PM-05 (Divers volets) - Anticipatoire

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Intention du processus

Il s'agit d'un processus d'anticipation visant à créer un bassin de candidats qualifiés. Ce pool peut être utilisé pour doter des postes à titre temporaire ou permanent dans la région de la Saskatchewan.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplômé(e) d’une université reconnue avec une spécialisation acceptable en sciences sociales ou dans une autre discipline pertinente au travail à exécuter; OU un agencement acceptable d’études, de formation ou d’expérience et par lequel on entend un diplôme d’études secondaires et cinq (5) ans d’expérience reliée au poste.

Équivalence des diplômes

Expérience de la formulation de conseils et de recommandations stratégiques à l’intention de la direction sur des questions liées à des programmes.

Expérience de la participation aux processus de planification ministérielle.

Expérience de la consultation de divers intervenants internes et externes ainsi que de l’établissement de réseaux avec eux.

Expérience de travail avec les autochtones dans la prestation de programmes et de services.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des enjeux relatifs aux questions autochtones ou du Nord.

Connaissance des principes de gestion de projets.

Connaissance de l’orientation stratégique d’INAC.

Capacité de communiquer de vive voix.

Capacité de communiquer par écrit.

Capacité de gérer un programme ou un projet.

Faire preuve d'intégrité.

Faire preuve de respect.

Réflexion approfondie.

Travailler efficacement avec les autres.

Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action.

Adaptabilité.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience de la prestation de conseils et de la formulation de recommandations auprès de la direction et du personnel, et ce sous forme de correspondance, de notes d’information et/ou de rapports à l’appui de la gestion de politiques, de programmes, de projets et/ou de dossiers.

Expérience comme chef d’équipe ou de projet.

Expérience de l’élaboration de propositions.

Expérience en développement économique.

Expérience de l’établissement de partenariats avec d’autres ministères ou organismes fédéraux ou encore avec des intervenants qui sortent du cadre du milieu fédéral.

Capacité de superviser.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Disposé(e) et apte à travailler à l’occasion des heures supplémentaires au besoin.

Disposé(e) et apte à voyager.

Détenteur(trice) d’un permis de conduire de classe 5 valide.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Sécurité : fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La vérification des références peut être demandée.

L'entrevue sera administrée.

Peut être exigé pour satisfaire les qualifications d'actif ou les besoins organisationnels, selon les exigences du poste spécifique en dotation.

La réalisation d'une main-d'œuvre représentative a été identifiée comme un besoin organisationnel dans les critères de mérite et peut être appliquée dans le cadre de ce processus de nomination.

Les employés nommés pour une période inDéterminée au même groupe et niveau ou équivalent peuvent être pris en compte pour le déploiement. Si aucun déploiement n'est effectué, les candidats d'autres groupes et niveaux seront pris en compte dans le processus de nomination annoncé.

Les demandeurs qui ont droit à une priorité de nomination sont encouragés à indiquer, avec leur type de priorité, leur lettre de motivation, leur curriculum vitae et/ou leur formulaire de demande.

Les curriculum vitae des candidats et les lettres d'accompagnement seront évalués et utilisés dans le cadre de l'évaluation de leur capacité de communiquer efficacement par écrit.

Les candidats doivent répondre à chaque qualification essentielle pour être nommés à un poste, cependant, une personne peut être nommée à un poste, même si elle ne répond pas à l'une ou l'autre des qualités de l'actif, des besoins opérationnels ou des besoins organisationnels. La satisfaction de ces critères est néanmoins souhaitable et peut être un facteur déterminant pour la dotation de certains postes.

Les candidats seront invités à fournir une preuve de leur diplôme d'études et une preuve de citoyenneté à l'étape de l'évaluation de ce processus. Si vous ne le faites pas, votre demande ne sera pas considérée plus loin dans le processus de sélection.

Dans le cadre de ce processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les candidats par courriel et/ou par le biais de tests de dépistage et d'évaluation; Cela inclura la communication des résultats de dépistage et des invitations aux tests écrits et aux entrevues. À cette fin, les candidats doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu'elle accepte les MESSAGES des utilisateurs inCONNUs (certains systèmes de messagerie bloquent ces types de courrier électronique). Il est également de la responsabilité du candidat de s'assurer que les coordonnées précises sont fournies et mises à jour au besoin.

La préférence pour la nomination peut être accordée aux employés qui ont été ou seront touchés par le rajustement de la main-d'oeuvre et/ou le réalignement du travail.

Le sexe masculin a été utilisé pour assurer la brièveté. Elle doit être interprétée de manière générique comme s'appliquant à la fois aux hommes et aux femmes.

Lorsque vous répondez aux questions de dépistage, vous devez fournir des exemples concrets et détaillés pour démontrer clairement comment vous rencontrez la qualification. Nous ne pouvons pas faire d'hypothèses sur votre expérience. Dire simplement que vous avez les qualifications requises ou énumérer vos fonctions actuelles n'est pas assez. Au lieu de cela, fournir des exemples concrets et détaillés qui expliquent clairement où, quand, et comment vous avez acquis l'expérience. Nous n'utiliserons votre curriculum vitae que comme source d'information secondaire. L'étendue et la profondeur de l'expérience peuvent être prises en compte lors du dépistage, de l'évaluation et/ou de la sélection des candidats.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l’ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.