Médecin-chef à la GRC

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondance par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation de la capacité à communiquer efficacement de vive voix et par écrit.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec le service Infotel au 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Les candidats (es) doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout, si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature

Milieu de travail

Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie royale du Canada s’engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu’elle sert.

La Gendarmerie royale du Canada est une organisation où il fait bon travailler. Avoir la satisfaction professionnelle de savoir que son travail est important et que nous apportons une contribution concrète aux opérations quotidiennes sont des avantages non négligeables. La GRC offre un milieu de travail sécuritaire qui vise l’équité en matière d’emploi. De plus, fière promoteur de la santé, en plus d’être détenteur de la certification « Entreprise en santé Élite », la GRC offre un Programme de santé et mieux-être en milieu de travail visant à sensibiliser les employés à adopter et/ou à maintenir de saines habitudes de vie.

Venez vous joindre aux 26 000 hommes et femmes qui ont choisi de faire carrière à la GRC !

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter ce poste de Médecin-chef sur une base indéterminée (permanent) avec un profil linguistique, bilingue impératif CBC/CBC.

Si un membre civil de la GRC (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un grade d'une école reconnue en médecine.

Équivalence des diplômes

L'admissibilité à une licence permettant d'exercer la médecine dans une province ou un territoire du Canada.

Expérience :
EX1 : Une grande expérience* à titre de médecin praticien.
EX2 : Expérience dans le domaine de la santé au travail (y compris la gestion de cas d'invalidité).
EX3 : Expérience de la prestation de conseils personnalisés aux clients au sujet de leurs besoins en matière de santé.

* Une grande expérience est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience professionnelle qui aurait normalement été acquise en accomplissant les tâches pour une période d'au moins cinq (5) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :
C1 : Connaissance des méthodes, des techniques et des pratiques qui s’appliquent à la santé au travail (y compris la gestion des cas d'invalidité) et aux évaluations de santé.
C2 : Connaissance des caractéristiques et des traitements des troubles les plus pertinents pour les employés de la GRC (ex.: problèmes musculo-squelettiques, trouble de stress post-traumatique, stress organisationnel, contrôle des infections, etc.).
C3 : Connaissance des questions, des techniques et des programmes relatifs à la condition physique, à la santé et à la sécurité au travail.

Capacités :
CA1 : Capacité d'effectuer des évaluations et des examens cliniques complets, et de les analyser.
CA2 : Capacité d'analyser l'information sur des questions de santé, d'extraire des données pertinentes et de prendre des decisions.
CA3 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA4 : Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.

Qualités personnelles :
QP1 : Bonnes relations interpersonnelles
QP2 : Conscience professionnelle et fiabilité
QP3 : Jugement
QP4 : Discrétion
QP5 : Initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience constituant un atout:
Expérience de la gestion de programmes liés aux services de santé et à la médecine préventive.

Connaissance constituant un atout:
AC1 : Connaissance des services de santé de la GRC et des prestations connexes.

Capacité à travailler selon un horaire irrégulier et faire des heures supplémentaires à l'occasion.
Capacité à voyager à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Côte de fiabilité approfondie de la GRC
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Un exercice situationnel peut être fait.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre grade universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.