**PROLONGÉE** Analyste principal(e) de la sécurité et des urgences

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

*** CONSIGNES À SUIVRE ***

Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout lors de la présélection en répondant aux questions de présélection en ligne. IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. POUR CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE, veuillez expliquer comment vous le rencontrez en fournissant des exemples concrets et les renseignements OBLIGATOIRES suivants :

1. Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2. Titre du poste occupé et la durée (y compris les dates) pour laquelle vous avez exercé les fonctions;
3. Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant que l'expérience a été acquise.

Votre curriculum vitae sera utilisé comme source secondaire pour valider les réponses fournies.

À défaut de fournir cette information selon le format exigé, votre candidature sera rejetée.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste bilingue impératif BBB/BBB à Ottawa pour une durée indéterminée. Un bassin de candidat(e)s partiellement ou entièrement qualifié(e)s pourrait être établi et pourrait être utilisé pour combler des postes semblables au sein du ministère de la Justice Canada à travers le Canada ayant des durées, des exigences linguistiques variées et/ou des conditions d'emploi variées, et ce selon le poste à combler.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
ET1 - La réussite d’un programme d’études de deux ans d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié au poste à combler.
OU
Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPERIENCE
EX1 - Expérience récente * et appréciable** du travail relatif à un programme corporatif*** dans au moins trois (3) des domaines suivants :
A) Sécurité matérielle
B) Sécurité du personnel
C) Planification de la continuité des activités
D) Sécurité de l'information
E) Sensibilisation et formation en matière de sécurité
F) Santé et sécurité au travail
G) Gestion des urgences
H) Planification des locaux et des installations

EX2 - Expérience à intervenir en cas d’incidents de sécurité, d’urgences, de gestion de crise ou de la planification de la continuité des activités.
EX3 - Expérience de l’établissement et du maintien de relations de collaboration avec des partenaires.

* On entend par «expérience récente» une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
** On entend par «expérience appréciable» la profondeur et l’étendue de l’expérience normalement associées à l’exécution d’un vaste éventail de tâches complexes pendant une période minimale de deux (2) ans.
*** Programme corporatif : Les organisations publiques ou les entreprises privées, moyennes ou grandes, ayant un programme, une structure et une organisation bien définis qui permet à l'entreprise ou à l'organisation de cibler, d'élaborer, de mettre en place et de maintenir des processus de sécurité en vue de réduire les risques, de réagir aux incidents qui se produisent et de limiter l'exposition à des risques de responsabilité légale dans tous les domaines de risque (financier, physique et personnel); d'établir des normes et des mesures de contrôle adéquates associées à la protection des employés, à la sécurité de l'information, à la protection des biens, à la gestion des urgences et des interventions en cas d'urgence, et à l'établissement et à la mise en œuvre de politiques et de procédures liées à la sécurité des technologies de l'information. En règle générale, de telles organisations existent dans de grands ministères (FPT), de grandes municipalités, de grandes sociétés ou de grandes organisations publiques ou privées ayant des effectifs importants (1 000 employés et plus) ou des établissements de type campus (p. ex., hôpitaux, collèges, universités, grandes usines de fabrication, entreprises de services publics, banques, etc.).

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE
AEX1 - Expérience dans la planification d'interventions d'urgence dans des immeubles.
AEX2 - Expérience dans l'exécution d'enquêtes.
AEX3 - Expérience de l’analyse, de la planification et de la conception de l’aménagement des locaux bureaux et logements en utilisant des logiciels tels qu’Autocad ou CAFM.
AEX4 - Expérience de la supervision d’employés.
AEX5 - Expérience à gérer le programme de sécurité pour une organisation.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Le besoin immédiat est de doter un poste bilingue impératif BBB/BBB à Ottawa pour une durée indéterminée.

Un bassin de candidat(e)s partiellement ou entièrement qualifié(e)s pourrait être établi et pourrait être utilisé pour combler des postes semblables au sein du ministère de la Justice Canada à travers le Canada des exigences linguistiques variées.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE
C1 - Connaissance de la Politique sur la sécurité du gouvernement du Secrétariat du Conseil du Trésor.

CAPACITÉS
C1 - Capacité à fournir des conseils et des recommandations.
C3 - Capacité à travailler sous pression tout en respectant les délais.
C2 - Capacité à diriger des projets de grande envergure****.
C4 - Capacité à développer des présentations PowerPoint pour la haute direction.
C5 - Capacité de communiquer efficacement par écrit.
C6 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

**** Grande envergure est définie comme un projet de moyen à long terme constitué d’échéanciers multiples et nécessitant une coordination avec différentes parties prenantes.

QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 - Fiabilité
QP2 - Initiative
QP3 - Travailler efficacement avec les autres
QP4 - Jugement
QP5 - Préserver l’intégrité et le respect

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CONNAISSANCES
AC1 - Connaissance des pratiques exemplaires relatives à l'exécution d'évaluation des risques et des menaces.
AC2 - Connaissance des pratiques et des techniques d’aménagement.

BESOINS ORGANISATIONNELS
Le ministère de la Justice s'engage à maintenir un effectif représentatif de la société canadienne. Dans le but d'atteindre un effectif diversifié en plus de rencontrer nos objectifs d'équité en matière d'emploi, les candidat(e)s qualifié(e)s qui se seront auto-déclaré(e)s dans le cadre d'un processus en tant que personnes Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes pourraient être choisi(e)s aux fins de nomination afin de combler des besoins organisationnels.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
OP1 - Consentir à faire des heures supplémentaires, souvent à court préavis, et être en mesure de le faire.
OP2 - Consentir à voyager et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en ligne. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel. Veuillez inclure une adresse courriel qui acceptera des messages parvenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes courriels bloquent ce type d’envoi.) Il incombe aux candidat(e)s de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour, au besoin. Nous
encourageons les candidat(e)s à fournir une seconde adresse courriel.

La phase d'évaluation devrait avoir lieu au mois de janvier 2019. Veuillez faire tous les efforts pour vous assurer que vous êtes disponible à ce moment-là. Veuillez noter que les évaluations ne seront reportées que dans des circonstances exceptionnelles (preuve à l'appui).

Toutes les informations obtenues tout au long du processus de sélection, du moment de l'application à la clôture du processus, seront utilisées pour évaluer les candidats.

Les personnes sélectionnées pour une entrevue doivent être prêtes à fournir le nom de leurs références (2 superviseurs). Les références doivent avoir une connaissance approfondie de votre travail et doivent pouvoir répondre à des questions précises concernant vos réalisations et vos points forts.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

D'autre qualifications pourraient être prisent en considération dans le cadre de la décision de sélection.

Vous devez fournir des attestations d'études, sur demande.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue préférée dans leur demande d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.