Spécialiste technique / Spécialiste analyste SAP/PeopleSoft - INVENTAIRE

PROCESSUS DE SÉLECTION ANNULÉ

Nous avons le regret de vous informer que cette possibilité d'emploi a été annulée.

Cher(ère) candidat(e),

La présente donne suite à la candidature que vous avez soumise dans le cadre du processus de nomination susmentionné. Nous avons le regret de vous informer que ce processus a été annulé pour des raisons administratives.

Au nom du comité d’évaluation, j’aimerais vous remercier de votre intérêt envers ce processus de nomination. Je regrette tout inconvénient que ceci pourrait vous causer. Si vous désirez obtenir de plus amples renseignements, n'hésitez pas à communiquer avec nous.

Veuillez agréer l’expression de mes sentiments distingués.


Le comité de sélection

Mise à jour : Bonjour,
Il y a eu un amendement pour corriger une erreur dans le courriel.
Bonne journée.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Le 9 avril 2019
IMPORTANT:
Nous planifions de créer la première cohorte (pige) issue de ce répertoire lundi le 15 avril 2019.
Pour ce processus, nous ne considérerons qu’une seule demande d’emploi tous les neuf (9) mois. Si votre demande est sélectionnée (pigée) de ce répertoire mais que vous échouez la présélection ou les évaluations, votre candidature ne sera prise en considération qu’après un délai de neuf (9) mois.

Le ministère d’embauche acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation et qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec le 1-800-645-5605 ou de communiquer avec la personne-ressource dont le nom figure sur l'affiche au plus tard à la date de fermeture.

La DGIIT est un organisme national dont les nombreuses tâches variées peuvent être effectuées partout, peu importe l'emplacement géographique. Toutefois, certains postes peuvent nécessiter une présence physique à un endroit en particulier. Les bureaux principaux de la DGIIT situés à l'extérieur de la région de la capitale nationale se trouvent à : St.John's, Dartmouth, Charlottetown, Bathurst, Frédéricton, Miramichi, Moncton, Saint John, Boucherville, Jonquière, Laval, Île de Montréal, Québec, Shawinigan, Belleville, Chatham, Cornwall, London, Toronto, Mississauga, Windsor, Vaughan,Winnipeg, Régina, Edmonton, Calgary et Vancouver.

Les candidats doivent répondent clairement AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION en démontrant comment ils satisfont aux critères essentiels et constituant un atout relatif aux études et à l'expérience. Le curriculum vitae servira de référence secondaire pour valider les études et l'expérience décrite dans les réponses aux questions de présélection. À défaut de fournir cette information selon le format exigé, votre demande sera rejetée. La capacité de communiquer efficacement par écrit pourrait être évaluée tout au long du processus, en commençant par les questions de présélection.

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’oeuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées Canadiennes.

Nous encourageons les postulants à identifier les compétences qu’ils ont acquises au cours de leur carrière avec les Forces armées Canadiennes.

https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonctionpublique/anciens-combattants-militaires.html

Intention du processus

Pour doter des postes vacants au sein de la Direction générale de l’innovation, de l’information et de la technologie au sein d’Emploi et Développement social Canada. Ce répertoire servira à doter des postes semblables avec diverses exigences et profils linguistiques. Ces postes peuvent être dotés pour une période indéterminée ou temporaire.

Lorsque les candidats qualifiés seront sélectionnés et nommés à des postes de durée indéterminée, ils seront retirés du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes temporaires ou des nominations intérimaires resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Notes :
1. Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation ou leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.

2. Il appartient aux institutions d’enseignement reconnues (p. ex. collège communautaire, CÉGEP ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.

3. À la discrétion du ou de la gestionnaire, un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience peut servir d’alternative au minimum d’études postsecondaires prescrit ci-dessus. Lorsque ce minimum d’études a été satisfait au moyen de cette alternative, il l’est pour le seul poste visé et doit être réévalué pour les autres postes où cette alternative a été précisée par le ou la gestionnaire.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
1. Expérience appréciable** et récente*** (SAP) OU vaste* et récente*** (PeopleSoft) dans le développement ou l’entretien, d’au moins un des éléments suivants :
a. Analyser, programmer, mettre à l’essai, déboguer, documenter et maintenir SAP ou PeopleSoft, et/ou ;
b. Définir et maintenir des rôles et des autorisations SAP ou PeopleSoft, et/ou ;
c. Processus de gestion de services, outils et techniques dans un contexte SAP ou PeopleSoft, et/ou ;
d. Administration de système et operations techniques dans un contexte SAP ou PeopleSoft, et/ou ;
e. Architecture de solution dans un contexte SAP ou PeopleSoft, et/ou ;
f. Configuration d’application dans un contexte SAP ou PeopleSoft.

