Programme des adjoints de recherche-Palynologie - Programme des adjoints de recherche

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes.

Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

Milieu de travail

Une bourse du PAR est disponible pour un projet qui examinera le pollen et les spores d’embryophytes ainsi que les palynomorphes d’algues, de champignons, de protozoaires et de microinvertébrés dans des sédiments recueillis par la Commission géologique du Canada dans deux lacs de la zone sismique de l’Ouest du Québec, dans la région du sud-est de l’Ontario et du sud-ouest du Québec. Le ou la candidat(e) participera à l’échantillonnage et au sous-échantillonnage des carottes, traitera les échantillons et fera des lames palynologiques, et photographiera les palynomorphes dans les échantillons pour préparer une clé d’identification. Des dénombrements statistiquement valides de palynomorphes pollinisés et non pollinisés seront produits et interprétés à la lumière des stratigraphies régionales de pollen afin de faciliter la mise en relation intra et interbassins, et ils seront également interprétés en fonction de la resédimentation, à partir de mouvements de masse provoqués par des facteurs climatiques ou sismiques. L’âge des limites des zones polliniques régionales aidera à déterminer les taux de récurrence des mouvements de masse dans cette région. Le ou la candidat(e) cosignera un rapport sur les résultats de ces analyses et rédigera une thèse qui explorera l’utilité des palynomorphes pollinisés et non pollinisés comme substituts paléosismiques dans l’est de l’Amérique du Nord.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Baccalauréat en sciences de la Terre
Être inscrit dans un programme d'études supérieures d'un établissement postsecondaire reconnu en sciences de la Terre, avec spécialisation dans le domaine de la palynologie.

Équivalence des diplômes

Expérience du traitement et de l’analyse de sédiments du Quaternaire aux fins d’analyse palynologique.
Expérience de travail avec de l’acide fluorhydrique.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Toute expérience avec le logiciel SIG, Google Earth, la programmation KML/HTML, les logiciels graphiques (Adobe Illustrator), Kingdom Suite (ou équivalent) et/ou des bases de données constitue un atout.

Doit avoir un niveau de condition physique approprié pour faire un travail physique à l’extérieur.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité de travailler en autonomie.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Organisation;
Souci du detail.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Avoir suivi avec succès une formation sur la sécurité en science ou une formation équivalente.
Posséder un permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne par le biais du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). NE PAS ENVOYER vos candidatures par courriel, télécopieur ou courrier - elles ne seront PAS acceptées.

2. Aucun accusé de réception ne sera envoyé; nous ne contacterons que les participants retenus lorsque le processus de sélection sera terminé.

3. Il est recommandé que vous décriviez les exemples d’expérience en des termes précis, en fournissant assez de détails pour que le Comité d’évaluation puisse comprendre clairement. Décrivez la situation/tâche, la mesure que vous avez prise, les résultats, ce que vous avez accompli ou ce que vous avez appris. Votre CV doit correspondre au contenu de votre réponse, sachant que les réponses aux questions seront utilisées comme source principale d’information et votre CV ne sera utilisé que pour valider ces informations.

4. Les participants sont tenus de répondre aux qualifications essentielles. Les qualifications constituant un atout PEUVENT être prises en compte à tout moment au cours du processus d’évaluation. De ce fait, nous vous recommandons fortement de répondre aux questions de qualifications constituant un atout dans votre candidature en ligne. Les participants ne sont pas tenus de répondre à une ou toutes les qualifications constituant un atout pour être retenus, mais le fait de posséder une ou toutes les qualifications constituant un atout peut augmenter la probabilité d’être retenu pour un entretien.

5. Dans le cadre du processus de recrutement, notre intention est de communiquer avec tous les participants par courriel. Ceci peut inclure : des demandes d’information, des invitations, la gestion des examens en ligne, la communication des résultats de l’évaluation, etc.

6. Les participants doivent inclure dans leur demande une adresse courriel valide qui soit fonctionnelle en tout temps et accepte les messages des utilisateurs inconnus. Certains systèmes de courriel bloquent ce type de courriel alors veillez à consulter votre dossier pourriel régulièrement.

7. Les candidats doivent être en mesure de fournir une attestation d'études (copie de diplôme), de même qu'une preuve de citoyenneté ou de statut de résidant permanent. Si vous avez obtenu votre diplôme à l'extérieur du Canada, vous devrez fournir une preuve d'évaluation d'équivalent.

8. Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une preuve d'évaluation d'équivalent. Pour de plus amples renseignements, consulter le site du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux (CICDI) à l'adresse suivante : http://www.cicic.ca/.

9. Les candidat(e)s de l’extérieur de la fonction publique peuvent devoir assumer les frais de déplacement liés au processus de sélection.

10. Les ententes de gestion du rendement ainsi que l’information concernant la gestion des talents pourraient être utilisées dans la sélection des candidats pour les nominations.

11. Un examen pourrait être administré

12. Une entrevue peut être fait

13. La prise de référence peut être faite

Préférence

La préférence sera accordée aux citoyens canadiens.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.