NOUS EMBAUCHONS! Agent(e) correctionnel(le) I : Atlantique, Québec, Prairies et Pacifique

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Le Service correctionnel du Canada est à la recherche de personnes intéressées à une carrière stimulante et enrichissante en tant qu’Agent(e) correctionnel(le) I.

Une fois que les candidats sont retenus pour le Programme de formation correctionnelle (PFC), ils deviennent des recrues et doivent réussir la formation en ligne, puis en résidence pendant 12 semaines à l’Académie de formation du SCC à Kingston, ON (ou possiblement autre lieu). Après avoir complété avec succès le PFC, un poste d'Agent(e) correctionnel(le) I indéterminé à temps plein VOUS attend!

NOUVEAU: ALLOCATION POUR RECRUES
Depuis le 9 avril 2019, les recrues du Service correctionnel du Canada reçoivent une indemnité * de 400$/semaine jusqu’à un maximum de 5 600$ pour 14 semaines, durant leur participation à la troisième étape du Programme de formation correctionnelle (PFC). Cette allocation, payable aux deux semaines, s’ajoute aux frais déjà couverts pour les repas et l’hébergement des recrues durant cette même étape du PFC. Dès l’arrivée à l’Académie de formation correctionnelle, les procédures administratives seront entreprises afin d’organiser le versement de l’allocation. *Les individus qui reçoivent un salaire en tant fonctionnaire fédéral ne sont pas admissibles. Les recrues qui reçoivent déjà un salaire ou indemnité à travers un autre programme lors de leur participation au PFC ont la responsabilité d’en aviser les parties concernées.

AVANT DE POSTULER
Nous vous encourageons vivement à répondre au Questionnaire d'auto-évaluation au lien suivant http://www.csc-scc.gc.ca/carrieres/003001-3021-fra.shtml. Ce questionnaire vous permettra d'avoir une meilleure idée du rôle, des exigences, des compétences et des attentes liés aux fonctions d'Agent(e) correctionnel(le) I.

Milieu de travail

Les Agent(e)s correctionnel(le)s sont essentiel(le)s à la réalisation de la mission de Service correctionnel du Canada (SCC) qui est d'améliorer la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquant(e)s à devenir des citoyen(ne)s respectueux(ses) des lois, tout en exerçant in contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

Pour de plus amples renseignements sur l'organisation, l'environnement de travail, les carrières au sein de SCC et le processus de mise en candidature, veuillez visiter notre site Web à http://www.csc-scc.gc.ca.

Intention du processus

Ce répertoire est un inventaire continu et nous consulterons périodiquement les demandes reçues et comminuquerons avec les candidats pour une évaluation plus approfondie. Les besoins de l'organisation sont pour les régions des Prairies, du Québec, du Pacifique et de l'Atlantique.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif --B/--B

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉTUDES :
Diplôme d'études secondaires ou des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou la réussite à un test d'équivalence aux études secondaires approuvé par une province ou un territoire.

Nota : Les candidat(e)s ayant des titres de compétences à l'étranger doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter le lien ci-dessous.

Équivalence des diplômes

ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE :
Le ou la candidat(e) doit obtenir et maintenir un certificat valide de niveau général en matière de premiers soins et en réanimation cardiorespiratoire (RCR) au 'niveau C' avec un défibrillateur externe automatisé (DEA) provenant d'un fournisseur qualifié approuvé par n'importe quelle/quel province/territoire du Canada et conformément à la Partie XVI du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.

COMPÉTENCES :
Faire preuve d’intégrité et de respect, incluant les valeurs du SCC*
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

*https://www.csc-scc.gc.ca/a-notre-sujet/006-0026-fra.shtml

CAPACITÉS
Capacité de communiquer efficacement de vive voix

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

EXPÉRIENCE :
Expérience de travail avec les collectivités ou les organismes ethnoculturels ou Autochtones.

CAPACITÉ:
Capacité de communiquer de vive voix ou par écrit dans une langue, autre que le français ou l'anglais, qui compte parmi les langues utilisées au sein de la population carcérale.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES: :
Le titulaire doit être en mesure de travailler par quart, selon un horaire variable, pendant les fins de semaine et les jours fériés.
Le titulaire peut être appelé à travailler des heures supplémentaires.

