Répertoire - NOUS EMBAUCHONS: Génie de l'informatique!

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Qu’est-ce qui différencient les répertoires des autres annonces d’emploi? Vous ne postulez qu'une seule fois afin d’être considéré pour de multiples opportunités d’emplois!

Ne vous en faites pas, même si votre candidature n’est pas sélectionnée pour un poste, votre demande d’emploi demeure dans le répertoire et peut être sélectionnée de nouveau tout au long de la durée de vie du répertoire. De plus, vous pouvez retourner dans votre demande d’emploi à tout moment et mettre à jour votre curriculum vitae ou vos réponses aux questions de présélection.

Notre répertoire est sans fin: selon vos intérêts et expériences, nous vous guiderons vers l'équipe qui correspond le mieux à vos qualifications et à vos habiletés. C'est facile de postuler!

Milieu de travail

Projets en cours: Mobilité sur le lieu de travail, l'informatique en nuage, initiatives numériques…Vos idées?

LE SAVIEZ-VOUS?
• Selon le dernier sondage auprès des fonctionnaires fédéraux, IRCC est l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale et l’un des meilleurs employeurs pour qui travailler au Canada. Le Ministère excelle dans tous les domaines ayant attrait à l’engagement des employés et reçoit constamment de la rétroaction positive de la part des employés qui ont déclaré être très satisfaits de la haute gestion, de leur travail et de leurs aspirations de carrière.

QU’EST-CE QUI EST ATTRAYANT?
Travail:
• Initiatives informatiques à plusieurs niveaux, y compris la collaboration avec d’autres ministères et organismes fédéraux, provinciaux et territoriaux.
• Adapté aux nouvelles tendances technologiques.
• Travailler afin d’accroître les performances du réseau au niveau national et à l’étranger.

Environnement:
• Possibilité d'heures de travail flexibles, semaine de travail comprimée et télétravail.
• Bureau à Ottawa: Situé au cœur du centre-ville d’Ottawa, on y retrouve plusieurs attraits comme divers magasins, institutions bancaires et financières, restaurants, cliniques médicales et dentaires, centres de conditionnement physique, etc. Il a un centre d'entraînement situé dans l'édifice.
• Bureau de Gatineau: Installations modernes et lumineuses, stationnement abordable près de l'immeuble, à proximité des transports en commun (STO).

Réseautage:
• Le Réseau du perfectionnement professionnel (RPP) est une façon géniale de développer ses connections! Demandez plus d'information si vous faites partie de l'équipe!

ÊTES-VOUS L’ÉLU?
– Oui, je suis motivé et j’ai soif d'apprendre!
– Oui, je suis prêt à explorer des façons novatrices et efficaces de résoudre les problèmes!
– Oui, je suis prêt à relever tous les défis informatiques!

Partagez vos connaissances acquises à travers vos expériences passées pour contribuer à notre réussite avec vos idées nouvelles et novatrices! Jouez un rôle dans la modernisation de la fonction publique!

Intention du processus

Ce répertoire servira à créer un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés qui pourrait être utilisé pour doter des postes similaires qui se situent à un groupe et à un niveau identique, et ayant différentes exigences linguistiques, différents profils de sécurité, différentes durées, au moyen de diverses activités de dotation à travers le Canada à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence à travers votre demande d'emploi. Nous ne pouvons formuler aucune hypothèse au sujet de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications essentielles (éducation et expérience) requises ni d’énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

ÉTUDES
ET1- La réussite de deux (2) années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Remarque 1 : Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.

Remarque 2: À la discrétion du gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le gestionnaire.

Remarque 3: Les candidats devront fournir une preuve d'études. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, prière de consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/indexe.stm

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
EX1- Expérience appréciable* à travailler dans un domaine GI/TI.
EX2- Expérience appréciable* à fournir des services ou des conseils techniques sur des problématiques GI/TI.

*Expérience appréciable est définit comme la richesse et la profondeur de l’expérience dans un domaine GI/TI normalement acquis durant une période consécutive d'un (1) an à temps plein.

COMPÉTENCE
CO1- Initiative
CO2- Valeurs et Éthiques

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSITUANT UN ATOUT

D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Selon les exigences du poste à pourvoir, il est possible qu’une ou plusieurs des qualification(s) constituant un atout suivante(s) soi(en)t considérées comme une ou des qualification(s) essentielle(s). Dans ce cas, seuls les candidats, les anciens combattants et les personnes ayant un droit de priorité qui possèdent cette qualification particulière en plus des qualifications essentielles énoncées seront considérés.

