Psychologue - Expert en évaluation

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Lorsque vous postulez, votre demande d’emploi est automatiquement prise en compte pour des postes aux groupes et niveaux PS-02 et PS-03.

Afin de donner suite à votre demande, vous devez d’abord répondre aux études ainsi qu'aux critères d’expérience respectifs d’au moins un des deux groupes et niveaux.

Bien que les autres qualifications requises soient les mêmes pour les deux niveaux, veuillez prendre note qu’un niveau de compétence plus élevé est requis pour le groupe et niveau PS-03. De plus, la gestion par l’action et la souplesse du comportement sont essentielles afin de pouvoir être nommé(e) au groupe et niveau PS-03 tandis qu’elles constituent un atout (peuvent ou non être appliquées pour être nommé) au groupe et niveau PS-02.

Les membres du comité d’évaluation détermineront si vous vous qualifiez à l’un ou à l’autre groupe et niveau.

Le nom des personnes qui ne répondront pas aux critères de présélection sera retiré du répertoire. À partir du moment où on informe un candidat qu'il est éliminé, soit à l'étape de la présélection, soit à l'étape de l'évaluation, une année complète devra s'être écoulée avant de pouvoir présenter une nouvelle demande d'inscription au répertoire.

Tâches

Quelles sont les fonctions des psychologues du Centre de psychologie du personnel (CPP) de la Commission de la fonction publique?

Les psychologues du CPP offrent des services d'évaluation aux organisations du gouvernement fédéral ainsi qu'à leurs gestionnaires d'embauche et employés. Les résultats de l'évaluation pourront servir à combler des postes au sein de, (1) la Division de recherche et développement (R& D), (2) la Division des services d'évaluation et de counselling (SEC) ou, (3) la Division de consultation et services en matière d'examens (CSE).

Les psychologues de la Division de R&D élaborent des instruments d'évaluation et des processus normalisés pour la sélection et le perfectionnement des employés de la fonction publique fédérale. Ils utilisent des normes professionnelles du testing en psychologie ainsi que des techniques analytiques dans la création d'approches novatrices quant à l'évaluation des employés et l'élaboration d'examens. Les psychologues de R& D mènent également des recherches appliquées et élaborent des instruments d'évaluation basée sur la compétence.

Les psychologues de la Division SEC évaluent les candidats aux fins de sélection et de promotion en se servant d'une gamme de méthodes d'évaluation, y compris les centres d'évaluations et les évaluations psychologiques. Ils offrent également des services confidentiels en matière de perfectionnement et de carrière afin d'outiller les employés face aux évaluations qui misent sur leurs compétences, personnalité, intérêts et valeurs. Ils établissent aussi des recommandations lors de l'évaluation de personnes nécessitant des mesures d'adaptation.

Par le biais des activités de consultation et de rayonnement, les psychologues de la Division de CSE font valoir l'utilisation d'instruments d'évaluation solides et professionnels ainsi que des solutions pratiques reliées à la sélection et au perfectionnement en leadership dans la fonction publique fédérale. Ils procèdent au contrôle de la qualité en ce qui a trait à la correction d'examens ainsi qu'à l'établissement et à la gestion d'un programme de certification servant à assurer une administration d'examens fiables.

La collaboration entre les divisions du CPP permet une participation élargie aux activités d'évaluation de carrière ou aux initiatives en psychologie industrielle en général.

Milieu de travail

La Commission de la fonction publique est une organisation gouvernementale qui encourage tous les employés à proposer leurs idées. De concert avec la Commission, vous pourrez suivre le développement de vos idées, de la conceptualisation à la concrétisation, avec une équipe professionnelle qui vous appuiera. Des installations modernes et élégantes font du 22, rue Eddy un lieu de travail de rêve, qui convient à tous les modes de vie. Nous avons des postes de travail actifs, 205 km de pistes cyclables à nos portes, des installations de conditionnement physique à une distance de marche, un concept d’espace ouvert et de nombreuses zones de collaboration; ainsi que plusieurs restaurants branchés à proximité pour les amateurs de gastronomie et une multitude de cafés pour les amoureux de café. Sans oublier la vue panoramique du centre-ville d’Ottawa et des collines de la Gatineau — bref, il y en a pour tous les goûts.

