Agent(e) de données

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Selon le nombre de candidats, les besoins d’AAC et les plans d’AAC en matière de ressources humaines, des stratégies de gestion du volume, comme la sélection au hasard, la sélection descendante ou des notes de passage POURRAIENT ÊTRE UTILISÉES aux fins de la gestion des candidatures pour déterminer quels candidats passeront à la prochaine étape du processus de dotation. Veuillez noter que même si vous obtenez la note de passage établie à l’une ou l’autre des évaluations utilisées dans le processus de sélection, la direction peut décider d’augmenter la note de passage.

Aux fins du présent processus de sélection, notre intention est de communiquer avec les postulants par courrier électronique. Cela comprend : les demandes de renseignements, les invitations, la présentation de résultats d’évaluation, etc. Les candidats doivent fournir une adresse électronique valide et fonctionnelle en tout temps, qui accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certaines messageries électroniques bloquent ce type de courriel). Assurez-vous de vérifier et de visualiser votre fichier de courriers indésirables régulièrement. Les candidats DOIVENT vérifier fréquemment leur compte de courriels puisqu’il pourrait y avoir une date limite pour l’envoi de réponses. Les réponses reçues après l’échéance indiquée NE SERONT PAS acceptées.

Milieu de travail

En tant qu’un des meilleurs employeurs du Canada pour la diversité, AAC est fier de célébrer ses accomplissements dans la création d’un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités, leurs idées et leurs points de vue uniques.

Intention du processus

Besoin immédiat: Doter un poste indéterminé pour l'emplacement indiqué pour ce processus.

Dans l’éventualité où un employé de la fonction publique est qualifié dans le cadre de ce processus et où il y a un besoin temporaire à combler, la candidature de cet employé peut être prise en

Un bassin de candidats partiellement qualifiés pourrait être créé et utilisé pour doter des postes semblables de durées diverses, avec divers profils linguistiques et différents niveaux de sécurité, au même endroit que celui indiqué dans le présent document.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 3 000 mots (maximum) "Les candidats doivent démontrer clairement DANS LEUR LETTRE DE PRÉSENTATION en quoi ils possèdent les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout en matière d’études et d’expérience. À CETTE FIN, ILS DOIVEMT INSCRIRE CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE COMME TITRE DE RUBRIQUE, ET EXPLIQUER ENSUITE, EN DEUX PARAGRAPHES TOUT AU PLUS, EN QUOI ILS SATISFONT AU CRITÈRE EN QUESTION. Les curriculum vitæ pourront être utilisés comme source d’information secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation. LES CANDIDATS QUI NE FOURNIRONT PAS CES RENSEIGNEMENTS SOUS LA FORME DEMANDÉE POURRAIENT VOIR LEUR CANDIDATURE REJETÉE."

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉDUCATION
Réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires avec spécialisation acceptable dans le domaine des sciences sociales, des statistiques, de la bibliothéconomie ou de l’archivistique, de l’informatique, de l’ingénierie, de la gestion de bases de données, de la comptabilité ou de l’administration des affaires, ou dans un domaine lié au droit, OU combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Remarques :
1. Les candidats qui ne possèdent pas le niveau d’études susmentionné, mais qui, au 22 juin 2009, occupaient un poste du groupe EC après avoir occupé un poste du groupe SI, sont réputés satisfaire à la norme minimale de scolarité de par leurs études, leur formation et/ou leur expérience. On doit donc considérer qu’ils satisfont à cette norme minimale (indiquée à la partie B) dans le cadre de la nomination ou de la mutation de postes au sein du groupe EC. Ceci s’applique également à une personne nommée ou mutée pour une période indéterminée à un poste EC ayant le niveau d’études exigé, après cette date à la suite d’un processus de dotation lancé avant le 22 juin 2009.

2. Si le gestionnaire en décide ainsi, une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience comparable au niveau d’études susmentionné peut constituer une équivalence à la norme minimale de scolarité. Lorsqu’une telle combinaison est acceptée en lieu et place de la norme d’études minimales, elle ne l’est que pour le poste visé et devra être réévaluée pour les nominations et mutations futures lorsque la norme est exigée par le gestionnaire.

3. Les « sciences sociales » comprennent l’économie, la science politique, la sociologie, l’anthropologie, l’histoire, la psychologie, la géographie, la criminologie et les disciplines connexes. « La bibliothéconomie ou l’archivage » comprend les fonctions associées aux galeries d’art et aux musées.

4. Il appartient aux établissements d’enseignement reconnus (p. ex. collège communautaire, cégep ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.

SI VOUS AVEZ DES DIPLÔMES ÉTRANGERS, veuillez suivre le lien ci-dessous pour de plus amples renseignements sur la façon d’obtenir une équivalence de diplôme. Vous devez obtenir une équivalence, à vos propres frais, afin que votre candidature soit prise en considération pour une nomination dans la fonction publique.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience récente* et appréciable** de la saisie de données, de la mise à jour et de la tenue de bases ou de systèmes de données établis.

Expérience récente* et appréciable** de la recherche et de l’extraction de données provenant de bases ou de systèmes de données établis afin d’élaborer et de préparer des analyses.

Expérience récente* et appréciable** de l’organisation, de l’analyse et de la préparation de renseignements statistiques ou financiers aux fins de la préparation de rapports.

* Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des douze (12) derniers mois.

** On entend par « expérience appréciable » une expérience dont l’étendue et la richesse équivalent normalement à une expérience de l’exécution des tâches pendant une période d’au moins six (6) mois.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉDUCATION
Un grade* d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en statistique, en informatique, en économie ou dans une autre spécialisation liée aux fonctions du poste.

*À moins qu’il ne soit autrement spécifié (p. ex., grade de maîtrise), le terme « grade » fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
Expérience de l’utilisation de MS Access et MS Excel en ce qui concerne la création ou la modification de tableaux croisés dynamiques et/ou de requêtes.
Expérience de l’utilisation de SQL Developer et d’Oracle.
Expérience de l’utilisation d’Excel, de Tableau et/ou de Power BI pour la visualisation des données.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE
Connaissance de MS Access et Excel

COMPÉTENCES
Capacité d’adaptation
Esprit d’initiative
Gestion de projet
Esprit d’équipe

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Pour les besoins de la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats qui auront indiqué leur appartenance à l’un des groupes suivants, visés par l’équité en matière d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, membres d’une minorité visible, femmes.

EXIGENCES OPÉRATIONELLES
Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires, incluant les soirs et les fins de semaine, parfois à court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les demandes envoyées par courriel seront rejetées. Vous devez postuler en ligne à l’adresse www.jobs.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Les candidats ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. À cette fin, ils sont priés d’indiquer leur préférence dans leur demande d’emploi.

Les communications relatives à ce processus se feront par courriel. Il incombe aux candidats de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin. Les candidats qui postulent dans le cadre du présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les courriels transmis par des utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriels bloquent ce type de messages).

Toutes les communications relatives à ce processus, y compris les courriels, peuvent être utilisées dans le cadre de l’évaluation des qualifications.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :
- La compatibilité de l’expérience ou des qualifications de la personne avec les forces et les faiblesses de l’équipe de travail.
- Correspondance entre l’expérience ou les qualifications de la personne et les fonctions précises du poste à doter.
- Richesse, étendue et nature de l’expérience de travail pertinente.
- Niveau d’une ou de plusieurs compétences ou qualifications.
La fonction publique du Canada s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou du Ministère, dès que possible, des mesures d’adaptation qui doivent être prises de façon à vous assurer une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.