Gestionnaire des locaux | Gestionnaire principal/gestionnaire principale des locaux (Anticipée)

Mise à jour : La date limite a été repoussée au 24 Décembre 2018.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Les candidats DOIVENT fournir une lettre de presentation. Les candidats doivent donner des exemples concrets et détaillés qui illustrent clairement en quoi ils satisfont aux critères d’études et d’expérience qui figurent dans les rubriques « Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles) » et « Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi) ». Le jury de sélection ne peut présumer de rien au sujet de l’expérience des candidats. Ces derniers ne doivent pas se limiter à dire qu’ils possèdent les qualifications nécessaires ou à énumérer leurs fonctions actuelles. Ils peuvent, par exemple, inscrire chaque critère d’expérience puis, en dessous, rédiger un ou deux paragraphes qui montrent qu’ils possèdent l’expérience requise et qui présentent des détails clairs et précis. Le curriculum vitae peut servir à confirmer l’expérience exposée dans les questions de présélection . LES CANDIDATURES QUI NE MONTRENT PAS CLAIREMENT QUE LE CANDIDAT OU LA CANDIDATE SATISFAIT AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION SERONT REJETÉES.

Milieu de travail

Joignez-vous au Ministère (Services publics et Approvisionnement Canada) qui est le moteur du gouvernement du Canada! Chaque jour, nous appuyons les activités de quelque 106 ministères et organismes fédéraux. En mettant l’accent sur ce que nous faisons de mieux – fournir des services communs novateurs au gouvernement – nous aidons les ministères à se concentrer sur ce qu’ils font de mieux, soit servir la population canadienne.

Joignez-vous à l’organisation immobilière du gouvernement du Canada, la Direction générale des biens immobiliers de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) à Vancouver! La Direction générale des biens immobiliers de SPAC gère l’un des portefeuilles immobiliers les plus importants et les plus diversifiés du pays. Que ce soit pour créer de nouveaux bureaux pour un ministère fédéral client ou aider un client à combler ses besoins d’agrandissement en lançant un appel d’offres pour de nouveaux locaux ou en gérant un contrat de services immobiliers impartis, le personnel de la Direction générale des biens immobiliers de SPAC est prêt chaque jour à fournir des
services de planification, d’élaboration et d’exécution en matière de stratégie immobilière.

Nos équipes immobilières régionales misent constamment sur l’itération, élaborant des solutions immobilières novatrices et travaillant ensemble pour créer une infrastructure unique pour soutenir la demande des programmes de l’ensemble de l’entreprise fédérale. Ensemble, nous pouvons créer une organisation des Biens immobiliers plus robuste et un Canada plus fort – cela fait partie de l’engagement de notre organisation à l’égard de l’amélioration continue!

SPAC est à la recherche de professionnels dynamiques de l’immobilier qui désirent connaître une carrière stimulante dans l’immobilier dans le secteur public. Les candidats retenus pour ces postes possèdent une expérience bien équilibrée dans l’immobilier, une expérience de la direction et de très bonnes habiletés en relations interpersonnelles, et sont en mesure de travailler en collaboration avec des équipes interfonctionnelles.

Saviez-vous que Services publics et Approvisionnement Canada a été sélectionné en 2018 pour une deuxième année consécutive parmi les meilleurs employeurs au Canada pour la diversité? Joignez-vous à une organisation qui est résolue à fournir un milieu de travail inclusif et respectueux à tous ses employés!

Intention du processus

Nous devons doter immédiatement un (1) poste de gestionnaire des locaux (AS-05) pour une durée indéterminée (poste permanent).

