Chef d’études en biologie – Bio-informatique (Anticipatoire)

Mise à jour : MODIFICATION À LA DATE DE CLÔTURE

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Tâches

Concevoir, élaborer et réaliser des activités de collaboration scientifique dans le domaine des sciences « omiques », de la télédétection et de l’imagerie à l’appui des programmes scientifiques; établir les priorités en collaboration avec les représentants des groupes d’utilisateurs en vue de la réalisation d’études scientifiques au sein de l’Unité de soutien à la recherche; administrer la gestion d’un site d’unité de soutien à la recherche en bio-informatique en vue de rendre les sciences « omiques » et l’analyse des mégadonnées plus accessibles au PHQ des programmes scientifiques locaux; diriger l’adoption des technologies au sein des programmes scientifiques; rédiger des rapports scientifiques.

Recueillir, compiler, analyser et interpréter des données de recherche provenant d’études de recherche. Coordonner et/ou superviser des adjoints techniques, des employés temporaires et/ou des étudiants participant aux études, surveiller leurs travaux, évaluer leur rendement et interpréter les résultats de leurs travaux scientifiques.

Participer activement aux activités de la communauté de pratique de la bio-informatique (BI) du Réseau de soutien en bio-informatique d’AAC; formuler des conseils d’expert en matière d’analyse de mégadonnées et d’analyse « poly-omique »; agir à titre de responsable des questions scientifiques dans le cadre des services contractuels en bio-informatique; examiner la documentation scientifique afin de se tenir au courant des méthodes de recherches courantes et émergentes.

Milieu de travail

Le chef d’études en biologie gère une unité de soutien à la recherche en bio-informatique et établit les priorités. Il collabore à l’élaboration de techniques de recherche et de méthodes d’analyse au sein d’un réseau d’unités semblables et intègre des outils bio-informatiques pour faciliter les analyses par les membres des divers programmes scientifiques (p. ex., Functional Galaxy). Il participe activement aux activités de la communauté de pratique de la bio-informatique (BI) du Réseau de soutien en bio-informatique d’AAC. Le chef d’études en biologie gère également les activités des membres de l’Unité, incluant les employés nommés pour une période déterminée, aide les chefs du secteur des sciences à adapter les concepts expérimentaux, à analyser de vastes ensembles de données dans un domaine des sciences « omiques » (p. ex., génomique, transcriptomique, protéomique), à effectuer de la télédétection et/ou à analyser des images. Il interprète des données et les présente aux intervenants des programmes scientifiques à des fins de publication dans des revues scientifiques et formule des conseils à un vaste ensemble de clients du domaine scientifique.

En tant qu’un des meilleurs employeurs du Canada pour la diversité, AAC est fier de célébrer ses accomplissements dans la création d’un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités, leurs idées et leurs points de vue uniques.

Intention du processus

Ce processus sera utilisé pour établir un bassin de candidats qualifiés, qui pourrait être utilisé pour pourvoir des postes similaires dont la durée pourrait être différente, pour l'emplacement indiqué pour ce processus.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus, le candidat ou la candidature de cet employé(e) peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une mutation, une affectation ou un détachement.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Maîtrise acceptable décernée par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans le domaine de la bio-informatique, de l’analyse de mégadonnées ou dans une autre discipline pertinente.

SI VOUS AVEZ DES DIPLOMES ÉTRANGERS, s'il vous plaît suivez le lien ci-dessous pour obtenir des informations sur la façon d'obtenir une équivalence de diplôme. Vous devez obtenir une équivalence, à vos propres frais, afin d’être considéré pour une nomination dans la fonction publique.

Équivalence des diplômes

Expérience de la formulation de conseils sur la conception des expériences et à l’analyse d’ensemble de données biologiques.
Expérience du travail au sein d’une équipe multidisciplinaire.
Expérience de la gestion des ressources humaines et de la gestion budgétaire ainsi que des fonctions de planification.
Expérience dans la communication des résultats de recherche à un auditoire scientifique.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience de la gestion d’une unité de soutien à la recherche dans le domaine de la bio informatique ou de la télédétection.
Expérience de l’éducation et de l’encadrement.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des théories, des principes et des pratiques des sciences « omiques » et de la bio-informatique, ou de l’analyse d’images.
Connaissance de la méthode scientifique et du raisonnement logique et déductif nécessaires à la planification et à la réalisation d’analyses dans le domaine de la bio-informatique.

Faculté d’adaptation
Initiative
Communication interactive
Travail d’équipe
Créativité

Capacité d’utiliser les systèmes d’exploitation Linux et Unix.
Capacité d’utiliser les outils de bioinformatique et de languages de script (p. ex. Bash, Python, Perl).

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Placement des employés d’Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) touchés par le réaménagement des effectifs.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être titulaire d’un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire valide.
Être apte et disposé à voyager.
Être apte et disposé à travailler selon un horaire irrégulier, notamment le soir et les fins de semaine.
Être apte et disposé à travailler dans un laboratoire ou un bureau pendant de longues périodes.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

INFORMATION SUR L’ÉVALUATION

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

D'autres sources d'information (tests standardisés, entrevues, vérification des références, connaissance des comités de sélection, etc.)

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Une sélection aléatoire et / ou descendante des candidats pourrait être utilisée pour déterminer ceux qui pourrait être pris en considération dans le processus d'évaluation.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Jumeler l'expérience ou les qualifications du candidat aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Un examen peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection utilisant des qualifications constituant un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE D’EMPLOI ET LA CORRESPONDANCE

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.