Conseiller juridique-Modification à la définition des critères d’expérience et de la date de clôture

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

REMARQUE: Vous devez démontrer clairement et en détail dans une lettre de présentation la façon dont vous rencontrez les critères liés aux études et à l'expérience. Vous devez démontrer clairement, à l’aide d’exemples concrets et détaillés, comment vous répondez aux exigences en matière d’études et d’expérience énumérées sous les sections des qualifications essentielles et qualifications constituants un atout (ci-dessous). Le comité de présélection ne peut formuler d’hypothèses sur votre expérience ou études. Il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Une approche efficace serait d'utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête, et rédiger un ou deux paragraphes démontrant que vous possédez l’expérience exigée en veillant à la clarté et à la précision des détails. LES DEMANDES QUI NE DÉMONTRENT PAS CLAIREMENT QUE LE CANDIDAT SATISFAIT AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION NE SERONT PAS RETENUES.

Intention du processus

1 poste temporaire – temps plein – 12 mois. Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi aux fins de la dotation de postes similaires de durée déterminée ou indéterminée et dotés par mutation, par affectation et par détachement ou nomination intérimaire.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 3 000 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Être admissible à l’inscription à la Nova Scotia Barristers’ Society.

Expérience récente et considérable en matière de contentieux fiscal. C'est défini comme étant d’environ quatre (4) ans d’expérience des litiges environ deux (2) de qui travaillent comme Conseil devant la Cour canadienne de l'impôt. L’expérience doit inclure des affaires fiscales : seule la conduite de dossiers de contentieux; prendre des décisions stratégiques sur les dossiers; et la communication de ces décisions aux clients.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance du rôle et du mandat du procureur général du Canada et des avocats du ministère de la
Justice.

Connaissance du droit fiscal.

Faire preuve de compétences en communication (de vive voix et par écrit).

Faire preuve d’intégrité et de respect.

Travailler efficacement avec les autres.

Faire preuve de réflexion approfondie.

Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout
Expérience relative aux appels dans le domaine du droit fiscal.

Expérience de la conduite de litiges à la Cour canadienne de l’impôt dans le cadre desquelles il faut appliquer les procédures générales.

Besoins organisationnels
Le ministère de la Justice s’engage à établir et à maintenir un effectif représentatif de la société canadienne. Les candidats qualifiés qui déclarent appartenir à l'un des groupes visés par la politique d'équité en matière d’emploi (minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et femmes) pourraient être sélectionnés en vue d’une nomination pour combler des besoins organisationnels.

Exigences opérationnelles
Consentir à voyager et pouvoir le faire (dans la région de l’Atlantique, au pays et à l’étranger).

Consentir à travailler après les heures normales, la fin de semaine et les jours fériés, à court préavis, et être capable de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être membre en règle de la Nova Scotia Barristers’ Society.

Être titulaire d’un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne qui possède un permis de conduire valide.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le ministère de la Justice encourage les bénéficiaires d’une priorité à poser eux-mêmes leur candidature aux processus de nomination du Ministère lorsqu’ils croient posséder les qualifications essentielles pour le poste annoncé.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Les résultats et les convocations pour les entrevues/examens écrits seront acheminés par voie électronique. On vous demande donc d’inclure une adresse électronique valide (courriel) lorsque vous appliquez.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.