Gestionnaire de programme (pêches, traités, évaluation – saumon)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidatures doivent être soumises au moyen du portail de demande en ligne emplois.gc.ca.

Tâches

Pêches et Océans Canada est à la recherche de candidats qui souhaitent occuper un poste à multiples facettes et exercer des fonctions dynamiques dans le Nord-Ouest de la Colombie-Britannique et dans des secteurs opérationnels du Yukon, en étant basés à Whitehorse, au Yukon.

Les gestionnaires de programme travailleront avec une équipe de gestionnaires, biologistes spécialisés en recherche et en évaluation, de techniciens et de conseillers du Canada et des États-Unis dont la mission est de veiller à la conservation, à la gestion et au soutien du rétablissement des stocks de saumon conformément aux engagements du Canada en vertu du Traité sur le saumon du Pacifique. Les activités de gestion dépendent des obligations nationales et d’autres considérations, y compris la facilitation de la cogestion de la ressource en partenariat avec les gouvernements des Premières Nations.

Les titulaires doivent posséder de vastes compétences en gestion afin d’appuyer l’atteinte des objectifs diplomatiques grâce à la conciliation efficiente des besoins variés et complexes des parties intéressées, à la connaissance du cadre juridique international intégré et des considérations politiques complexes connexes. Ils doivent également comprendre les paramètres biologiques uniques qui jouent un rôle déterminant dans la santé des pêches au saumon dans les rivières transfrontalières.

Pêches et Océans Canada incite les personnes motivées et qualifiées qui souhaitent profiter d’une occasion unique de contribuer à la conservation du stock de saumons du Pacifique le plus au nord du Canada à présenter leur candidature.

Intention du processus

Il s’agit d’un processus anticipé. Le bassin constitué vise à pourvoir des postes de gestionnaire de programme PM-05 et PM-06 à temps plein et à temps partiel dans la région des rivières transfrontalières du Yukon (Whitehorse). On s’attend à ce que les nominations aux postes soient annoncées après avril 2019.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum) "exprime son intérêt pour le poste et qui contient tout autre renseignement pertinent non mentionné ailleurs dans la demande."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:

Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur. Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
• des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
• un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience

PM-05 et PM-06
• Expérience de la création ET du maintien de partenariats avec des clients et des parties intéressées.
• Expérience de la formulation de recommandations sur la gestion de ressources naturelles ou renouvelables.
• Expérience récente* de supervision d’employés (*par « récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq dernières années).

PM-06
• Expérience de la prestation de conseils stratégiques à des cadres supérieurs ou à des directeurs.
• Expérience de la présidence ou de la direction de comités, de groupes de travail ou d’équipes.
• Expérience récente* en gestion de ressources financières (*par « récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq dernières années).

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Selon le poste à pourvoir, l’une ou l’autre des qualifications suivantes peut également être considérée comme une qualification essentielle, et seuls les candidats et les personnes ayant un droit de priorité qui possèdent ces qualifications seront pris en compte pour ce poste vacant. Veuillez indiquer si vous possédez l'une des qualifications constituant un atout dans votre demande.

Études
• Diplôme reconnu ou diplôme d’un établissement d’études postsecondaires reconnu dans un domaine pertinent (gestion des ressources naturelles, sciences de l’environnement, biologie, etc.).

Équivalence des diplômes

Expérience

PM-05 et PM-06
• Expérience de la gestion ou du soutien de la gestion des pêches de saumon du Pacifique.
• Expérience de travail avec des gouvernements ou des organisations autochtones.
• Expérience de la prestation de programmes de gestion de ressources naturelles ou renouvelables.

PM-06
• Expérience de la direction d’équipes chargées d’offrir des programmes ou des services au public ou à des clients.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances

PM-05 et PM-06
• Connaissance du Traité international sur le saumon du Pacifique.
• Connaissance des principes et des stratégies de gestion de la pêche canadienne au saumon du Pacifique.

Compétences

PM-05 et PM-06
• Faire preuve d’intégrité et de respect.
• Fiabilité.
• Esprit d’initiative et être orienté vers l’action.
• Esprit analytique.
• Entregent.

PM-06
• Leadership efficace et capacité de motiver les autres.

Capacités

PM-05 et PM-06
• Capacité à communiquer efficacement de vive voix et par écrit.
• Capacité à organiser le travail et à établir les priorités.
• Capacité à travailler efficacement en équipe.
• Capacité à travailler sous pression.

PM-06
• Capacité d’assurer une gestion efficace dans les domaines de la gestion financière, de la gestion de l’information, de la gestion des résultats et de la gestion des personnes.
• Capacité de diriger des équipes ou des programmes.
• Capacité de résoudre des problèmes complexes.
• Capacité de gérer des situations difficiles (comme des situations délicates sur le plan politique ou lourdes sur le plan émotionnel).

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissances

PM-05 et PM-06
• Connaissance des lois et des politiques dans lesquelles sont définies les responsabilités de Pêches et Océans Canada en matière de gestion des pêches de saumon du Pacifique.
• Connaissance des programmes de pêches autochtones de Pêches et Océans Canada.

PM-06
• Connaissance de la structure et de la fonction de la gouvernance de la Commission du saumon du Pacifique.

Besoins organisationnels

• Les objectifs d’équité en matière d’emploi pourraient être pris en compte dans le choix du candidat.

Exigences opérationnelles

• Être disposé à voyager, à assister à des réunions, à effectuer des travaux sur le terrain et à travailler dans des endroits éloignés pendant des périodes pouvant aller jusqu’à quatre semaines.
• Être disposé à se déplacer en bateau, en avion ou en hélicoptère.
• Être disposé à travailler la fin de semaine et à faire des heures supplémentaires.
• Être disposé à obtenir et maintenir les attestations de formation obligatoire en matière de santé et de sécurité, et respecter les exigences ministérielles.

Conditions d'emploi

• Détenir un certificat de santé valide délivré par Santé Canada.
• Détenir un permis de conduire de classe 5 valide (ou un équivalent).
• Cote de sécurité : Secret.
• Le candidat doit détenir un passeport valide qui ne fait l’objet d’aucune restriction quant aux déplacements et être disposé et apte à voyager aux États-Unis

Les conditions d'emploi doivent être respectées et maintenues pendant toute la durée de la nomination.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

REMARQUE IMPORTANTE : Les candidats doivent utiliser des exemples concrets afin de démontrer clairement, dans leurs réponses aux QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION de la demande en ligne, qu’ils satisfont aux critères en matière d’études et d’expérience énoncés dans la liste des QUALIFICATIONS ESSENTIELLES et DES QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT. Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’énoncer que l’on possède une qualification. Le curriculum vitæ peut être utilisé comme source secondaire pour valider l’expérience décrite.

Tout candidat qui ne démontre pas clairement comment il satisfait aux CRITÈRES DE SÉLECTION RELATIFS AUX QUALIFICATIONS ESSENTIELLES et aux QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT (études et expérience) peut voir sa demande rejetée. On ne communiquera pas avec les candidats pour obtenir des renseignements qu’ils ont omis de fournir.

Tous les renseignements obtenus au cours du processus de sélection, de la date de présentation de la candidature à la fin du processus, peuvent être utilisés pour évaluer les candidats.

Une entrevue aura lieu.

Les candidats peuvent être soumis à des tests écrits ou à d’autres méthodes d’évaluation.

Les références seront vérifiées.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.