Analyste des politiques et des programmes - Recrutement postsecondaire

Messages importants

La fonction publique du Canada s'est engagée à favoriser l'inclusion en milieu de travail. Un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées, et où les talents et les forces de chacun sont développés et utilisés pleinement.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par une auto-identification. Aidez-nous à atteindre ce but en identifiant votre groupe d’équité en emploi.

Donnez-vous la meilleure chance de réussir!

Si vous avez une limitation qui peut avoir une incidence sur votre performance lors d'une évaluation, comme un test ou une entrevue, vous pourriez avoir besoin de mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour supprimer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Si vous avez des questions ou voulez plus d’information concernant les mesures d’adaptation, contactez-nous à

Pour plus de renseignements sur les mesures d’adaptation en matière d’évaluation, visitez notre site Web à l'adresse https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

Seules les demandes reçues en ligne seront acceptées, https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc.html

Démontrez clairement comment vous rencontrez les critères de sélection, autrement votre demande d'emploi sera rejetée. Votre demande peut également être rejetée s’il manque de l’information. Nous ne communiquerons pas avec vous pour demander les renseignements manquants dans votre demande.

Milieu de travail

Au Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT), nous croyons qu’une représentation accrue de l’équité en matière d’emploi, de la diversité et l’inclusion mènent à des façons de penser novatrices et différentes, et aboutissent finalement à des décisions plus intelligentes.

C’est pourquoi nous recherchons des diplômés qualifiés, incluant des Autochtones en particulier, dotés de talent, d’idées novatrices et de passion, afin de fournir une analyse des politiques et des programmes, d’effectuer des recherches et de formuler des recommandations sur des questions de politique publique prioritaires, pour des postes d’analyste débutant au gouvernement fédéral. De gouvernement écologique aux affaires internationales en passant par la gestion des dépenses, le SCT compte des douzaines de programmes et projets qui nécessitent des esprits brillants pour offrir de meilleurs services et programmes aux Canadiens dans l’ensemble du pays.

Si vous êtes un leader, un motivateur et un penseur stratégique qui veut travailler pour l’un des meilleurs employeurs du Canada, envisagez de vous joindre à l’équipe du SCT.

Intention du processus

Un bassin de personnes qualifiées découlant de ce processus sera créé et servira à doter des postes similaires comportant divers profils linguistiques et diverses exigences.

Ce bassin peut être utilisé pour doter des postes similaires dans d’autres organisations à l’intérieur de l’administration publique centrale. En posant votre candidature à ce processus, vous acceptez la divulgation de vos renseignements personnels liés à la demande à d’autres ministères qui veulent doter des postes similaires.

Postes à pourvoir : 5

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

Un juris doctor (doctorat en jurisprudence ) ou une Maîtrise, obtenu d’ici le 31 décembre 2019, d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, dans l’un des domaines suivants:
- Économie
- Relations internationales ou études internationales
- Administration publique ou politiques publiques
- Droit
- Administration des affaires
- Études autochtones ou similaires

ET

Le programme universitaire doit comprendre l'une des spécialisations suivantes :
- Économie
- Sociologie
- Statistique
- Politique publique

Équivalence des diplômes

Leadership :

Nous recherchons des personnes qui ont fait preuve de leadership en assumant des rôles actifs dans leurs communautés. Dans le cadre de votre demande d'emploi, vous devez décrire comment vous avez fait preuve de leadership, quelle était l’incidence et quels résultats ont été obtenus en faisant ce qui suit :

- Bénévolat ou leadership dans une communauté (par exemple conseil étudiant, contributions dans le secteur bénévole ou sans but lucratif);
- Réalisation ou initiative personnelle (par exemple réalisation sportive ou culturelle de haut niveau, création d’une entreprise ou d’une autre organisation);
- Réalisations notables dans le cadre d’un emploi rémunéré à temps plein ou à temps partiel pendant les études;
- A aidé ou inspiré les autres à surmonter l’adversité;
- Services ou leadership en matière de gouvernance autochtone ou de développement communautaire.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais ou français essentiel
Anglais essentiel
Bilingue impératif - minimum BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXCELLENCE ACADÉMIQUE :

Preuve que le candidat a obtenu une moyenne pondérée cumulative de 75 % ou équivalente pour ses dernières études postsecondaires ou son programme en cours. Si vous obtenez l’équivalent d’une moyenne pondérée cumulative, veuillez expliquer clairement la méthodologie utilisée par l’établissement d’enseignement pour satisfaire à cette norme.

Équivalence des diplômes

CONNAISSANCES :
Compréhension des priorités gouvernementales;
Compréhension des rôles et responsabilités des organismes centraux (Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, Finances Canada et Bureau du Conseil privé).

CAPACITÉS :
Capacité de synthétiser et d’analyser de l’information afin de proposer des options et des recommandations judicieuses;
Capacité de communiquer efficacement de vive voix;
Capacité de communiquer efficacement par écrit;
Capacité de travailler efficacement dans des délais serrés et avec des priorités sans cesse changeantes;
Capacité d’établir et de maintenir des relations de travail efficaces.

La sélection pourrait se limiter aux membres du groupe d'équité en emploi suivant : les autochtones

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Ce facteur n’est pas utilisé à l’étape de la présélection. L’organisation qui embauche est responsable du processus d’établissement de la cote de sécurité. Les candidats doivent satisfaire à la condition d’emploi ci-dessus pendant toute la durée de leur emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous communiquerons avec vous au sujet de ce processus par courrier électronique. Les candidats doivent utiliser une adresse de courrier électronique qui permet de recevoir des messages d’expéditeurs inconnus (certains systèmes bloquent ce type de message). Si vous ne répondez pas à nos messages dans les délais prescrits, nous conclurons que vous vous retirez du processus.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Une sélection au hasard ou descendante des candidats, ainsi que rencontrer des qualifications constituant un atout ou des besoins organisationnels, peuvent être utilisée dans la détermination des candidats qui continueront à être pris en considération dans le cadre du processus d’évaluation ou de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.