2.Expérience de la formulation de conseils, d’aide et de recommandations en gestion d’information et de technologie de l’information (GI-TI).

3.Expérience de l’analyse, de l’enquête et de la résolution des problèmes en lien aux problèmes du système de gestion d’information et de technologie de l’information (GI-TI).

4.Expérience de la collaboration dans au moins deux projets ou initiatives en GI-TI avec des équipes multidisciplinaires ****.

* L’expérience vaste est définie comme une expérience diverse, riche et complexe pour une période d’au moins trois (3) ans.
** L’expérience appréciable dans le contexte des qualifications essentielles est définie comme une expérience de travail diverse, riche et complexe dans un environnement ayant une empreinte SAP avant-gardiste et complexe.
*** L’expérience récente est définie comme l’expérience obtenue au cours des cinq dernières années.
**** L’équipe multidisciplinaire est définie comme une équipe constituée de membres possédant une variété d’expertises : architecture, affaires, gestion des données, développement, infrastructure, gestion de projet, sécurité, mise à l’essai, etc.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Anglais / français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE
1.Connaissance des processus de l’application ERP dans un contexte SAP ou PeopleSoft.

COMPÉTENCES
1.Faire preuve d’intégrité et de respect;
2.Réflexion approfondie;
3.Travailler efficacement avec les autres;
4.Montrer de l’initiative et être orienté vers l’action.

APTITUDES
1.Capacité de communiquer efficacement par écrit.
2.Capacité de communiquer efficacement à l’oral.

APTITUDE PERSONNELLE
1.Service orienté vers le client.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Les qualifications constituant un atout peuvent être appliquées à la sélection, en fonction des besoins des postes qui se présentent.

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
1.Expérience de la sécurité de la TI, notamment des politiques de sécurité des documents et de sécurité du GC.

2.Expérience des processus en gestion des services de TI telles que la gestion du changement et la gestion des diffusions.

3.Expérience de l’architecture des systèmes et des applications.

4.Expérience de la modélisation des données.

5.Expérience des méthodologies et des pratiques exemplaires en matière de mise à l’essai. 

6.Expérience de l’utilisation des outils d’automatisation des essais tels que Load Runner et des outils de mise à l’essai tels qu’UFT et QTP.

7.Expérience de l’utilisation de l’outil HPQC.

8.Expérience en développement et en maintenance des flux de travail de SAP et PeopleSoft .

9.Expérience appréciable ** et récente *** de la formulation de conseils et de recommandations à la direction **** sur des problèmes techniques et/ou sur des conseils stratégiques liés aux services ou aux solutions de GI-TI.

10.Vaste * expérience du travail avec les normes de TI du gouvernement du Canada, les normes d’infrastructure et les différents groupes techniques en TI du gouvernement du Canada et de Services partagés Canada (SPC).

11.Vaste * expérience des systèmes d’exploitation UNIX/Linux.

12.Certification ITIL.

Qualifications constituant un atout propres à SAP
1.Expérience avec la méthodologie SAP ASAP.

2.Expérience avec les portails SAP.

3.Expérience avec la Gestion de solution SAP.

4.Expérience avec ABAP WebDynpro, BRFPlus, MDG, PSCD, Workflow, etc. 

5.Expérience d’utilisation des outils SAP HANA (HANA Studio, HANA cockpit, etc.).

6.Expérience d’utilisation du SAP Identity Management (IDM).

7.Vaste * expérience avec la plate-forme SAP BOBJ sur Windows/Unix/Linux.

8.Vaste * expérience d’utilisation de SAP GRC.

9.Certification SAP.

Qualifications constituant un atout propres à PEOPLESOFT - Soutien de base
1.Expérience de la gestion des diffusions ou de la configuration et du fonctionnement de Phire pour la gestion du changement des applications.

2.Vaste * expérience de l’administration de PeopleSoft (PeopleTools 8.53+) sur des plates-formes Oracle 11g+ et AIX.

3.Vaste * expérience de l’administration de la base de données Oracle de PeopleSoft ou du réglage de performance qui prend en charge les applications du GC HCM 9.1+ ou MyGCHR.

4.Vaste * expérience en soutien de la production de l’application HCM 9.1+ de PeopleSoft.

5.Vaste * expérience du dépannage et du soutien de l’application HCM 9.1+ de PeopleSoft, notamment l’interface IB avec des systèmes de paye et des systèmes situés en aval, offrant des options et des recommandations.

6.Vaste * expérience de la préparation de plans/listes de vérification sur la mise en œuvre de production, de la coordination des tâches avec différentes équipes techniques et fonctionnelles et de la direction de la mise en œuvre de production comme telle.

