Spécialiste du système SAP (CS03)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Le candidat doit utiliser chaque critère relatif à l’expérience (volets) comme en tête et fournir des exemples CONCRETS de la façon dont il satisfait aux exigences en question. On peut utiliser les curriculum vitae afin de valider l’expérience mentionnée dans la lettre d’accompagnement. Cette dernière sert à évaluer l’EXPÉRIENCE et la capacité en COMMUNICATION ÉCRITE du candidat. Celui-ci est éliminé à la sélection préalable si les renseignements fournis dans cette lettre ne sont pas suffisants. En outre, il doit posséder toutes les qualifications essentielles afin d’être nommé à ce poste. D’autres qualifications pourraient s’avérer un facteur déterminant dans le choix de la personne sélectionnée. Certaines qualifications, essentielles et autres, seront évaluées durant l’examen de la candidature. Il incombe au candidat de fournir des exemples appropriés qui illustrent comment il répond à chacune d’entre elles, autrement sa demande pourrait être rejetée.

Milieu de travail

Le DSIGRD gère le Système d’information de la gestion des ressources de la défense (SIGRD), une application utilisée pour les dossiers financiers, l’acquisition de matériel, la gestion de l’effectif, la gestion du cycle de vie des armes et des véhicules et l’analyse et le renseignement organisationnel. Le DSIGRD met en oeuvre les nouvelles fonctionnalités de l’application en conformité avec sa feuille de route et sa stratégie de planification des ressources de l’entreprise.

Intention du processus

Il s’agit d’un répertoire de candidats potentiels en vue de pourvoir les postes de spécialistes SAP au niveau CS-03. Ces possibilités d’emploi seront fondées sur des besoins très attendus au sein du ministère de la Défense nationale (MDN). On peut utiliser ce répertoire afin d’établir des bassins de candidats qualifiés au moyen duquel le MDN peut doter les postes CS-03 suivants.

Volet 1 : Développeur ABAP
Volet 2 : Développeur JAVA
Volet 3 : Développeur BI et BW
Volet 4 : Analyste Rôles et Autorisations
Volet 5 : Analyste BASIS
Volet 6 : Analyste Unix ou Linux
Volet 7 : Analyste sécurité système et réseau pour les environnements SAP
Volet 8 : Analyste gestion et intégration des données

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 9 999 mots (maximum)

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB or CBC/CBC
Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Éducation :

La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Remarques :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.

2. Il appartient aux institutions d’enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.

3. À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Équivalence des diplômes

Experience:

VOLET 1 : Expérience appréciable* et récente* du développement de programmes ABAP dans l’environnement SAP.

VOLET 2 : Expérience appréciable* et récente** du développement de programmes JAVA dans un environnement SAP.

VOLET 3 : Expérience appréciable* et récente** du développement de solutions SAP BI, y compris, sans s’y limiter, SAP Business Warehouse (BW), SAP Business Objects (BOBJ), SAP BPC Embedded, ou SAP HANA Native.

VOLET 4 : Expérience appréciable* et récente** de la conception de la configuration et de l’entretien des rôles et autorisations SAP pour ERP et/ou, BW/BI et/ou, Portal et/ou Solution Manager.

VOLET 5 : Expérience appréciable* et récente** de SAP BASIS.

VOLET 6 : Expérience appréciable* et récente** de soutien pour UNIX ou Linux.

VOLET 7 : Expérience appréciable* et récente** de la conception et du soutien des systèmes et de la sécurité des réseaux pour les environnements SAP.

VOLET 8 : Expérience appréciable* et récente** du développement de solutions de gestion d’information d’entreprise sur SAP, y compris, sans s’y limiter, SAP Data Services, SAP Information Steward, SAP Master Data Governance, ou SAP HANA Smart Data Integration/Smart Data Quality.

*On entend par « appréciable » une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à la réalisation des tâches pendant environ trois (3) ans.

** On entend par « récente » une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

Connaissances:

C1: Connaissance des processus, des techniques et des compétences du poste à pourvoir.

Compétences:

C1: Communication de vive voix;
C2: Communication par écrit;
C3: Pensée analytique;
C4: Apprentissage continu;
C5: Planification et organisation;
C6: Travail en équipe.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Les atouts peuvent être utilisés à tout moment dans le processus d’évaluation ou de nomination

Education:

ETA1 : Réussite des cours et obtention des certificats SAP applicables au volet.
ETA2 : Réussite des cours et obtention des certificats ITIL.
ETA3 : Achèvement des cours ou obtention des certifications Professionnel associé en continuité des affaires (ABCP) ou Professionnel certifié en continuité des affaires (CBCP).

Équivalence des diplômes

Expérience

Tous les volets :

EA1 : Expérience de travail sur une application de grande envergure essentielle à la mission fonctionnant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

Spécifiques au volet 1 et au volet 2 :

EA1 : Expérience de SAP Fiori (services SAPUI5 et OData).
EA2 : Expérience de JAVA.
EA3 : Expérience du logiciel Redwood.
EA4 : Expérience des logiciels QuestionMark Perception ou QuestionMark OnPremise.
EA5 : Expérience de SAP Process Integration (PI) 7.4 ou SAP Process Orchestration (PO) 7.5.

Besoins organisationnels:

Pour obtenir un effectif diversifié, on peut accorder de l’importance à la déclaration volontaire des candidats comme membres d’un des groupes suivants désignés aux fins de l’équité en emploi : Autochtones, personnes handicapées, membres de minorités visibles et femmes.

Besoin(s) opérationnel(s):

1) Volonté et capacité de travailler des heures supplémentaires, selon les besoins
2) Volonté et capacité de voyager, au besoin
3) Volonté et capacité de travailler dans différents emplacements
4) Volonté et capacité d’être sur appel, et de fournir du soutien, au besoin
5) Volonté et capacité de travailler un horaire décalé sur 24 heures par jour, 7 jours par semaine, donc à travailler les fins de semaine au besoin.

Conditions d'emploi

Conditions d’emploi:

Statut de fiabilité
Cote de sécurité secrète

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Un exercice situationnel peut être fait.

Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les poste pour lequel(lesquels) vous postulez.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.