Biologiste II

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées
Lors de votre soumission, vous devez remplir un questionnaire sur l'expérience. L'information que vous fournissez dans le questionnaire doit être vraie. Il est essentiel que vous répondiez à toutes les questions afin d'accéder aux prochaines étapes.

Dans vos réponses aux questions de présélection, vous devez donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement dans quelle mesure vous répondez à chaque critère de qualification. Nous ne pouvons formuler des hypothèses au sujet de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos tâches actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Nous consulterons votre curriculum vitae seulement en tant que source secondaire de renseignements. La portée et la profondeur de l’expérience pourront être prises en considération durant la sélection préalable, l’évaluation et/ou la sélection des candidats.

Tâches

Le candidat retenu travaillera à l’unité de la biologie des agents pathogènes de Guelph, en Ontario. Il participera au développement et à la mise en œuvre de méthodes in silico pour le typage moléculaire et la caractérisation des agents pathogènes entériques d’origine alimentaire et hydrique. Il contribuera au développement d’outils et de pipelines bioinformatiques représentant des solutions robustes, à haute capacité, rapides et moins coûteuses par rapport aux méthodes traditionnelles tout en assurant la pertinence épidémiologique.

Milieu de travail

Le Laboratoire national de microbiologie (LNM) de l’Agence de la santé publique du Canada offre une expertise scientifique et une capacité de recherches en laboratoire pour la surveillance et la détection des maladies infectieuses, les enquêtes à ce sujet et les interventions en cas d’éclosion afin d’appuyer les mesures de santé publique nationales et internationales. Le LNM vise à être l’employeur de choix pour le personnel scientifique et non scientifique, tant canadien qu’étranger. Nos employés contribuent leur leadership, ingéniosité, expertise et innovation pour protéger la santé des Canadiens et des habitants du monde entier.

Intention du processus

Ce processus servira initialement à doter un poste d’une durée indéterminée au sein de la Division des maladies entériques de Guelph (Ontario).

Le processus de sélection pourrait servir à pourvoir des postes futurs similaires, permanents ou temporaires, des mêmes groupes et niveaux et comportant divers profils linguistiques, exigences de sécurité et conditions de travail au sein des sites du Laboratoire national de microbiologie de l’Agence de la santé publique du Canada (ASPC) partout au pays.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation dans une des sciences biologiques (p. ex. baccalauréat en sciences dans un domaine ayant trait à la microbiologie, à la bioinformatique, aux maladies d’origine alimentaire ou à la génomique microbienne).

Équivalence des diplômes

Expérience
1. Expérience des techniques de base en microbiologie, en immunologie ou en biologie moléculaire.
2. Expérience de la caractérisation de pathogènes bactériens.
3. Expérience de la gestion de projets, y compris de l’analyse de données.

Connaissances
1. Connaissance des théories, des principes et des procédures de microbiologie, d’immunologie et de biologie moléculaire.
2. Connaissance des théories, des principes et des techniques de génomique et de bioinformatique.
3. Connaissance de l’assemblage, de l’annotation et de l’analyse des génomes bactériens.
4. Connaissance des règlements et des procédures de sécurité des laboratoires.

Compétences
1. Faire preuve d’intégrité et de respect.
2. Réflexion approfondie
3. Travailler efficacement avec les autres.
4. Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études
• Maîtrise ou doctorat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expérience
1. Expérience de travail dans le domaine de la génomique comparative, de la biologie computationnelle et/ou de la génétique démographique.
2. Expérience de l’analyse des résultats de sous-typage moléculaire et génomique.
3. Expérience des méthodes statistiques.
4. Expérience du développement d’applications Web client-serveur et de la programmation d’interfaces pour l’analyse d’information génomique.
5. Expérience des méthodes et des bases de données bioinformatiques et de l’utilisation de logiciels de bioinformatique en code source ouvert (installation et utilisation).
6. Expérience du développement et de l’optimisation des tests de diagnostic moléculaire.
7. Expérience de la mise en œuvre et de la gestion de systèmes de gestion de la qualité dans le contexte d’un laboratoire.
8. Expérience de la gestion ou du maintien de logiciels de bases de données dans un environnement de laboratoire biologique.

