Volet 1: Agent/e de surveillance et de rapport Volet 2: Coordonateur(trice) de secrétariat de comité

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

LES CANDIDATS AYANT APPLIQUÉS SUR LE PROCESSUS 2018-CSD-EA-NHQ-18446 N’ONT PAS BESOIN DE RESOUMETTRE LEUR APPLICATION CAR LES DEUX PROCESSUS SERONT COMBINÉS ET UNE SEULE ÉVALUTATION SERA FAITE. DANS LE CAS D’UN DUPLICAT, SEULE L’INFORMATION LA PLUS RÉCENTE SERA CONSIDÉRÉE.

*** REMARQUE IMPORTANTE : Il incombe aux candidats d’indiquer clairement qu’ils satisfont à chacun des critères de présélection, à savoir qu’ils possèdent les qualifications essentielles et les qualifications constituant un atout liées aux études et à l’expérience. Pour ce faire, ils doivent RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION FIGURANT DANS LA DEMANDE EN LIGNE.

Veuillez noter qu’il ne suffit pas d’affirmer que l’on possède la qualification requise ou de fournir une liste de ses responsabilités actuelles; vous devez plutôt fournir des exemples concrets qui permettent de démontrer COMMENT, OÙ et QUAND vous avez répondu aux exigences. De plus, si vous ne fournissez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, le comité d’évaluation pourrait rejeter votre candidature, car il ne disposera pas de toute l’information voulue pour déterminer si vous possédez les qualifications requises.

Vous devez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé à ce poste. D’autres qualifications peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée. Des qualifications essentielles et d’autres qualifications seront évaluées au moyen de votre dossier de candidature. Il vous incombe de fournir des exemples appropriés qui illustrent en quoi vous possédez chaque qualification, faute de quoi votre candidature pourrait être rejetée.

Intention du processus

Ce processus vise à créer un bassin partiellement évalué de candidats qualifiés et pourrait servir à doter des postes semblables de durée indéterminée, déterminée, détachement, mutation ou intérimaire dans la zone de sélection.

Poste à pourvoir: 2 BBB/BBB ou Anglais/Français essentiel

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Education:
Un diplôme d’études secondaires ou les alternatives approuvées par l’employeur.

• Les alternatives au diplôme d’études secondaires approuvées par l’employeur sont :
Des résultats satisfaisants au test approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou
Un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expériences:

Tous les volets:

Expérience de l'analyse des données afin de clarifier et d'expliquer l'information à autrui.

Expérience de révisions des informations préparées par d'autres, afin d'assurer l'exactitude et l'exhaustivité.

Expérience de l’utilisation d’une gamme exhaustive de technologies informatiques et d’outils logiciels, notamment Word, Excel, Projet et PowerPoint.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expériences:

Tous les volets:

Expérience de la préparation, de la révision et de l'analyse des données dans Excel, y compris la création de tableaux croisés dynamiques ou la préparation de graphiques.

Expérience de la révision des données pour identifier les tendances ou les anomalies.

Expérience de la prestation de conseils ou d'informations concernant les politiques ou les procédures.

Volet 1:

Expérience de coordonner des demandes d’accès à l'information et protection des renseignements personnels (AIPRP) et des réponses aux questions parlementaires.

Expérience de travail dans les modules FI et MM de SAP.

Expérience de la surveillance et de la préparation de rapports sur les activités d'approvisionnement.

Volet 2:

Expérience de la coordination d'activités comme des réunions, des conférences téléphoniques, des projets spéciaux ou des activités de programme.

Expérience de la prestation d'un soutien administratif, tel qu’examiner, établir des priorités et assurer un suivi des documents.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif - BBB/BBB
Anglais/Français essential

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences:
Faire preuve d'intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
Communication orale
Communication écrite
Souci du service à la clientèle
Souci du détail
Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

À Emploi et Développement social Canada, la diversité est notre force. Si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible et que vous souhaitez faire connaître vos points de vue et vos commentaires, veuillez remplir la section sur l’équité en matière d’emploi (EE) de votre demande. Le Ministère pourrait décider de nommer des membres des groupes visés par l’EE en vue de s’assurer que son effectif est inclusif et representatif de la population canadienne qu’il sert.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Exigences opérationnelles:
Les candidats/es peuvent être appelés à faire des heures supplémentaires à court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Les candidats sont priés d'indiquer leur langue officielle préférée dans leur application.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen écrit peut être administré.

La sélection aléatoire pourrait être utilisée pour déterminer quels postulants seront évalués dans le cadre de ce processus de nomination.

Toute l'information recueillie au cours du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisé pour évaluer les candidats/candidates.

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne resource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.