Psychologue

Mise à jour : *Modification à l'intention du processus*

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTEES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Les candidats (es) doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

Tâches

Le bien-être Psychologique et la Santé mentale sont une priorité de la GRC. Les titulaires joindront les équipes multidisciplinaires des Services de santé au travail à l'échelle du Canada. La position est responsable de la livraison d'évaluation psychologique, intervention précoce, d'initiatives de prévention et d'offrir des sessions de psycho-éducation à nos Policiers dédiés et passionnés. En cas de besoin, on peut faire appel au Psychologue pour offrir des premiers soins psychologiques. En appurtenant au groupe des pshychologues de la GRC, les titulaires recevront des réunions nationales régulières et en temps opportun pour des discussions de cas et des consultations.

Milieu de travail

Bonnes raisons de travailler pour la GRC :

- Stationnement sans soucis. (La plupart des endroits)

- Les employés peuvent aussi utiliser gratuitement les installations de la GRC, dont le gymnase, la piscine, la patinoire et la piste de course intérieure. (La plupart des endroits)

- Les heures de travail à la GRC sont régulières (37,5 heures par semaine). De plus, les employés ont droit à une gamme intéressante d’avantages sociaux comme des congés de maladie, des congés pour raisons familiales, une assurance maladie et dentaire, un fonds de pension et la possibilité d'avoir un horaire flexible et des congés acquis. Pour de plus amples informations concernant les prestations, veuillez vous référer au lien ci-haut.

À titre d’employeur de choix de plus de 26 000 hommes et femmes, la GRC promet une carrière sans pareil. Avec plus de 130 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s’engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu’elle sert.

Intention du processus

Un bassin de candidats sera établi et pourrait servir à doter des postes semblables à travers le Canada au sein de la GRC de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques unilingues et/ou bilingues ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION:
Une maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en psychologie du personnel, en psychométrie, en psychologie industrielle, en psychologie clinique ou dans un autre domaine lié au poste.

Remarque :
1. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONELLE:
Un permis permettant d'exercer en tant que psychologue dans une province ou un territoire du Canada.

EXPÉRIENCE:
EX1: Expérience à fournir des services psychologiques, tels que des évaluations de personnalité, des diagnostics différentiels ou d'autres services psychologiques avec des adultes.
EX2: Expérience à la collaboration avec des fournisseurs de soins en santé mentale et spécialistes externes.
EX3: Expérience de travail au sein d'une équipe multidisciplinaire dans un contexte de santé du travail.
EX4: Expérience à offrir des sessions de psychopédagogique (tel que premiers soins psychologiques).

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES CONSTITUANT UN ATOUT:
Diplômes de doctorat d'une université reconnue avec spécialisation acceptable en psychologie clinique d'adulte, psychologie légale.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT:
Experience en psychologie judiciaire.
Expérience à travailler avec des organismes policiers ou paramilitaires.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
NOTE : Les exigences linguistiques peuvent varier selon la position à doter.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE:
C1: Connaissance des théories et des principes éthique qui orientent la pratique professionnelle de la psychologie.
C2: Connaissance des principes et des applications de services psychologiques aux adultes (incluant les services de la santé mentale), tels que l'évaluation, le traitement, les programmes d'intervention en situation de crise.

CAPACITÉS:
C1: Capacité à fournir des services psychologiques aux adultes (incluant des services de santé mentale), tels que : évaluation, traitement, programmes d'intervention en situation de crise.
C2: Capacité de travailler sous pression.
C3: Capacité de réviser et d’analyser de l’information médicale et de fournir des recommandations appropriées et pertinentes.
C4: Capacité à travailler dans un milieu en évolution rapide.
C5: Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
C6: Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES:
Q1: Bonnes relations interpersonnelles
Q2: Fiabilité
Q3: Jugement
Q4: Intégrité

Conditions d'emploi

CONDITIONS D'EMPLOI:
- Possédez un permis permettant d'exercer en tant que psychologue dans une province ou un territoire du Canada.
- Les candidats retenus devront obtenir et maintenir une cote de sécurité de la GRC tout au long de leur emploi. Selon les exigences du poste, l’exigence d’autorisation de sécurité sera dans l’un des niveaux suivants de la GRC : cote de fiabilité approfondie, secrète ou très secrète.
- Doit travailler des heures supplémentaires
- Doit voyager
- Permis de conduire valide

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit sera administré.

Une entrevue sera administrée.

Une vérification de références sera effectuée.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre grade universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les employés indéterminés, dans le même groupe et niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation, une affectation ou un détachement avant l’évaluation des autres appliquant(e)s.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Si un candidat qualifié est sélectionné et nommé à un poste de durée indéterminée, il sera retiré du bassin de candidats. Les candidats sélectionnés pour des postes de période déterminée (incluant déterminé, intérimaire, ou affectation/détachement), resteront dans le bassin de candidats en vue de processus ultérieurs.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courrier électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.