Un bassin de candidats qualifiés aux niveaux AS-06 et AS-05 sera créé à des fins de dotation future. Ce bassin pourrait être utilisé pour doter des postes semblables de différentes durées (poste permanent, poste doté pour une période déterminée ou poste occasionnel) à divers endroits au sein de Services publics et Approvisionnement Canada, dans la Région du Pacifique.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 1 000 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en administration des affaires, en urbanisme, en géographie urbaine, en économie foncière urbaine ou dans une autre spécialité liée au poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE REQUISE POUR TOUS LES NIVEAUX :
Expérience de la prestation de services à la clientèle.
Expérience récente de la préparation de rapports écrits, d’analyses de rentabilisation ou de rapports d’analyse des investissements.
Expérience de la prestation de conseils stratégiques ou de la formulation de recommandations à l’intention des clients ou des cadres supérieurs.

EXPÉRIENCE REQUISE POUR LE NIVEAU AS-05 :
Expérience de la direction d’une unité de travail ou d’équipes de projet pluridisciplinaires.
Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : planification immobilière (c.-à-d. réinstallation, rénovation, construction, optimisation des locaux), élaboration de stratégies relatives au milieu de travail, location ou gestion de baux, gestion et planification de portefeuille ou de biens, gestion de projets immobiliers ou services immobiliers.

EXPÉRIENCE REQUISE POUR LE NIVEAU AS-06 :
Expérience récente et appréciable de la direction d’une unité de travail ou d’équipes de projet pluridisciplinaires.
Expérience récente et appréciable dans un ou plusieurs des domaines suivants : planification immobilière (c.-à-d. réinstallation, rénovation, construction, optimisation des locaux), élaboration de stratégies relatives au milieu de travail, location ou gestion de baux, gestion et planification de portefeuille ou de biens, gestion de projets immobiliers ou services immobiliers.

« Expérience récente » signifie l’exercice des fonctions au cours des cinq (5) dernières années environ.
« Expérience appréciable » signifie l’exercice des fonctions sur une base régulière pendant au moins trois (3) année.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ATTESTATION PROFESSIONNELLE CONSTITUANT UN ATOUT
Titre de professionnel en gestion de projet

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
Expérience de la gestion de projets de construction relatifs aux améliorations locatives.
Expérience de l’élaboration ou de la mise en œuvre de projets visant des locaux à bureaux ou des stratégies relatives au milieu de travail.
Expérience de travail avec les normes fédérales en matière d’aménagement de locaux à bureaux.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Posséder un permis de conduire valide de la C.-B. (ou pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire).
Consentir à voyager à l’occasion, et être en mesure de le faire.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance des concepts d’analyse financière et d’analyse des investissements.
Connaissance des méthodes de gestion de projets.
Connaissance des concepts immobiliers.
Connaissance des tendances dans l’élaboration de stratégies relatives au milieu de travail.

COMPÉTENCES
Valeurs et éthiques.
Réflexion approfondie.
Engagement
L'excellence par les résultats.
* Vous trouverez des renseignements sur les compétences clés en leadership au site web suivant : https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership/definitions-modele.html

Service à la clientèle - niveau 1
* Vous trouverez des renseignements au sujet de la compétence en service à la clientele de SPAC à l’adresse : https://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/sc-cs/csc-fra.html

CAPACITÉS
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de déterminer et d’analyser les choix possibles ainsi que de formuler des recommandations judicieuses.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS :
Placement des employés de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) touchés par un réaménagement des effectifs.
Placement d’employés visés par une réorganisation actuelle ou prévue.
SPAC s’est engagé à établir et à maintenir un effectif représentatif, et ce besoin organisationnel pourrait être pris en considération dans le cadre du présent processus de nomination. Le cas échéant, les candidats qualifiés qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants : minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et femmes (dans les groupes d’emploi non traditionnels) seront pris en considération.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Vous devez être prêts à présenter l’original ou une copie certifiée conforme de vos attestations d’études. Les candidats qui possèdent des titres de compétence obtenus à l’étranger devront fournir des preuves d’équivalence canadienne. De plus amples renseignements se trouvent sur le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse http://www.cicic.ca/indexe.stm.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Seuls les candidats ayant atteint la note de passage requise pour chaque qualification pourront poursuivre le processus de sélection.

VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/ évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour determiner qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation.

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale devront défrayer les coûts de leur(s) déplacement(s) pendant les différentes étapes d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.