1. Connaissance du langage relationnel Structured Query Language (SQL), du langage de programmation Bash et d’au moins deux des langages de programmation (p. ex. Perl, Python, Java, R) utilisés dans le développement de logiciels de bioinformatique.
2. Connaissance du mandat et des politiques de l’ASPC.
3. Connaissance des techniques, des procédures et des principes actuels utilisés en épidémiologie et en surveillance des maladies infectieuses.
4. Connaissance des systèmes d’exploitation UNIX ou LINUX.

Compétences
1. Sens du leadership
2. Traitement de l’information
3. Transfert et échange des connaissances

Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires à l’occasion.
Consentir et être apte à fournir de l’aide dans les situations nécessitant l’intervention des laboratoires en cas d’éclosion et d’urgence, notamment faire des heures supplémentaires ou travailler la fin de semaine.
Consentir et être apte à se déplacer au Canada afin de participer à des réunions, à des séances de formation et à des interventions en cas d’éclosion et d’urgence.

Conditions d'emploi

Cote de sécurité et cote de fiabilité de niveau « secret », selon les exigences du poste.
Un certificat de santé pourrait être demandé.
Les candidats retenus doivent satisfaire à ces conditions pendant toute la durée d’emploi.

BESOINS ORGANISATIONNELS:
La sélection en vue d'une nomination peut tenir compte des employés qui ont été ou seront touchés par la restructuration organisationnelle. Les nominations peuvent être fondées sur l’engagement du Ministère envers la continuité de l’emploi des personnes nommées pour une durée indéterminée et envers l’absence de pertes d’emploi involontaires.

L’Agence de la santé publique du Canada souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi. Afin d’assurer un effectif diversifié, une préférence pourrait être accordée aux candidats qui se sont auto-identifiés comme appartenant à un ou plusieurs des groupes visés par l’équité en emploi: les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à condition que le candidat rencontre toutes les qualifications essentielles identifiées dans l’annonce de possibilité d’emploi et les qualifications applicables constituant un atout.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

ÉVALUATION

Toutes les communications au cours du processus de dotation relatives à ce processus, y compris les courriels, peuvent être utilisées dans le cadre de l'évaluation des qualifications.

En fonction des besoins de la division responsable de l’embauche, d’autres qualifications essentielles, compétences constituant un atout, besoins de l’organisation, exigences opérationnelles et/ou conditions d’emploi pourront être déterminés et appliqués pendant l’évaluation et/ou la sélection des candidats.

Dans l'évaluation des candidat(e)s, le comité d'évaluation pourrait utiliser une variété d'outils et de méthodes qui incluent, par exemple, des examens de performances passées et des réalisations, des examens écrits, des entrevues, des simulations, des examens de la CFP, la vérification des références, les connaissances des membres du jury etc. Aussi, toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidat(e)s.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
- Besoin organisationnel de restructuration/contraintes budgétaires.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Ils sont priés d’indiquer la langue officielle qu’ils préfèrent dans leur demande.

Une preuve d'études sera exigée. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse http://www.cicic.ca

COMMUNICATIONS

Les candidat(e)s doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s'assurer que cette adresse est valide et qu'elle accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent ces types de courriels). Il incombe également aux candidat(e)s de s'assurer que les coordonnées qu'ils ou elles fournissent sont exactes et mises à jour, au besoin.

AUTRES INFORMATIONS

Si vous avez d’autres questions sur la manière de postuler ou en cas de difficultés techniques liées à votre demande, veuillez visiter le site Web à l’adresse : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique/contactez-nous.html

Nous acceptons seulement les demandes en ligne soumises par le site Web Emplois à la fonction publique. Les personnes handicapées ou les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne en raison de l’endroit où elles habitent doivent appeler au 1-800-645-5605.

L’affectation, le détachement et la nomination à titre intérimaire constituent des options de ressourcement temporaires. L’approbation du superviseur de votre poste d’attache pourrait être une condition préalable à toute offre qui pourrait vous être faite.

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique pourraient devoir assumer les coûts de déplacement et de réinstallation relatifs à ce processus de sélection.

Une preuve de citoyenneté sera demandée si vous êtes considéré pour un poste.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.