Économistes et analystes de politiques - Recrutement postsecondaire

Mise à jour : Si vous avez déjà SOUMIS votre candidature pour le processus EC-02 numéro de sélection : 2018-FIN-EA-BL-30480, il n'est pas nécessaire de resoumettre votre demande. Elle sera automatiquement prise en considération pour le processus EC-03.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Tâches

Les titulaires de maîtrise embauchés comme économistes ou analystes des politiques participent à tous les aspects du travail au Ministère. Ils font des analyses de politiques, des prévisions et de la recherche, et soumettent des recommandations portant sur une grande variété de questions de politique publique. Les recrues peuvent choisir de se spécialiser dans un domaine donné du ministère des Finances ou acquérir de l'expérience dans différentes divisions du Ministère.

Milieu de travail

En plus de faire partie du palmarès des meilleurs employeurs de la Région de capitale nationale, le ministère des Finances a une réputation d'excellence. Largement répandue dans la fonction publique du Canada ainsi que chez les intervenants et autres organismes publics canadiens et étrangers, cette réputation est un résultat direct de la qualité, de la diligence et du dévouement de ses employés exceptionnels.

En 2014, notre ministère a déménagé dans le tout nouvel édifice James-Michael-Flaherty, situé au 90, rue Elgin, à quelques pas de la Colline du Parlement. Notre nouvel immeuble, qui est desservi par tous les circuits d'autobus principaux et express, ainsi qu’un train léger à partir de 2018, offre une aire sécurisée de rangement de vélos, de même que des vestiaires et des douches à l'intention des employés.

Intention du processus

Seuls les candidats qui répondent aux qualifications essentielles seront inclus dans un bassin de candidats qualifiés; les gestionnaires responsables de l'embauche de Finances Canada et d'autres organismes fédéraux pourront puiser à même ce bassin de candidats jusqu'en décembre 2019.

Étant donné qu'il s'agit d'un processus de dotation collective, les qualifications requises peuvent varier d'un poste à l'autre. Notre processus de dotation permet aux gestionnaires d'embauche de déterminer les besoins rattachés aux postes qu'ils ont à pourvoir. On pourra se fonder sur une ou plusieurs des qualifications constituant des atouts afin de repérer les candidats susceptibles de bien correspondre à des postes donnés. On pourra aussi tenir compte d'autres critères, comme la citoyenneté, les langues officielles ou les besoins organisationnels.

Seuls les candidats possédant les qualifications essentielles seront informés par courriel qu'ils font partie du bassin de candidats.

Postes à pourvoir : 25

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Programme d'études et université
• Moyenne pondérée cumulative (MPC)
• Domaine d'intérêt
• Méthode de diffusion

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

a) Diplôme
Les candidats doivent avoir obtenu ou être en voie d'obtenir une maîtrise d'une université reconnue dans l'un des domaines suivants :
- Économie
- Administration ou politiques publiques
- Études ou relations internationales
- Administration des affaires en finance

Les candidats doivent être apte et en mesure de terminer leur maîtrise d'ici le 31 décembre 2019. Les candidats embauchés participeront au Programme de perfectionnement en économique et services de sciences sociales (PPEC).

b) Spécialisation en économie
Au moment d'obtenir leur diplôme, les candidats doivent avoir suivi une formation universitaire qui comprend l'équivalent d'au moins trois cours d'économie d'un an (ou six cours d'un semestre) du premier ou du deuxième cycle. La candidature des personnes qui ont obtenu une maîtrise avec une concentration en finances et qui ont suivi au moins trois cours postsecondaires d'un semestre en économie sera prise en considération.

c) Excellence universitaire
Les candidats doivent avoir obtenu une moyenne pondérée cumulative (MPC) équivalante à 75 % ou plus lors de l'obtention de leur dernier diplôme d'études de premier cycle (baccalauréat).

Les qualifications b) et c) seront validées. Vous serez tenu de soumettre les copies de vos relevés de notes à une étape ultérieure du processus d’évaluation.

Équivalence des diplômes

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES :

a) Excellence universitaire
. Candidats qui ont reçu des bourses d'études, des prix ou des distinctions.
. Candidats qui ont obtenu d'excellentes notes dans les cours de premier ou de deuxième cycle suivis dans une spécialisation liée aux fonctions du poste à doter.

Équivalence des diplômes

b) Candidats qui possèdent une attestation professionnelle liée au poste ou qui sont en voie d'en obtenir une (p. ex. CPA, CMA, AFA).

EXPÉRIENCE :

Expérience* dans un ou plusieurs des domaines suivants :
. Économie
. Administration ou politiques publiques
. Études ou relations internationales
. Finance
* L'expérience doit avoir été acquise au cours des cinq dernières années, par exemple dans le cadre d'un travail bénévole, d'un emploi d'étudiant (notamment à titre d'auxiliaire d'enseignement ou de recherche) et/ou d'un emploi sur le marché du travail.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Selon le poste à doter, les candidats doivent maîtriser l'une des langues officielles ou les deux :
- Anglais ou français essentiel
- Bilingue impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS :

Raisonnement analytique - Analyser et synthétiser les renseignements pour comprendre les problèmes, définir les options et appuyer une prise de décision éclairée

Jugement critique - Évaluer des idées et des renseignements en faisant référence à des critères objectifs pour parvenir à une conclusion logique

Capacité de communiquer efficacement par écrit - Communiquer des idées et des renseignements par écrit pour garantir que l’information et les messages sont compris et suscitent l’effet voulu

Capacité de communiquer efficacement de vive voix - Être à l’écoute des autres et communiquer clairement pour favoriser la communication ouverte

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CAPACITÉS :

Atteinte des résultats - Planifier son temps et ses travaux afin de satisfaire à des objectifs le plus efficacement possible

Collecte et traitement de l’information - Pouvoir trouver et colliger les données et les renseignements provenant de sources pertinentes et analyser ceux ci en vue de préparer des rapports brefs et probants qui résument l’information

Relations interpersonnelles - Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les autres afin d’atteindre les objectifs organisationnels

Résilience - Travailler efficacement en dépit de demandes stressantes, ambiguës, changeantes ou ardues

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Ce critère ne sera pas pris en considération à l'étape de la pré-sélection. C'est à l'organisme d'embauche de s'occuper d'obtenir l'autorisation de sécurité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Pour plus d'information sur le processus de recrutement, veuillez visiter le lien suivant:
http://www.fin.gc.ca/recruit-recrutement/process-processus-fra.asp
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.