Conseiller(ère) juridique (LP-02)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Pour postuler :
– Vous n’avez pas besoin de fournir une lettre de présentation (seulement un curriculum vitae);
– Vous répondrez en ligne à certaines questions de présélection. (Vos réponses à ces questions seront évaluées en regard du curriculum vitae que vous aurez présenté. Toute information appréciable ne pouvant être étayée par votre curriculum vitae sera jugée invalide et pourrait entraîner le rejet de votre demande.)

Conseils à l’intention des candidats :
– Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études, votre attestation professionnelle et votre expérience.
– Ne présumez pas que le jury de présélection connaît déjà vos antécédents, vos qualifications ou votre expérience professionnelle. Vous devez être précis et fournir des exemples ou des détails concrets pour chacun des critères relatifs à l’expérience, étant donné que la présélection sera fondée sur l’information qui figure dans votre demande.
– Tous les renseignements nécessaires doivent être fournis, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

VOS RÉPONSES PEUVENT ÊTRE UTILISÉES POUR ÉVALUER VOTRE CAPACITÉ DE COMMUNIQUER EFFICACEMENT PAR ÉCRIT.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D’autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l’aide de votre demande d’emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, vous pourriez voir votre demande rejetée.

Milieu de travail

Au ministère de la Justice Canada, nous nous efforçons de créer un milieu de travail accueillant, dynamique et axé sur le travail d’équipe, où votre volonté d’obtenir des résultats peut être reconnue et récompensée par des occasions stimulantes.

Les formations offertes et un Programme national de mentorat vous aideront à approfondir vos compétences personnelles et techniques ainsi que votre excellence en matière de connaissances juridiques.

Vivez un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle! Nous appuyons et encourageons le mieux être et la santé mentale de nos employés. Nous sommes déterminés à mettre en oeuvre des politiques applicables au milieu de travail, telles que l’équité en matière d’emploi, les horaires variables, le partage de poste et le télétravail. Au ministère de la Justice, nous offrons aussi un environnement de travail solidaire, une rémunération concurrentielle, une pension et une gamme complète d’avantages sociaux.

Posez votre candidature en ligne dès aujourd’hui pour vous joindre à notre équipe juridique.

Intention du processus

Ce processus servira à doter des postes de durée déterminée et indéterminée immédiate à Winnipeg et à Saskatoon.

Selon les besoins de l’organisation, un plus grand nombre de postes (pour une période déterminée ou indéterminée) pourraient être disponibles dans d’autres bureaux dans la région des Prairies.

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourraient être établi et pourrait servir à doter des postes similaires ou identiques de durées variées, avec des profils linguistiques variés et comportant diverses exigences, notamment en matière de sécurité au ministère de la Justice Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

ET.1 Diplôme en droit d'une université reconnue.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE:

AP.1 Être membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire au Canada, ou pouvoir devenir membre du Barreau de l'Alberta, du Manitoba ou de la Saskatchewan dans un délai précis.

EXPÉRIENCE:

Volet 1 (Contentieux):
EX.1a Expérience récente et appréciable* de la prestation de services de contentieux.**

Volet 2 (Consultation):
EX.1b Expérience récente et appréciable* de la prestation de services de consultation.***

Volet 1 (Contentieux) et Volet 2 (Consultation):
EX.2 Expérience récente et appréciable* de dossiers ou transactions complexes.****

REMARQUES:

*Par « expérience récente et appréciable », on entend une expérience riche normalement associée à l’exécution des tâches durant une période d’environ quatre (4) ans au cours des six (6) dernières années.

**Par « expérience dans le domaine du contentieux », on entend une expérience où le candidat a exercé le droit à titre d’avocat principalement dans le cadre de litiges portés devant les tribunaux. Le candidat doit notamment avoir traité de questions de nature délicate dans les dossiers de litige, pris des décisions stratégiques au sujet de ces dossiers et communiqué ces décisions aux clients ou aux collègues.

***Par « expérience de la prestation de services consultatifs », on entend une expérience où le candidat a exercé le droit à titre d’avocat principalement dans le cadre de dossiers où il a formulé des conseils à des clients. Le candidat doit notamment avoir accompli les tâches suivantes : préparé des avis juridiques, y compris des recommandations stratégiques en lien avec ces avis, et communiquer ces avis aux clients et aux collègues.