Intention du processus

Ce processus pourrait être utilisé pour doter des postes à durée indéterminée, déterminée ou de type occasionnel (de différentes durées) au sein du CPP à la Commission de la fonction publique (CFP) à Gatineau, Québec (région de la capitale nationale). Veuillez prendre note que les nominations à durée déterminée pourraient être prolongées ou peuvent mener à des nominations à durée indéterminée. Un bassin de candidats qualifiés sera établi pour des besoins à venir.

Veuillez prendre note que les personnes trouvées qualifiées au groupe et niveau PS-02 et ensuite nommées de façon indéterminée seront placées au sein du Programme de formation professionnelle des psychologues (PFP PS) du Centre de psychologie du personnel. Le programme offre aux employés nommés au groupe et niveau PS-02 l'occasion d'acquérir les compétences requises pour accéder à un poste au prochain niveau (PS-03) à l'intérieur d'une période de deux (2) ans, laquelle correspond à la période de stage requise par l'Employeur (Secrétariat du Conseil du Trésor) http://www.tbs-sct.gc.ca/hrh/prob-fra.asp. Afin d'obtenir une promotion au groupe et niveau PS-03, la personne devra démontrer qu'elle répond aux compétences et habiletés requises. Les personnes nommées initialement à des postes de durée déterminée pourraient aussi être prises en considération pour des postes de durée indéterminée au PFP PS.

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
COMMUNES AUX DEUX NIVEAUX
Maîtrise ou doctorat en psychologie d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu (déjà obtenu OU sera obtenu dans les six mois suivant la date que la demande d’emploi est soumise).

NOTE IMPORTANTE : Les candidats inscrits dans un programme combiné Md-PhD en psychologie ou inscrits dans un programme doctorat en psychologie, dans un établissement postsecondaire reconnu, pourraient être admissibles à postuler si leur université fournit une attestation que l’équivalence d’une maîtrise a été complétée. La préférence sera accordée aux candidats ayant déjà un diplôme.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

EXPÉRIENCE:
PS-02
Expérience dans un domaine de la psychologie pertinent aux activités* d'évaluation du personnel menées par le Centre de psychologie du personnel (CPP).

*Voir les activités énumérées dans la section «Tâches».

PS-03
Expérience à diriger ou gérer des projets.

Expérience appréciable* dans un domaine de la psychologie pertinent aux activités** d'évaluation du personnel menées par le Centre de psychologie du personnel (CPP).

*On entend par expérience appréciable, une expérience normalement acquise pendant une période minimale de deux (2) ans.
**Voir les activités énumérées dans la section « Tâches ».

CONNAISSANCES:
COMMUNES AUX DEUX NIVEAUX
Connaissance d'une gamme de méthodes et d'instruments d'évaluation de la psychologie du personnel, de leur élaboration et de leurs utilisations.
Connaissance des principes de mesure et des propriétés psychométriques des instruments d'évaluation.

COMPÉTENCES :
COMMUNES AUX DEUX NIVEAUX
Pensée critique
Jugement
Orientation vers le service
Relations de travail collaboratives
Capacité de communiquer efficacement oralement
Capacité de communiquer efficacement par écrit

PS-03
Gestion par l'action
Souplesse du comportement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSIDÉRÉES COMME UN ATOUT

ÉTUDES :
COMMUNES AUX DEUX NIVEAUX
Maîtrise ou doctorat en psychologie d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec une des spécialisations suivantes : mesure et évaluation, statistiques, psychométrie, psychologie industrielle/ organisationnelle.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE :
Membre ou admissibilité à devenir un membre d'un corps professionnel provincial pour la pratique de la psychologie.

EXPÉRIENCE:
COMMUNE AUX DEUX NIVEAUX
Expérience de l'élaboration de tests et/ou de la recherche psychométrique.
Expérience de l'élaboration de mesures d'adaptation pour l'évaluation des personnes avec un handicap.
Expérience à fournir des services d'évaluation ou de développement de carrière pour les adultes en milieu de travail.

COMPÉTENCES:
PS-02
Gestion par l'action
Souplesse du comportement

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.