Numéro de réference
AGR18J-011560-000249
Numéro du processus de sélection
18-AGR-MBSK-EA-ST-182
Organization
Agriculture et Agroalimentaire Canada
Année
2018-2019
Jours d'ouverture
20
Classification
SERES01
Ville
Morden
Taper
Externe
Total
52
Équité en matière d'emploi
35
(67.3%)
Exclu
17
(32.7%)
Projeté dans
35
(67.3%)
Équité en matière d'emploi 67.3% 35
Éliminé 32.7% 17
Projeté 67.3% 35
Femmes 40.4% 21
Minorité visible 50% 26
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 0% 0
Français 0% 0
Citoyens 38.5% 20
Résidents permanents 0% 0
Mise à jour : MISE À JOUR: Veuillez noter que ce processus de sélection a été modifié pour prolonger la date de clôture jusqu'au 24 décembre 2018 – 23h59, heure du pacifique.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Conseils lors de l'application:
-Seules les mises en candidatures soumises via www.gc.jobs.ca seront considérées.
-Prévoir environ 40 à 60 minutes pour compléter le formulaire de demande, y compris les questions de présélection.
-Chaque profil de candidat est unique, pour nous aider à mieux évaluer vos qualifications, le système vous demandera des questions de présélection, assurez-vous de fournir des réponses détaillées.
-La sélection des candidatures sera basée sur les informations contenu dans le profil, en répondant aux questions de sélection, assurez-vous que vos exemples contiennent les informations suivantes: les dates, le titre du poste et des exemples détaillés décrivant comment vous avez démontré la qualification demandée. Gardez à l'esprit que l`évaluateur peut ne pas avoir de connaissance de vos antécédents de travail.
-Votre CV est requis, toutefois sera utilisé afin de valider les expériences décrites dans votre profil en ligne.
Le titulaire du poste doit faire preuve d’innovation scientifique et de leadership dans le domaine de la manipulation génique, de la biotechnologie appliquée aux céréales et de la génomique. La personne retenue sera membre de l’équipe multidisciplinaire de chercheurs du Centre de recherche et de développement de Morden qui travaille sur l’identification des caractères économiques sous-jacents des gènes dans les céréales et l’élaboration de stratégies de génomique pour l’amélioration des cultures. Le titulaire aura accès à des laboratoires (y compris l’expertise et les ressources pour la culture et la transformation des tissus céréaliers) et à des sites de recherche sur le terrain modernes et pourra collaborer avec des intervenants du milieu universitaire et de l’industrie. Les chercheurs scientifiques ont accès à un financement de base et à des possibilités de financement externe compétitifs, en plus de recevoir l’appui d’employés techniques et administratifs. Ils sont encouragés à s’affilier à une université et à participer à la supervision d’étudiants des cycles supérieurs.
Le chercheur devra gérer de nombreux projets dans un cadre multidisciplinaire nécessitant une collaboration avec d’autres équipes scientifiques. Il devra essayer d’obtenir un financement interne et externe et trouver des collaborateurs pour appuyer le programme de recherche; il devra gérer efficacement les ressources afin d’atteindre les résultats souhaités. Le ou la scientifique supervisera directement du personnel et peut être appelé à conseiller et à former des détenteurs d’une bourse de perfectionnement postdoctoral et des étudiants diplômés.
En tant qu’un des meilleurs employeurs du Canada pour la diversité, AAC est fier de célébrer ses accomplissements dans la création d’un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités, leurs idées et leurs points de vue uniques.
L’intention de ce processus est de combler un (1) poste permanent à temps plein à Morden (Manitoba).
Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être établi et pourrait être utilisé pour un emploi permanent et temporaire semblable pour l'emplacement indiqué pour ce processus.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Diplôme acceptable de troisième cycle d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en génomique des plantes ou en biotechnologie végétale ou dans une discipline connexe liée aux fonctions du poste.
Les demandes provenant de personnes inscrites dans un programme de doctorat, mais qui n’ont pas encore terminé leur thèse seront acceptées. La soutenance de thèse de doctorat doit être terminée avant la date de nomination.
SI VOUS AVEZ DES DIPLOMES ÉTRANGERS, s'il vous plaît suivez le lien ci-dessous pour obtenir des informations sur la façon d'obtenir une équivalence de diplôme. Vous devez obtenir une équivalence, à vos propres frais, afin d’être nominé à un poste dans la fonction publique.
Productivité/reconnaissance scientifique documentée dans le domaine de la génomique des céréales, de la manipulation génique ou dans toute autre discipline liée aux fonctions du poste. Il peut s’agir, entre autres, de publications dans des revues reconnues, de chapitres d’ouvrages, de publications, de brevets, de développement de variétés de cultures, de prix pour des réalisations scientifiques et de reconnaissance dans l’examen d’articles et de propositions scientifiques.
Expérience de la conception et de la direction de projets de recherche portant sur l’utilisation de la manipulation génique sur les cultures agricoles.
Expérience des approches de manipulation génique et de génomique de l’étude des gènes régissant les caractères d’importance économique.
Expérience de l’analyse et de l’interprétation de données expérimentales.
Expérience de travail au sein d’une équipe multidisciplinaire.
Expérience de la manipulation génique des céréales.
Expérience de l’analyse fonctionnelle d’aval de végétaux génétiquement manipulés.
Expérience de la préparation de demandes de subvention.
Expérience de l’interaction avec des intervenants agricoles.
Expérience de la gestion de projets multidisciplinaires et des tâches de gestion des ressources humaines, de gestion budgétaire et de planification qui s’y rattachent.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance des technologies et des applications de manipulation génique en biotechnologie des cultures.
Connaissance des technologies et des ressources en génomique permettant l’identification des caractères agronomiques sous-jacents des gènes.
Leadership intellectuel
Esprit d’initiative
Esprit d’équipe
Faculté d’adaptation
Capacité de présenter des renseignements scientifiques à divers publics.
Connaissance des technologies et des ressources en génomique permettant l’identification des caractères agronomiques sous-jacents des gènes dans les céréales.
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Capacité d`obtenir et maintenir un permis de conduire valide.
Consentir à voyager et être en mesure de le faire.
Consentir à faire des heures supplémentaires, notamment le soir et la fin de semaine, et être en mesure de le faire.
Consentir à contrôler ses allergies au moyen d’équipement de protection personnel ou de médicaments et être en mesure de le faire, sans que cela empêche l’exercice de ses fonctions.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Le niveau de classification et le taux de rémunération pour les chercheurs scientifiques sont en rapport avec les qualifications du candidat(e) retenu(e), voir le tableau ici-bas.
SE-RES-01 - 55,870$ - 75,710$
SE-RES-02 - 69,372$ - 107,034$
SE-RES-03 - 87,671$ - 118,813$
SE-RES-04 - 104,993$ - 131,882$
SE-RES-05 - 114,962$ - 144,413$
INFORMATION SUR L’ÉVALUATION
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
D'autres sources d'information (tests standardisés, entrevues, vérification des références, connaissance des comités de sélection, etc.)
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Une sélection aléatoire et / ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
Un examen peut être administré.
Une entrevue peut être faite.
Une vérification de références peut être faite.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE
Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.
Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.
Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.
La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.