EXIGENCES ORGANISATIONNELLES :
Membre d'un groupe désigné aux fins de l'équité en emploi : les Autochtones, les minorités visibles, les personnes handicapées et les femmes.

Conditions d'emploi

Le candidat doit compléter avec succès le Programme de formation correctionnelle (PFC) du SCC.*

* http://www.csc-scc.gc.ca/careers/003001-3004-fra.shtml

PERMIS DE CONDUIRE :
Avant d’être nommé, le candidat doit détenir un permis de conduire en règle sans restriction en conformité avec les exigences provinciales et territoriales. À titre de condition d’emploi, il doit maintenir la détention d’un permis de conduire en règle sans restriction tout au long de son emploi.

Pour la province du Québec : Détenir un permis de conduire valide de classe 4A (véhicule d'urgence) émis par la Société de l'assurance automobile du Québec (SAAQ)

MÉDICAL :
Le candidat doit satisfaire aux exigences d'ordre médical de Santé Canada, conformément aux lignes directrices du Conseil du Trésor.

PSYCHOLOGIQUE :
Le candidat doit également satisfaire aux exigences psychologiques déterminées par le Service correctionnel du Canada.
Nota : La période d'attente pour être réévalué(e) pour l'évaluation psychologique est de deux ans de la date d’élimination.

FIABILITÉ ET SÉCURITÉ :
Cote de fiabilité approfondi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous promouvons également le recrutement des anciens combattants et les membres militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/anciens-combattants-militaires.html.

En vertu de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP) et le Règlement sur l'emploi dans la fonction publique (REFP), les bénéficiaires de priorité DOIVENT s'identifier afin que leur candidature soit prise en considération préalablement dans le cadre de ce processus de sélection. Lorsque ces bénéficiaires soumettre leur candidature au processus de sélection d'Agent(e) correctionnel(le) I du SCC, ils doivent envoyer un courriel à afin de s'identifier. Pour plus d'information au sujet des types de priorités, veuillez visiter le site Web suivant : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/administration-priorites.html.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises par l'intermédiaire du Système de ressourcement de la function publique (SRFP).

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui rencontrent d'autres difficultés au moment de postuler en ligne sont priées de communiquer avec le bureau de la Commission de la fonction publique de leur région ou au numéro sans frais suivant : 1-800-645-5605.

Si vous souhaitez présenter une nouvelle demande à in processus de sélection d'Agent(e) correctionnel(le) I, la période d'attente pour être réévalué(e) est de 180 jours à compter de la date où vous avez été éliminé du processus de sélection, que ce soit à l'étape des examens écrits ou de l'entrevue/référence.

Les candidats peuvent être évalués qu’une seule fois dans un processus de sélection et si vous présenter une nouvelle demande pour ce processus de sélection 2019-PEN-EA-NAT-147515, aucune autre considération sera donné à votre candidature.

Les candidat(e)s seront tenu(e)s de payer leurs frais de déplacement lors qu'ils participent aux évaluations.

La méthode de sélection descendante et/ou la méthode de sélection aléatoire pourraient être utilisées à n'importe quelle étape du processus de sélection.

En tant que candidat(e) autochtone, vous pourriez être admissible à une indemnité si vous participez à l'étape 3 du PFC, soit par l'entremise de l'Association des femmes autochtones du Canada (AFAC) ou par l'intervenant(e) de la Stratégie de formation pour les compétences et l'emploi destinée aux autochtones (SFCEA) de votre région. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la façon d'obtenir du soutien financier pour participer à la formation, veuillez consulter le site Web de l'AFAC au http://www.nwac.ca/secteurs-depolitiques/developpement-du-marche-du-travail/la-strategie-de-formation-pour-les-competences-et-lemploi-destinee-aux-autochtones/?
lang=fr, ou encore chercher pour votre signataire d'entente local au https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/autochtones/entente-autochtone.html.

Toute information pertinente qui se rapporte à ce processus de sélection sera envoyée par courrier postal et(ou) courier électronique et(ou) par l'entremise de votre compte d'utilisateur du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Par conséquent, il est votre responsabilité de vérifier vos courriels et votre profil SRFP régulièrement pour toute nouvelle communication par rapport au processus de sélection et d'aviser de tout changement d'adresse, numéro de téléphone et/ou courriel. Les postulant(e)s participant au présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.