****Par « dossiers ou transactions complexes », on entend des dossiers ou transactions qui impliquent plusieurs parties ou intervenants, qui ont soulevé des points de droits controversés ou nouveaux et qui ont posé un risque juridique ou commercial important.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANTS UN ATOUT:

AEX.1 Expérience appréciable des litiges d’au moins six (6) ans.
AEX.2 Expérience appréciable des services consultatifs d’au moins six (6) ans.
AEX.3 Expérience du droit sur la faillite et l’insolvabilité.
AEX.4 Expérience du droit fiscal.
AEX.5 Expérience du droit immobilier fédéral ou des opérations immobilières fédérales.
AEX.6 Expérience du droit commercial.
AEX.7 Expérience des baux commerciaux.
AEX.8 Expérience du contentieux en matière civile.
AEX.9 Expérience de la rédaction législative ou réglementaire.
AEX.10 Expérience de la négociation, rédaction ou interprétation d’ententes commerciales incluant, mais sans s’y limiter, les ententes sur les paiements de transfert.
AEX.11 Expérience des litiges autochtones.
AEX.12 Expérience des opérations foncières relatives aux terres de réserve.
AEX.13 Expérience comme avocat principal dans la conduite d'essais, des requêtes interlocutoires, les audiences du tribunal, les contrôles judiciaires ou des litiges devant les organes officiels.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

Volet 1 (Contentieux) :
C.1a Connaissance de la procedure civile.

Volet 2 (Consultation):
C.1b Connaissance du droit corporatif ou du droit commercial ou du droit immobilier.

Volet 1 (Contentieux) et Volet 2 (Consultation):
C.2 Connaissance du rôle et du mandat du procureur général du Canada et des avocats du ministère de la Justice.
C.3 Connaissance de la jurisprudence récente et pertinente.

CAPACITÉ:

C.1 Capacité de communiquer efficacement à l'oral.
C.2 Capacité de communiquer efficacement par écrit.
C.3 Capacité d’analyser des renseignements complexes.
C.4 Capacité de travailler sous pression.

QUALITÉS PERSONNELLES:

PS.1 Faire preuve d'intégrité et de respect
PS.2 Réflexion approfondie
PS.3 Travailler efficacement avec les autres
PS.4 Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Le ministère de la Justice s'engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Les candidats qualifiés qui s'auto-déclarent en tant que membres d'un groupe des minorités visibles, les autochtones, les personnes handicapées et/ou les femmes pourraient être sélectionnés au fin de nomination pour rencontrer un besoin organisationnel.

Consentir à voyager et être en mesure de le faire au besoin.

Conditions d'emploi

Cote de fiabilité ou de sécurité de niveau <secret> ou TRÈS Secret (selon les exigences du poste à doter).

Demeurer membre en règle du Barreau du Manitoba, de la Saskatchewan ou de l'Alberta.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous n’accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.

NOUS NE COMMUNIQUERONS PAS AVEC LES CANDIDATS POUR OBTENIR DE L’INFORMATION SI LES RENSEIGNEMENTS FOURNIS SONT INCOMPLETS.

Une preuve de citoyenneté canadienne sera requise.

Les candidats pourraient devoir passer un examen écrit.

Des entrevues pourraient être menées.

Une vérification des références pourrait être menée.

Les communications concernant ce processus seront transmises par courriel. Il incombe à chacun des candidats de veiller à ce que ses coordonnées soient exactes et à les mettre à jour en cas de changements. Les candidats qui postulent dans le cadre de ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels transmis par des utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriels bloquent ce type de messages).

La correspondance comportant des délais critiques pourrait être transmise par courriel; les candidats doivent donc vérifier leur boîte de réception de messages régulièrement. Le défaut de répondre aux communications pourrait entraîner le rejet de la candidature.

Les tests et entrevues auront lieu à des emplacements choisis par l’employeur et peuvent exiger que les candidats aient à se déplacer sur une longue distance pour s’y rendre. Veuillez noter que les candidats et les candidates (y compris les employés et employées de la fonction publique) ne seront pas considérés en situation de voyage/service commandé et que les frais de déplacement ne seront pas remboursés. Par conséquent, les candidats devront assumer leurs frais de déplacement.

Les candidats pourraient être tenus de satisfaire à certaines qualifications constituant un atout ou de répondre à certains besoins organisationnels, selon les exigences du poste à doter.

D’autres considérations peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée à partir du bassin (autre qualification jugée pertinente, besoins organisationnels, et/ou besoins opérationnels).

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation (p. ex., une autre méthode d’évaluation, une aide technique, des exigences en matière d’accessibilité) à l’une ou l’autre des étapes du processus d’évaluation, veuillez communiquer avec nous afin que nous puissions prendre les mesures appropriées pour favoriser votre pleine participation.

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l’équité en matière d’emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible.

Pour les employés actuels de la fonction publique fédérale :

Dans votre demande d’emploi, veuillez indiquer clairement le groupe et le niveau de votre poste d’attache, ainsi que votre statut d’employé(e), et le code d’identification de dossier personnel (CIDP).

Les employés occupant un poste du même groupe et du même niveau ou un poste équivalent pourront être considérés aux fins de mutation ou de détachement.

L’approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d’une affectation, ou encore d’un détachement ou d’une nomination à titre intérimaire.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.