des assurances multirisques) et la Division de l’actuariat. Le GAV comprend lui-même deux sous-groupes : les conglomérats d’assurance-vie (GAV-C) et les sociétés d’assurance-vie hors conglomérat (GAV-HC). Une liste de candidats qualifiés est établie pour pourvoir des postes vacants dans l’un ou l’autre de ces groupes.

Exemples d’attributions imparties aux titulaires :
• Échanger avec la haute direction, le conseil d’administration et d’autres acteurs clés des institutions financières fédérales (IFF).
• Évaluer les risques inhérents des IFF et déterminer les facteurs qui en sous-tendent le profil de risque.
• Effectuer un suivi continu des IFF, y compris analyser les relevés réglementaires et d’autres sources d’information, en insistant sur la robustesse des liquidités et du capital.
• Diriger l’évaluation/l’examen des activités d’envergure ou des fonctions de contrôle des IFF.
• Collaborer avec le Secteur de soutien du risque du BSIF, notamment avec des spécialistes de la Division de l’actuariat, de la Division du risque de crédit, de la Division du risque opérationnel, de la Division du risque de modélisation, de la Division des risques, de la surveillance et de l’analyse, de la Division des risques liés à la culture et à la déontologie et de la Division des risques de marché et de liquidité.
• Échanger avec d’autres spécialistes du domaine de la surveillance au pays et à l’étranger.
• Cerner les pratiques exemplaires et les nouvelles tendances.

Milieu de travail

Ce que nous sommes:
Le BSIF est un organisme indépendant du gouvernement du Canada, établi en 1987 dans le but de rehausser la sûreté et la solidité du système financier canadien. Il surveille et réglemente les banques et les sociétés d’assurances, les sociétés de fiducie et de prêt, ainsi que les régimes de retraite privés de compétence fédérale.

Ce que nous offrons:
Le BSIF est un organisme distinct qui offre un salaire concurrentiel et la possibilité d’une rémunération au rendement une fois l’an. Notre effectif est l’assise de notre organisme. Vous ferez partie d’une équipe multidisciplinaire qui reconnaît que nous avons tous une expérience qui nous est propre et favorise un milieu où communication et esprit de corps sont synonymes d’efficacité. Au BSIF, le cadre professionnel se décline en quatre volets.
• Mandat – Le travail que vous accomplissez au BSIF compte vraiment. Les efforts que vous y mettez contribuent à la sûreté et à la solidité du secteur financier canadien. Un secteur financier robuste favorise la concurrence et tous les Canadiens y trouvent leur compte.
• Apprentissage et perfectionnement – Notre organisme comprend bien que l’apprentissage et le perfectionnement continus sont essentiels et nécessaires et que ces domaines doivent évoluer de pair avec les faits nouveaux dans le secteur financier. L’apprentissage et le perfectionnement sont un volet de notre Stratégie du capital humain.
• Sentiment d’appartenance et culture – Nous nous efforçons d’offrir aux employés un milieu de travail qui leur permet de donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous tâchons de contribuer à leur bien-être, notamment en conciliant travail et besoins personnels. Dans la mesure du possible, nous offrons des modalités de travail flexibles.
• Avantages sociaux – En qualité d’organisme fédéral, le BSIF offre à ses employés des avantages concurrentiels, dont un régime de retraite à prestations déterminées, des prestations de congé de maternité et parental, des congés annuels (quatre semaines) et des congés pour des motifs personnels et familiaux.

Profil recherché
Vos qualités :
• Vous possédez une vaste connaissance du secteur financier et de la gestion des risques.
• Vous souhaitez vivement mettre votre expertise à profit pour renforcer la sûreté du système financier.
• Vous connaissez très bien les risques courants et nouveaux du secteur des services financiers et de l’assurance.
• Vous connaissez les techniques utilisées pour mesurer et gérer les risques courants et nouveaux.
• Vous travaillez bien en équipe.
• Votre esprit critique aide à éclairer vos décisions.

Intention du processus

Ce processus de sélection pourrait servir à dresser une liste de candidats qualifiés, qui pourrait être utilisée pour pourvoir des postes semblables ou identiques ayant divers profils et diverses exigences linguistiques, divers profils de sécurité et diverses durées.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES ESSENTIELLES
• Diplôme universitaire avec spécialisation en administration des affaires, en actuariat, en économie, en comptabilité, en mathématiques ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste OU agencement acceptable d’études, d’expérience et de formation.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE ESSENTIELLE
• Expérience récente et appréciable dans au moins un des domaines clés suivants du secteur des services financiers* : gestion du risque, conformité et actuariat; audit interne; audit externe (y compris l’expérience de l’évaluation du risque et de l’efficacité des mesures de contrôle dans le secteur des services financiers); conception de produits; analyse de la rentabilité, de l’efficacité des contrôles et des résultats financiers; planification stratégique; fusions et acquisitions ou consultation dans le secteur des services financiers.
• Expérience récente et appréciable du recensement, du suivi et de l’atténuation des risques au sein de sociétés d’assurance-vie.
• Expérience de la rédaction de rapports et de la présentation d’exposés.

* L’expérience du secteur des services financiers s’entend du travail dans une institution financière, notamment une banque, une société de fiducie et de prêt ou une entreprise offrant des services d’audit des services financiers ou des missions de services consultatifs, aussi bien que dans un ministère directement responsable de la surveillance et de la réglementation d’institutions financières.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Si, en plus des qualités essentielles énumérées ci-dessus, vous répondez au moins à l’un des critères relatifs aux études ou à l’expérience, veuillez fournir des précisions.

