Directeur/Directrice, Programme de protection du poisson et de son habitat

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés POURRAIT être créé et utilisé pour nommer des employés pour une période indéterminée ou leur offrir des affectations intérimaires à des postes de groupe et de niveau EX-01 au sein du MPO et de la GCC. Toutes les organisations fédérales énumérées dans les annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) peuvent avoir recours à ce processus pour nommer des candidats à un poste semblable dans leur organisation, si un bassin est créé.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum) "NOTE TRÈS IMPORTANTE: Les candidats doivent démontrer clairement, DANS LEUR LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT, en quoi ils satisfont aux facteurs d'étude et d'expérience indiqués dans les QUALIFICATIONS ESSENTIELLES ET LES ATOUTS. Les candidats doivent utiliser les facteurs d'étude et d'expérience comme en-tête, puis rédiger un ou deux paragraphes pour chacun expliquant en quoi ils satisfont à ceux-ci avec des exemples concrets. Il est à noter qu'il ne suffit pas d'affirmer que l'on possède la qualification requise ou de fournir une liste de ses responsabilités actuelles ou antérieures. Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre d'accompagnement. LES DEMANDES NE DÉMONTRANT PAS CLAIREMENT, DANS LA LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT, LA CONFORMITÉ AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION (Étude et Expérience sous les Qualifications Essentielles et les Atouts) NE SERONT PAS RETENUES. LES CANDIDATS NE SERONT PAS CONTACTÉS SI L'INFORMATION EST INCOMPLÈTE OU S'IL MANQUE DES RENSEIGNEMENTS"

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

Diplôme d’un établissement d’études postsecondaires reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

Expérience récente et appréciable* de la mise en œuvre de programmes, de politiques et de cadres réglementaires dans un domaine relatif à la gestion des ressources naturelles.

Expérience récente* de l’apport d’avis opérationnels aux hauts fonctionnaires sur des enjeux liés à la gestion des ressources naturelles ayant un degré élevé de préoccupations publiques et de sensibilité.

Expérience de la négociation et de la collaboration sur des questions complexes et délicates sur le plan politique avec différents intervenants internes et externes, y compris les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux, les peuples autochtones, et l’industrie.

Expérience de la direction d’équipe dans un environnement opérationnel complexe dans le but d’offrir des services ou de mettre en œuvre des programmes pour divers groupes de clients et intervenants.

Expérience récente et appréciable** de la gestion de ressources humaines et financières.

* Une expérience récente signifie une expérience acquise au cours des trois dernières années et une expérience appréciable signifie une expérience acquise pendant trois années consécutives.

** Les candidats doivent démontrer clairement qu’ils ont supervisé du personnel, attribué du travail, évalué le rendement et établi des plans de dotation (inclure le nombre d’ETP supervisés).

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT :

EXPÉRIENCE:

Expérience de la gestion d’une équipe responsable de la protection du poisson et de l’habitat du poisson, et des espèces en péril.

Expérience de la prestation de conseils stratégiques aux hauts fonctionnaires sur des enjeux liés à l’habitat du poisson ou aux espèces en péril.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :

Connaissances des priorités stratégiques du gouvernement du Canada ayant trait au mandat du MPO et, plus précisément, aux objectifs, aux cadres réglementaires et stratégiques, aux programmes et à l’organisation du Ministère qui sont liés aux écosystèmes aquatiques.

Connaissances des tendances et des enjeux socio-économiques et politiques actuels liés aux écosystèmes aquatiques.

Connaissance des cadres d’évaluation environnementale au sein du Canada.

COMPÉTENCES EN LEADERSHIP:

Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les gens
Faire preuve d’intégrité et de respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS :

Pêches et Océans Canada s’est engagé à bâtir une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société canadienne. Par conséquent, le Ministère favorise l’équité en matière d’emploi et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à présenter leur candidature.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

Être disposé à faire des heures supplémentaires et à se déplacer, parfois à court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les employés ayant un statut indéterminé, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourraient être considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidat(e)s d'autres groupes et niveaux seront considéré(e)s dans le processus de nomination annoncé.

Une entrevue sera faite.

Un examen écrit peut être administré.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Nous communiquerons avec les candidats par voie électronique. À cette fin, les candidats doivent indiquer une adresse de courrier électronique dans leur demande.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Vous trouverez des renseignements sur la façon de se préparer à participer à un processus EX au site web suivant : http://www.psc-cfp.gc.ca/sas-sde/ex/appl-fra.htm

Veuillez consulter http://www.tbs-sct.gc.ca/psm-fpfm/learning-apprentissage/pdps-ppfp/klc-ccl/klcp-pccl-eng.asp pour des informations concernant le profil des compétences clés en leadership de la fonction publique qui seront évaluées lors de l'entrevue seulement.

Les personnes intéressées doivent présenter une demande d'emploi complète avant la date de fermeture. Cette demande doit se composer d'une lettre d'accompagnement et d'un curriculum vitae démontrant clairement qu'elles répondent à tous les critères de présélection (soit les études et/ou attestation professionnelle et l'expérience, identifiées soit comme qualifications essentielles soit comme qualifications constituant un atout).

VEUILLEZ NOUS FAIRE PARVENIR VOTRE DEMANDE EN LIGNE. Vous pouvez aussi utiliser un des moyens suivants: le courrier électronique OU la poste OU le télécopieur OU la messagerie, auxquels cas, vous devez indiquer le numéro de référence du processus et votre demande doit être reçue au plus tard à la date de clôture annoncée. Veuillez ne pas déposer votre demande en personne.

On pourrait demander aux candidats convoqués à une entrevue d'apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel.

Une vérification de références sera faite; les candidats devront apporter à l'entrevue leur liste de références (2 superviseurs, 2 pairs et 2 subalternes).

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.