Il est facile de postuler: vous n'avez qu'à répondre Oui ou Non aux qualifications constituant un atout suivantes dans votre demande d'emploi:

AET1- Diplôme collégial d'une institution reconnue en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.
AET2- Baccalauréat d'une institution reconnue en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

AEX1- Expérience récente* du développement d'applications en utilisant l'un ou l'autre des choix suivants: Java, JavaScript, Microsoft .NET, HTML5, CSS3, Angular.
AEX2- Expérience récente* de l’élaboration, du soutien ou de la configuration d'une plate-forme Enterprise Middleware telle que Siebel EAI, Microsoft BizTalk, IBM WebLogic.
AEX3- Expérience récente* de l’élaboration ou du soutien d'Oracle DB, de SQL Server, de Sybase ou d'une base de données No-SQL.
AEX4- Expérience récente* de l’élaboration ou du soutien d'un système CRM (tel que Dynamics, Siebel ou Sales Force).
AEX5- Expérience récente* du soutien ou de la configuration d'une plate-forme de messagerie d’entreprise ou Gateway telle qu'Oracle API Gateway, IBM DataPower ou IBM WebSphere MQ.
AEX6- Expérience récente* de l'utilisation de conteneurs (tels que Docker) et de fournisseurs de l’informatique en nuage (tels qu'Amazon AWS, Microsoft Azure, Oracle Cloud).
AEX7- Expérience récente* du soutien ou de la configuration de la mise en œuvre de technologies de plate-forme Web telles que Microsoft IIS, Apache Tomcat, JBoss.
AEX8- Expérience récente* du soutien et de la configuration de systèmes d'exploitation tels que les plates-formes Linux, Windows Server.
AEX9- Expérience récente* de la configuration, de la certification, de l'installation et de l'assurance qualité des composants logiciels et matériels.
AEX10- Expérience récente* dans le développement ou le soutien de scripts d'automatisation tels que PowerShell, Bash, PERL.
AEX11- Expérience récente* des principes, pratiques, politiques, produits et/ou technologies en matière de sécurité des TI.
AEX12- Expérience récente* de l’utilisation d’outils Microsoft Active Directory et de la configuration et du déploiement d'applications d'entreprise dans un environnement SCCM.
AEX13- Expérience récente* de soutien aux initiatives liées à la GI/TI en utilisant des méthodes et des outils de gestion de projet.
AEX14- Expérience récente* du soutien aux clients utilisant des systèmes de GI/TI et/ou de l'utilisation d'un système formel de gestion des incidents/problèmes informatiques TI.
AEX15- Expérience récente* à fournir du soutien de système ou des services d'administration du réseau (courrier électronique, fichiers et impression) dans un environnement Microsoft Windows / Outlook / Exchange.
AEX16- Expérience récente* de la gestion d’équipements informatiques (matériel et/ou logiciels) au cours d'une partie du cycle de vie ou tout au long du cycle de vie.
AEX17- Expérience récente* dans la préparation et l’exécution des plans, des scénarios et des cas d’essai ainsi que la documentation des résultats d’essai.

*Expérience récente est définie comme l'expérience normalement acquise au cours des cinq (5) dernières années.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
EO1- Être apte et disposé à transporter un téléphone intelligent appartenant à l'État pendant et en dehors des heures de travail.
EO2- Être apte et disposé à travailler des heures supplémentaires et à travailler sur appel au besoin.
EO3- Être apte et disposé à travailler selon un horaire variable.
EO4- Être apte et disposé à voyager au besoin.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Anglais ou français essentiel
Bilingue impératif - BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

COMPÉTENCE
ACO1- Faculté d’adaptation et flexibilité
ACO2- Orientation service aux clients
ACO3- Coopération et collaboration
ACO4- Jugement / raisonnement analytique

QUALITÉ PERSONNELLE
AQP1- Fiabilité

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Seulement les candidatures soumises en ligne via le site Emplois GC seront acceptées. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec la Commission de la fonction publique au 1-800-645-5605.

Nous n’accuserons pas réception de votre candidature.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
• Rapprochement de l'expérience ou des qualifications de l'individu et des forces et des faiblesses de l'équipe de travail;
• Rapprochement de l'expérience ou des qualifications de l'individu et des tâches du poste à pourvoir;
• Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail;
• Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications.

La sélection aléatoire sera utilisée pour déterminer quels postulants seront évalués dans le cadre du répertoire.

Foire aux questions:
1. Certaines annonces indiquent que la sélection aléatoire peut être utilisée pour déterminer quels candidats seront évalués dans le cadre du processus de nomination. En quoi consiste la sélection aléatoire?

La sélection aléatoire est une stratégie parfois utilisée pour gérer le nombre de candidatures reçues. Elle permet de déterminer au hasard, à une étape donnée du processus de nomination, un sous-échantillon de postulants à l'aide des critères établis par l'organisation d'embauche.

2. Comment ce sous-échantillon est-il déterminé?

Afin de déterminer le sous-échantillon de postulants, l'organisation d'embauche établit :
- les critères auxquels les candidats doivent satisfaire; et
- le nombre de candidats à retenir.

À l'aide d'un système électronique contenant les renseignements relatifs à tous les postulants, les candidats qui répondent aux critères établis sont identifiés. À partir de ce groupe, le sous-échantillon est créé de façon aléatoire. C'est le Système de ressourcement de la fonction publique qui exécute cette fonction. Il s'agit du système électronique servant à annoncer les opportunités d'emplois de la fonction publique du Canada, à recevoir les demandes et à identifier les candidatures.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.