Analystes des affaires - Postes variés

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Intention du processus

Une liste de personnes partiellement qualifiées sera établie et sera utilisée afin de doter des postes similaires ayant des exigences linguistiques variées et diverses exigences en matière de sécurité au sein du ministère de Pêches et océans Canada. Ces postes pourraient être dotés de façon permanente ou temporaire (période déterminée, intérimaire, affectation, détachement).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Volet A: AS-03
Volet B: AS-04
Volet C: AS-05

Études:
Tous les volets
- Un diplôme d’études secondaires OU des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; OU un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience

Équivalence des diplômes

Expérience:
Tous les volets
- Expérience avec la formulation de conseils et de recommandations à l’intention de la direction
- Expérience récente * et significative** à mener des recherches et des analyses de données
- Expérience dans l'établissement et le maintien de relations de travail avec des clients internes ou externes, des partenaires ou des intervenants

Volet A
- Expérience récente* de l'extraction, de l'analyse ET de la synthèse d'informations ET de la préparation de rapports

Volet B
- Expérience en gestion de projet et / ou en établissement de coûts

Volet C
- Expérience avec la préparation de rapports destinés à la direction tels que des plans de travail opérationnels, des rapports de planification d’activités et de finance et des rapports financiers ministériels
- Expérience à superviser des employés ou une équipe

*L'expérience récente est définie comme étant au moins six (6) mois d’expérience acquise au cours des trente-six (36) derniers mois.
**L'expérience significative est définie par la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à l'exécution d'un grand éventail d'activités diverses et complexes qui sont normalement acquises sur une période d'environ 6 mois pour le Volet A, 12 mois pour le Volet B et 18 mois pour le Volet C.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout

Études:
Tous les volets
- Diplôme d’études postsecondaires en rapport avec les fonctions du poste concerné

Équivalence des diplômes

Expérience:
Tous les volets
- Expérience récente pour utiliser Microsoft Excel telle que des formules, fonctions et Vlookups
- Expérience de la rédaction d’au moins deux des documents suivants à l’intention de la direction : rapports de mise-à-jour, présentations, comptes rendus de décisions, analyses de rentabilisation, documents d’établissement de coûts, documents d’information et mémorandums
- Expérience de l’analyse d’affaire
- Expérience de la prestation de soutien à l’intention de la direction sur des questions par rapport à la planification des activités et la production de rapports ministériels;
- Expérience avec la direction d’équipes de projet, de groupes de travail et/ou de comités.
- Expérience dans la préparation de recommandations et la prestation de conseils et de présentations orales à la haute direction ***
- Expérience de l'interprétation et de l'application de la Loi sur la gestion des finances publiques ou d'autres politiques, directives ou procédures financières ainsi que de la mesure du rendement, de la planification et de la production de rapports
- Expérience dans l'élaboration ou à apporter une contribution à des documents clés de planification stratégique et de production de rapports, comme les plans d’entreprise ou les rapports de rendement ministériels ou les plans d'activités ou les plans de travail opérationnels.

* L'expérience récente est définie comme étant au moins six (6) mois d’expérience acquises au cours des trente-six (36) derniers mois.
*** La haute direction s'entend comme une équipe ou des individus au plus haut niveau de la direction d'une organisation qui a les tâches quotidiennes de gestion de cette organisation (c'est-à-dire le niveau exécutif).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances:
Tous les volets
- Connaissance du budget et du cycle de planification du gouvernement fédéral
- Connaissance de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP)

Capacités:
Tous les volets
- Capacité de communiquer efficacement par voie orale
- Capacité à communiquer efficacement par écrit
- Capacité à analyser et à synthétiser des informations, à produire des analyses d’affaires et financières et à formuler des recommandations
- Capacité à utiliser MS Excel

Qualités personnelles:
Tous les volets
- Relations interpersonnelles efficaces
- Initiative
- Attention aux détails
- Jugement
- Esprit d’équipe
- Orientation du service à la clientèle
- Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissances:
Tous les volets
- Connaissance des théories, des principes et des pratiques de la gestion et de l’atténuation des risques financiers

Volet B
- Connaissance des pratiques de planification/gestion de projets
- Connaissance des principes d’établissement des coûts

Capacités:
Tous les volets
- Capacité à établir des priorités et à rencontrer des délais serrés
- Capacité à analyser des documents complexes***, à évaluer des options alternatives et à proposer des solutions pratiques

***Complexe comprend les éléments qui pourraient faire référence à: être de portée nationale; ayant de nombreux éléments ou dimensions; avoir une visibilité publique importante; impliquant une implication significative des partenaires ou des parties prenantes; être financièrement difficile, etc.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Les candidats doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles qui sont énumérées sur l’énonce des critères de mérite pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir une ou l’ensemble des qualifications constituant un atout ou des besoins organisationnels. Toutefois, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.

Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, au moment de la dotation, de l’ensemble ou d’une partie des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. On pourrait communiquer avec les candidats et les évaluer par rapport à ces critères à n’importe quelle étape du processus.

Les candidats doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des qualifications essentielles et atouts. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature. La candidature des personnes qui ne fourniront pas les renseignements sous la forme demandée pourrait être rejetée.

Toutes les informations qui seront recueillies durant le processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande, et ce, jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisées dans le but d'évaluer les candidats.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.