Analystes de base de données et Programmeur(euse) analystes - Répertoire

Mise à jour : Veuillez noter : Informations ajoutées sous "Environnement de travail ".

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les candidats (es) doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

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Qu’est-ce qui différencient les répertoires des autres annonces d’emploi? Vous ne postulez qu'une seule fois afin d’être considéré pour de multiples opportunités d’emplois au groupe et niveau CS-02/CP-02 au sein de la GRC!

Ne vous en faites pas, même si votre candidature n’est pas sélectionnée pour un poste, votre demande d’emploi demeure dans le répertoire et peut être sélectionnée de nouveau tout au long de la durée de vie du répertoire. De plus, vous pouvez retourner dans votre demande d’emploi à tout moment et mettre à jour votre curriculum vitae ou vos réponses aux questions de présélection.

Notre répertoire est sans fin: selon vos intérêts et expériences, nous vous guiderons vers l'équipe qui correspond le mieux à vos qualifications et à vos habiletés.

La sélection aléatoire pourrait être utilisée en tout temps au cours du processus afin d'identifier les postulants dans le répertoire qui feront l'objet d'une évaluation.

Plusieurs lots d'applications seront récupérés pendant toute la durée de ce répertoire.

La période de réévaluation : Si les candidats sont éliminés au cours de l’étape de la présélection fondée sur l’éducation et l’expérience, la période d’attente sera de six (6) mois. Après cette période, les candidats peuvent postuler à nouveau et inclure d’autres renseignements plus récents et/ou détaillés afin que leur demande soit réexaminée.

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Milieu de travail

*** Veuillez noter :Tous les postes sont situés au 1200, promenade Vanier, Ottawa (Ontario).***

La Livraison de systèmes et Gestion de portefeuilles de projets (LSGPP) relève du programme de Gestion de l’information et de Technologie de l’information (GI-TI) et fait partie du secteur d’activité des Services de police spécialisés (SPS) de la Gendarmerie royale du Canada (GRC).

LSGPP a pour priorité la mise en œuvre d’applications policières novatrices visant à faciliter la collaboration et à améliorer la connectivité ainsi que de systèmes de police numérique tout en tirant partie des outils et services numériques du gouvernement du Canada et en se mettant au même niveau que les partenaires et les clients policiers nationaux et étrangers.

La Sous-direction de la LSGPP comprend quatre (4) portefeuilles :

• Intégration et Spécialisation de produits : Responsable des nouveaux systèmes et applications organisationnels – systèmes commerciaux et sur mesure – au Canada et à l’étranger, et de la supervision des services de soutien administratif et à la gestion de projet fournis aux programmes et projets de la GI TI.

• Développement de solutions communes : Responsable des systèmes commerciaux et sur mesure des clients d’un portefeuille de solutions communes. Les clients à l’échelle de la GRC utilisent les solutions administratives et technologiques afin d’améliorer la prestation et le rendement de leurs services de police, de leur gestion générale et de leurs services administratifs.

• Développement et maintenance d’applications : Gestion de portefeuilles de projets : Responsable de nombreux portefeuilles de solutions et de projets de transformation des activités de GI TI. Pour remplir son mandat, ce portefeuille collabore avec des partenaires stratégiques clés, notamment les secteurs d’activité et les centres de décision de la GRC.

• Gestion de portefeuilles de projets : Responsable de son portefeuille de solutions et de projets de transformation des activités de GI TI. Pour remplir son mandat, ce portefeuille collabore avec des partenaires stratégiques clés, notamment les secteurs d’activité et les centres de décision de la GRC, Services partagés Canada et d’autres ministères fédéraux, et peut obtenir des services de soutien auprès du Bureau de la réalisation des projets.

Intention du processus

Ce répertoire servira à créer un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés qui pourrait être utilisé pour doter des postes semblables au sein de la GRC dans la region de la capital nationale de durée indéterminée ou pour une période determine (tels que, determine, intérimaire, affectation ou emploi occasionnel) avec divers profiles linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité.

