Manoeuvrier/matelot de pont sur bateau de pêche

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

**VEUILLEZ NOTER QU'IL Y A UNE MODIFICATION SUR L'AFFICHE DU PROCESSUS 18-DFO-ACCG-EA-CCG-248902.

SI VOUS AVEZ DÉJÀ POSTULÉ SUR CE PROCESSUS, PRIÈRE DE NE PAS POSTULER À NOUVEAU. LES PROCESSUS 18-DFO-ACCG-EA-CCG-248902 ET 18-DFO-ACCG-EA-CCG-248902-A SERONT CONSIDÉRÉS COMME UN SEUL PROCESSUS**

Tâches

En tant que manoeuvrier, vous apportez votre aide principalement dans les recherches halieutiques en utilisant et en entretenant les engins de pêche. Vous devrez assurer le quart et faire fonctionner et entretenir de petits bateaux. Vous pouvez également participer à un large éventail d'activités liées aux initiatives de la Garde côtière canadienne, entre autres l'aide à la recherche et au sauvetage, l'entretien des aides à la navigation, l'intervention dans les problèmes environnementaux et l'aide aux autorités dans l'application des lois sur les pêches.

Milieu de travail

Voulez-vous une carrière dans laquelle vous aiderez à sauver des vies?

La Garde côtière canadienne offre un océan de carrières que peu d'employeurs peuvent imiter. Nous sommes une organisation qui offre à ses employés la chance de sauver des vies, de protéger l'environnement vierge du Canada et de se déplacer à des endroits si éloignés que leurs seuls voisins sont des animaux sauvages. Bref, nous sommes tout, sauf ordinaires!

En tant qu'organisation, nous assurons la supervision de navires de toutes sortes et d'hélicoptères de pointe, en plus d'employer environ 4 500 personnes qui travaillent sans relâche afin de protéger les 243 000 kilomètres du littoral vaste et accidenté du Canada.

En 2017, la Garde côtière canadienne a été reconnue comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada. Postulez dès maintenant afin de ne pas rater le bateau!

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourra être utilize pour nommer des personnes à des postes pour une période indéterminée, à titre intérimaire ou comme employé occasionnel.

Si le candidat est nommé à un poste, l'emplacement associé au poste deviendra le port d'attache de l'employé et les déplacements effectués à destination ou en provenance du port d'attache seront la responsabilité de l'employé. Les candidats doivent indiquer quels poste/postes ils postulent pour. Les candidats peuvent demander plus d'une position.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Titulaire de certificats de fonctions d’urgence en mer valides (certificat en sécurité de base STCW [A1 et B2] + brevet Aptitude à l’exploitation des bateaux de sauvetage et des canots de secours, autres que des canots de secours rapides [B1]).

Expérience de la pêche à titre de manœuvrier ou chef matelot sur un navire de pêche de la Garde côtière pendant des périodes opérationnelles.
OU
Expérience comme matelot à bord d’un chalutier à pêche arrière commercial.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Certificat de quart à la passerelle STCW 95

Possession d’un brevet de capacité d’officier de pont de quart valide de Transports Canada (norme STCW) ou d’un brevet de niveau supérieur.

Possession d’un brevet de capacité valide de capitaine de pêche de classe IIII ou de niveau supérieur de Transports Canada.

Formation réussie dans l’un ou plusieurs des domaines suivants :
• Spécialiste en sauvetage
• Formation des manoeuvres

Expérience dans la réparation et l’entretien du matériel de pêche et de l’équipement d’un chalutier à pêche arrière.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Bilingue impératif (--B/--B)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Entregent
Fiabilité

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Avoir passé un examen médical valide de Santé Canada pour le personnel navigant.
Détenir un certificat de compétence valide.
Être disposé à partir en mer pendant de longues périodes et dans des conditions météorologiques difficiles.
Être disposé à porter et à entretenir un uniforme, des chaussures de sécurité et un équipement de protection individuel selon les normes établies par la Garde côtière canadienne.
Être disposé et apte à faire des heures supplémentaires au besoin.
Être disposé à être affecté dans la région de l’Atlantique.
Respecter les normes et le système de gestion de la sécurité de la Garde côtière canadienne.
Respecter le Programme de protection respiratoire de la Garde côtière canadienne.
Pour les navires affectés principalement aux opérations de recherche et de sauvetage, les employés doivent se trouver à moins de 30 minutes du navire pendant leur période de travail.
Posséder un passeport canadien valide (pour les postes mentionnés).
Être disposé et apte à voyager par voie aérienne, terrestre ou maritime.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le comité d'évaluation se réserve le droit de contacter des références autres que celles fournies par les candidats (au sein de la fonction publique seulement), si jugé nécessaire, pour faire une évaluation adéquate des candidat(e)s.

Les renseignements peuvent être recueillis dans le cadre des ententes de rendement de l'employé (au sein de la function publique).

Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, peut être utilisée pour évaluer les candidats.

Dans le contexte du présent répertoire de candidats, il faut laisser s'écouler 6 mois après la date d'élimination à l'étape de l'entrevue ou de la vérification des références avant de pouvoir être réévalué(e). Si vous présentez une demande pour les besoins du présent répertoire de candidats avant que la période d'attente soit écoulée, votre demande ne sera pas prise en considération. Si votre candidature n'est pas retenue à l'étape
de la présélection, vous êtes invité à resoumettre votre demande lorsque vous répondrez aux qualifications essentielles définies pour la présélection.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

BESOINS ORGANISATIONNELS

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un member d'une minorité visible.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.