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT
• Diplôme d’études de deuxième cycle OU désignation professionnelle, p. ex. comptable professionnel agréé (CPA), analyste financier agréé (CFA), gestionnaire de risques financiers (FRM), analyste agréé du risque d’entreprise (CERA), associé de la Society of Actuaries (ASA) ou Fellow de la Society of Actuaries (FSA).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
Vous pourriez devoir satisfaire à un agencement de ces critères d’expérience constituant un atout:
• Au moins sept ans d’expérience du secteur des services financiers.
• Expérience récente et appréciable du secteur de l’assurance-vie.
• Expérience récente et appréciable dans au moins deux des domaines suivants du secteur des services financiers : gestion du risque, conformité et actuariat; audit interne; audit externe; conception de produits, analyse de la rentabilité, de l’efficacité des contrôles et des résultats financiers; planification stratégique; fusions et acquisitions ou consultation, ou branches d’activité (assurance collective, prêts commerciaux, etc.) ou secteurs (bancaire, assurance-vie, etc.).
• Expérience de la surveillance prudentielle des institutions financières.
• Expérience récente et appréciable du recensement, du suivi et de l’atténuation des risques au sein de sociétés d’assurance-vie.
• Expérience de la rédaction de rapports et de la présentation d’exposés.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES ESSENTIELLES
• Vaste connaissance des risques connus et émergents dans le secteur des services financiers et de l’assurance.
• Connaissance des méthodes utilisées pour mesurer et gérer le risque.

COMPÉTENCES ESSENTIELLES
• Esprit critique
• Impact et influence
• Orientation vers les résultats
• Esprit de collaboration
• Aptitude marquée pour l’expression orale
• Aptitude marquée pour l’expression écrite

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCES CONSTITUANT UN ATOUT
• Compréhension du rôle du BSIF en matière de surveillance du système financier canadien et de son Cadre de surveillance.
• Connaissance du secteur de l’assurance-vie au Canada, par exemple des aspects suivants :
- Les produits d’assurance-vie et les pratiques du secteur;
- Les tendances du secteur;
- Les activités et la structure des sociétés d’assurances;
- Les risques et ce, suffisamment pour pouvoir recommander des mesures pour corriger des lacunes dans la gestion des risques.
• Connaissances de niveau intermédiaire ou avancé des logiciels Excel et Word.

COMPÉTENCES CONSTITUANT UN ATOUT
• Jugement professionnel
• Perfectionnement des compétences d’autrui
• Établissement de rapports professionnels

BESOINS DE L’ORGANISATION
Afin de respecter les principes d’équité en matière d’emploi du BSIF dont l’objectif est de doter l’organisme d’un effectif diversifié, la sélection pourrait être restreinte aux candidats s’étant identifiés comme personnes handicapées ou autochtones.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
• Le titulaire peut être appelé à se déplacer à l’extérieur de la ville.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer par courriel avec les candidats qui y participeront. Par conséquent, il incombe à ces derniers de fournir une adresse courriel valide et d’assurer que leurs coordonnées sont exactes et à jour, selon les exigences. Ils doivent donc réviser leurs renseignements personnels qui figurent à leur dossier dans le Système de ressourcement de la fonction publique lorsque ceux-ci changent.

CURRICULUM VITÆ :
Les candidats doivent clairement démontrer, à l’aide d’exemples concrets, qu’ils satisfont aux critères relatifs aux études et à l’expérience énoncés sous la rubrique des qualités essentielles. De plus, ils doivent indiquer les qualités qu’ils possèdent constituant un atout, à quel moment et pendant combien de temps (mois et année) ils ont acquis cette expérience. Dans le cas où, en raison d’une absence de détails, le Comité d’évaluation serait incapable de déterminer si le candidat satisfait à l’ensemble des critères, il pourrait entraîner le rejet de votre candidature.

QUESTIONS DE SÉLECTION (le cas échéant) :
Il incombe à chaque candidat de bien indiquer qu’il rencontre chaque critère de sélection (études et expérience, tant essentielles que constituant un atout) EN RÉPONDANT AUX QUESTIONS DE SÉLECTION. À noter qu’il n’est pas suffisant de déclarer simplement que l’on possède une qualité donnée ou de décliner ses attributions actuelles ou antérieures; le candidat doit plutôt fournir des exemples indiquant en quoi il satisfait aux attentes. Étant donné que le curriculum vitæ du candidat servira à valider l’information de vos réponses, il doit être suffisamment détaillé en ce qui a trait à ses études et à son expérience.

VÉRIFICATION DES RÉFÉRENCES / ÉVALUATION DU RENDEMENT :
Dans le cadre de cette évaluation, les références seront vérifiées et les candidats pourraient être appelés à soumettre leurs évaluations du rendement. Dans le cas des candidats de la fonction publique, le Comité d’évaluation pourrait communiquer avec le ou les gestionnaires actuels du postulant.

Votre demande d’emploi pourrait servir à évaluer vos compétences en expression écrite.

Le BSIF est un organisme distinct ayant son propre système de classification et de rémunération. La dotation de ses postes est assujettie à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP).

La mutation ou l’affectation des employés embauchés pour une période indéterminée aux mêmes groupe et niveau ou l’équivalent sera envisagée avant de prendre en compte les candidats dans le cadre du processus de nomination annoncé.

L’organisme client n’accepte que les demandes en ligne. Les postulants doivent par conséquent poser leur candidature par l’entremise du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Pour poser leur candidature en ligne, ils sont invités à cliquer sur « Poser votre candidature en ligne » ci-dessous. Les personnes handicapées ne pouvant poser leur candidature en ligne peuvent composer le 1-800-645-5605.

Postulants handicapés : Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de sélection, y compris une aide technique en vue d’une évaluation équitable de vos qualités, veuillez nous en informer par courriel à l’adresse suivante : .

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.