(VOIR AUTRES RENSEIGNEMENTS)

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste OU combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
· Expérience* dand le développement des applications ou dans le soutien de bases de données.
· Expérience* de travail dans le domaine de la gestion de l'information ou de la technologie de l'information (GI/TI).

Définition : * Expérience acquise dans le cadre d'un emploi, au cours des études, en faisant du bénévolat ou une combinaison d'expérience jugée acceptable.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

CRITÈRES CONSTITUANT UN ATOUT :
· Expérience avec les outils de renseignements organisationnels.
· Expérience dans l'utilisation de MS Dynamics.
· Expérience dans l'utilisation du Système d'information géographique (SIG).
· Expérience dans un environnement de cybersécurité.
· Expérience dans la rédaction en langage d'interrogation structuré (SQL).
· Expérience de l'utilisation d'outils de gestion du rendement de bases de données.
· Expérience dans l'élaboration de modèles de données conceptuels, logiques, physiques et dimensionnels.
· Expérience dans la mise en oeuvre de modifications de bases de données dans un environnement d'applications Web.
· Expérience dans le développement d'applications mobiles.
· Expérience dans le développement d'applications à l'aide d'un serveur Java ou d'un serveur d'application Web J2EE comme Weblogic ou au moyen de cadres Web Java comme Struts, SPRING, MVC, JSF, Hibernate, ExclipseLink, ou MyBatis.
· Expérience dans le développement d’applications au moyen des langages C++ ou C# dans un cadre comme .Net.
· Expérience dans l'utilisation de SPUFI, de JCL, de CICS ou d'ISPF.
· Expérience dans le développement d'applications de PeopleSoft (PeopleCode, PeopleTools ou SQR), ce qui comprend les tests et le débogage.
· Expérience dans le développement d'applications SAP ABAP, ce qui comprend les tests et le débogage.
· Expérience dans le développement au moyen du logiciel PowerBuilder.
· Expérience dans l'utilisation du langage XML et d'interfaces de programmation d'applications (API) connexes.
· Expérience dans le développement au moyen du langage COBOL.

BESOINS OPÉRATIONNELS :
· Volonté et capacité d’assurer le soutien d'un système en service jour et nuit, ce qui comprend être en disponibilité.
· Volonté et capacité de voyager à l’occasion, au besoin.
· Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Divers profils linguistiques: Anglais essentiel et Bilingue impératif (BBB/BBB et CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE :
· Connaissance du développement des applications ou du soutien de bases de données.
· Connaissance des normes et des méthodes pour les essais de logiciels.

CAPACITÉS :
· Capacité de communiquer efficacement par écrit.
· Capacité de communiquer efficacement à vive voix.

QUALITÉS PERSONNELLES :
· Adaptation et souplesse
· Collaboration et coopération

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Divers niveaux de sécurité : Côte de fiabilité approfondie de la GRC, Côte de sécurité secrète de la GRC, Côte de sécurité très secrète de la GRC.

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

LA RÉCEPTION DES CANDIDATURES NE SERA PAS ENVOYÉE. NOUS NE CONTACTERONS QUE LES CANDIDATS PRÉSÉLECTIONNÉS DANS LE PROCESSUS.

Les tests/entrevues seront menés à l'endroit du choix de l'employeur et les candidats peuvent être exiger de se rendre au lieu d'examen ou d'entrevue.

Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de sélection, les frais de déplacement et les dépenses ne seront pas remboursées. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacement.

Déplacements liés au processus de sélection : Veuillez noter que les candidats (y compris les employés de la fonction publique du Canada) ne seront pas considérés comme étant en déplacement ou sur les activités du gouvernement.

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être administrée.

Une vérification de références peut être effectuée.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l’évaluation des autres appliquant(e)s.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.