7.Vaste * expérience des modifications apportées aux trousses d’application, de la migration/mise à niveau des applications de PeopleSoft du développement à la production.

Développement d’applications
1.Vaste * expérience en conception, en développement et en essai unitaire des personnalisations d’application PeopleSoft de SQR, programme COBOL, PS objects, PS Code, interfaces, rapports, partenaire d’intégration et modules PS et autres existants ou nouveaux.

2.Vaste * expérience en développement et en analyse d’exigences en utilisant PeopleTools (c.-à-d. Security Administrator, Application Designer, PeopleCode, PS Queries, Integration Broker, Application Engine, Message Catalog, Datamover, etc.) en développant et en analysant les exigences.

3.Vaste * expérience en conception, en développement et en essai unitaire des rapports ad hoc en utilisant BI Publisher, SQR, Application Engine et PS Query.

* L’expérience vaste est définie comme une expérience diverse, riche et complexe normalement associée avec une performance à temps plein des tâches pour une période d’au moins trois (3) ans.
** L’expérience appréciable dans le contexte des qualifications essentielles est définie comme une expérience de travail diverse et riche, complexe dans un environnement ayant une empreinte avant-gardiste et complexe.
*** L’expérience récente est définie comme l’expérience obtenue au cours des cinq dernières années.
**** L’équipe multidisciplinaire est définie comme une équipe constituée de membres possédant une variété d’expertises : architecture, affaires, gestion des données, développement, infrastructure, gestion de projet, sécurité, mise à l’essai, etc.

BESOINS OGANISATIONNELS
À Emploi et Développement social Canada, la diversité fait notre force. Si vous êtes une femme, Autochtone, une personne handicapée ou une minorité visible et désirez apporter différentes perspectives et divers points de vue, complétez la section d’équité en matière d’emploi (EE) de votre demande d’emploi afin de nous en informer. Des membres de ces groupes d’EE pourraient être nommés afin de s’assurer que notre effectif soit inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
1.Capacité et volonté de travailler des heures supplémentaires au besoin.
2.Capacité et volonté de travailler des heures flexibles.

CONDITIONS D’EMPLOI
La fiabilité et la sécurité : Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen écrit peut être administré.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les qualifications essentielles qui figurent dans l'énoncé de critères de mérite ci-joint sont obligatoires. Une note de passage sera établie pour chacune. Les postulants doivent posséder chaque qualification essentielle pour être nommés au poste. Un postulant peut être nommé au poste même s’il ne possède aucune des qualifications identifiées comme des atouts ou s’il ne répond pas aux exigences opérationnelles ou aux besoins organisationnels. Cependant, il est souhaitable de répondre à ces critères; cela peut constituer un facteur de décision pour le choix de la personne à nommer au poste. S’il advenait qu’il y avait autant de postulants qui répondent aux qualités essentielles qu’il y a de postes vacants, le gestionnaire pourrait décider de ne pas évaluer une partie ou l’ensemble des qualités supplémentaires, des exigences opérationnelles ou des besoins organisationnels.

Si vous avez effectué vos études à l’étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. La fonction publique fédérale acceptera tout diplôme obtenu à l’étranger qui est considéré comparable aux normes canadiennes par l’entremise d’un service d’évaluation de diplômes reconnu. Pour de plus amples renseignements veuillez cliquer sur Équivalence des diplômes.

Une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire constitue une option temporaire de ressourcement. L'approbation du superviseur de votre poste d'attache sera nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite.

Toutes les communications relatives à ce processus seront faites par courriel. Il revient aux candidats de fournir une adresse de courriel valide et de mettre à jour leurs renseignements personnels, au besoin. Si des circonstances particulières vous empêchent d'accéder à votre courriel, veuillez communiquer avec la personne ressource ci-dessous.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Veuillez noter que dans le contexte de ce processus de sélection, les frais de déplacement ou dépenses de voyage ne seront pas remboursés.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il est possible, à toute étape du processus d'évaluation, que seule la candidature des personnes ayant obtenu les meilleurs résultats soit retenue pour l'étape suivante (sélection décroissante). Veuillez noter qu'à diverses étapes du processus d'évaluation, il se pourrait que les notes de passage et les notes correspondant au point de coupure diffèrent. Il se peut donc que certains candidats obtiennent la note de passage mais ne soient tout de même pas retenus pour la suite du processus, parce qu'ils n'auront pas obtenu la note correspondant au point de coupure.

Les employés occupant des postes de durée indéterminée de mêmes groupe et niveau ou l’équivalent pourraient être pris en considération pour une mutation. Si aucune mutation n’est effectuée, les candidats d’autres groupes et niveaux seront alors pris en considération dans le processus de nomination annoncé.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.