Dirigeant principal des Ressources humaines

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNES SEULEMENT :
SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site www.emplois.gc.ca. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec le 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

COMMENT POSTULER :
Les postulants ne doivent pas soumettre une lettre de présentation. Au lieu, ils doivent répondre à des questions et fournir de l'information à l'intérieur de la demande d'emploi électronique. Ils doivent ainsi démontrer clairement, à l’aide d’exemples concrets et spécifiques, dans leurs réponses, en quoi ils satisfont aux facteurs d’éducation et d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atoût. Les curriculum vitae pourraient être utilisé à valider l'information préalablement fournie dans les réponses aux questions. Toute réponse faisant référence à l'information contenue dans le curriculum vitae ne sera pas acceptée.

LES DEMANDES QUI NE DÉMONTRENT PAS CLAIREMENT QU'UN POSTULANT SATISFAIT AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION NE SERONT PAS RETENUES.

Milieu de travail

Vous êtes un leader, avez de fortes compétences en relations interpersonnelles et savez nouer des partenariats? Si votre détermination à trouver des façons d’améliorer le milieu de travail n’a d’égal que votre soif d’excellence organisationnelle, vous êtes la personne que nous recherchons!

La Gendarmerie royale du Canada (GRC) recrute un Dirigeant principal des Ressources humaines (DPRH) pour gérer ses immenses besoins de ressources humaines et moderniser sa façon de recruter et de conserver ses employés à l’aube de son 150e anniversaire. Nous sommes en train d’apporter des changements dans différents aspects clés des ressources humaines, comme la santé mentale, la négociation collective et le respect en milieu de travail. Pour assurer la sécurité des Canadiens, il est important de confier les bons postes aux bonnes personnes au bon moment et le rôle du DPRH à cet égard est déterminant.

Nous sommes à la recherche d’une personne qui saura donner corps à notre principe « Nos gens d’abord » en bâtissant un effectif diversifié et professionnel, en accompagnant les employés dans leur perfectionnement tout au long de leur carrière et en favorisant leur santé et leur bien-être.

En tant que service de police national du Canada, la GRC est au coeur de l’engagement du gouvernement fédéral à assurer la sécurité de la population canadienne. En s’attaquant à la criminalité aux échelons municipal, provincial, territorial, fédéral et international, elle aborde la sécurité dans une perspective intégrée et assure une présence et des interventions fédérales uniformes d’un océan à l’autre.

La GRC offre une carrière exceptionnelle riche d’occasions d’apprentissage continu et d’épanouissement professionnel. Joignez-vous à notre équipe!

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un poste sur une base indéterminée avec un profil linguistique de bilingue impératif CBC/CBC et qui requiert une côte de sécurité très secrète de la GRC.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
-Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

Expérience:
-Expérience appréciable* de la direction en matière de planification, d’élaboration et de mise en œuvre de stratégies complexes et de portée étendue.
-Expérience appréciable* de l’établissement et du maintien de relations et de partenariats stratégiques avec divers intervenants internes et externes en vue de l’atteinte de résultats ayant de vastes incidences à l’échelle gouvernementale ou nationale.
-Expérience de la direction ou de la gestion d’importants changements et projets de transformation organisationnels.
-Expérience dans un poste de direction, de la gestion des ressources humaines et financières par l’entremise d’équipes de gestion subalternes ainsi que de la gestion efficace et saine d’un important complément de ressources.

NOTA :
*« Expérience appréciable » s’entend d’une expérience dont la richesse et l’étendue correspondent normalement à la réalisation, dans un poste de cadre supérieur, d’une vaste gamme d’activités complexes liées à la tâche en question sur une période d’au moins deux ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituent un atoût

Expérience:
-Expérience de la direction dans une organisation complexe et décentralisée.
-Expérience de la négociation collective.
-Expérience à gérer des programmes des ressources humaines.
-Expérience dans la gestion des ressources humaines et financières de grande envergure*.

*Grande envergure
- Géographiquement dispersé
- Multidisciplinaire dans la nature
- Sources de financement diverses

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance:
-Connaissance des priorités du gouvernement du Canada et de la GRC ainsi que de leur incidence sur la gestion des ressources humaines.

Compétences clés en leadership:
-Créer une vision et une stratégie
-Mobiliser les personnes
-Préserver l’intégrité et le respect
-Collaborer avec les partenaires et les intervenants
-Promouvoir l’innovation et orienter le changement
-Obtenir des résultats

Pour de plus amples informations concernant le profil des compétences-clés en leadership de la fonction publique http://www.tbs-sct.gc.ca/tal/kcl/intro-fra.asp

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret - Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

-Volonté et capacité de voyager.
-Doit être disposé à déménager.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une approche descendante peut être effectuée à tout moment au cours du processus. À l’étape de la présélection, les candidats qui satisfont aux critères d’expérience essentiels pourraient être classées en fonction de la richesse et de l’étendue de l'eur expérience. Seuls les candidats s'étant le mieux classés seront convoqués à la prochaine étape de l’évaluation.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue sera effectuée.

Une vérification de références sera effectuée. Les candidats doivent être prêts à fournir des noms en référence. Il se peut qu'on communique avec toutes ces personnes ou certaines d'entre elles. Elles doivent avoir une connaissance approfondie et directe de votre travail et pouvoir répondre à des questions précises concernant vos réalisations et vos qualifications. Le comité d'évaluation se réserve le droit de contacter des références autres que celles fournies par les candidat(e)s (au sein de la fonction publique seulement), si jugé nécessaire, pour faire une évaluation adéquate des candidat(e)s.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout selon les exigences du poste spécifique à doter.

Les candidats qui seront invités à une entrevue seront priés d'apporter une preuve de leurs attestations d'études telles qu'un diplôme ou un relevé de notes (documents originaux seulement). Ceux qui possèdent des titres de compétence étrangers seront priés de fournir une preuve d’équivalence au Canada. Pour plus de renseignements à ce sujet, consultez le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/ .

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courrier électronique. Veuillez inclure une adresse de courrier électronique qui acceptera des messages parvenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.