Gestionnaire des installations

Mise à jour : MISE À JOUR: Veuillez noter que ce processus de sélection a été modifier pour prolonger la date de clôture jusqu'au 4 février 2019 – 23h59, heure du pacifique.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

AAC a la diversité et l’inclusion à cœur. Il est donc fier d’être reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous vous invitons à poser votre candidature et vous encourageons fortement à vous auto-identifier si vous appartenez à l’un des groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi (c.-à-d., Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, femmes).

Tâches

Le gestionnaire des installations est responsable de l’entretien d’un complexe de bureaux et de laboratoires ainsi que d’autres infrastructures et équipement qui ne se trouvent peut-être pas tous au même endroit.

Le gestionnaire des installations est responsable du programme d’inspection/entretien relatif au fonctionnement des installations, aux systèmes de bâtiment et à l’équipement; des procédures d’urgence et d’entretien préventif; de la gestion du cycle de vie des systèmes de bâtiment et de l’équipement; de la prestation des services de gestion des installations, ce qui comprend l’élaboration et la gestion d’importants contrats de construction, la préparation de demandes de propositions et de spécifications, ainsi que l’approvisionnement en fournitures et en équipement. Il doit également analyser les coûts historiques et recommander des modifications afin de réduire les coûts; établir les priorités en vue de la réalisation de projets d’immobilisations en consultation avec la communauté scientifique et les ingénieurs du Ministère; superviser l’équipe des installations, qui se compose de personnes exerçant différents métiers spécialisés.

Milieu de travail

Le poste relève du gestionnaire des Services intégrés. En plus de l’entretien de l’édifice, les responsabilités de l’équipe des services intégrés comprennent la sécurité, les achats, la gestion du matériel et certains aspects des ressources humaines et financières. Dans le cadre de ses responsabilités, le gestionnaire des installations supervisera le rendement et le fonctionnement d’une personne ou d’un groupe. L’équipe des installations assure le fonctionnement continu sans interruption (24 heures sur 24, 365 jours par année) de l’infrastructure des installations d’un centre de recherche et de développement (CRD) d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC). L’infrastructure des installations appuie le travail de plusieurs équipes de recherche dirigées par des scientifiques. Le travail de l’équipe de gestion des installations aidera une clientèle composée d’environ 100 personnes ou plus.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établie et peut être utilisé pour un emploi permanent et temporaire semblable au sein d'AAC.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cet employé peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

SI VOUS AVEZ DES DIPLOMES ÉTRANGERS, s'il vous plaît suivez le lien ci-dessous pour obtenir des informations sur la façon d'obtenir une équivalence de diplôme. Vous devez obtenir une équivalence, à vos propres frais, afin d’être considéré pour une nomination dans la fonction publique.

Équivalence des diplômes

Certificat d’aptitudes professionnelles dans au moins l’un des domaines suivants : électricité, systèmes CVCA ou génie énergétique.

Expérience de la supervision et de la gestion de personnel, notamment la formation, la conduite d’évaluations, l’établissement des priorités et la gestion des horaires de travail.

Expérience appréciable* en gestion des installations.

Expérience appréciable* dans l’entretien, la réparation et l’utilisation de l’infrastructure des installations et de l’équipement connexe, y compris les systèmes CVCA.

Expérience appréciable* de l’utilisation du logiciel des commandes de l’immeuble.

Expérience de l’utilisation d’un logiciel de traitement de texte (comme Word) et d’un logiciel de base de données (comme Excel) et des outils de recherche sur Internet.

Expérience de la gestion de projets de construction et de rénovation, y compris la supervision d’entrepreneurs sur le chantier.

*Expérience appréciable : expérience dont la profondeur et l’étendue seraient normalement acquises pendant une période de trois (3) ans ou plus.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Certifications liées à la gestion et/ou à l’entretien des installations (Par exemple : certification Millwright).

Expérience de la gestion de projets de construction et de rénovation dont la valeur dépasse 100 000 $, y compris la supervision des entrepreneurs sur le chantier.

Expérience de la gestion et de l’entretien des laboratoires.

Expérience de la gestion de contrats de maintenance tiers.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des codes et des normes ayant trait à la gestion des installations.

Connaissance des pratiques et techniques d’entretien préventif des installations liées aux systèmes CVCA, à la plomberie, à la réfrigération, à l’électricité, aux commandes de l’immeuble, à la sûreté et à l’infrastructure de la sécurité des personnes.

Connaissance des outils et de l’équipement liés à l’entretien des installations.

Intégrité et respect
Raisonnement analytique
Leadership d'équipe
Initiative
Planification et organisation
Communication interactive

Être capable de lire et d’interpréter des plans, des dessins architecturaux et des spécifications techniques.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Posséder un permis de conduire valide.

Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires pour régler des problèmes opérationnels et répondre aux alarmes, au besoin.

Être apte et disposé à voyager.

Être apte et disposé à travailler dans un milieu sale, bruyant et humide, et des conditions chaudes, froides, mouillées, à l’intérieur et à l’extérieur, au besoin.

Les allergies connues doivent pouvoir être contrôlées par le port d’équipement de protection individuelle ou la prise de médicaments, et ne doivent pas empêcher le titulaire d’exercer ses fonctions.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

D'autres sources d'information (tests standardisés, entrevues, vérification des références, connaissance des comités de sélection, etc.)

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire et / ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.