Statisticien-mathématicien - Recrutement postsecondaire

Messages importants

La fonction publique du Canada s'est engagée à favoriser l'inclusion en milieu de travail. Un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées, et où les talents et les forces de chacun sont développés et utilisés pleinement.

Créer un environnement où les diverses perspectives sont valorisées commence par une auto-identification. Aidez-nous à atteindre ce but en identifiant votre groupe d’équité en emploi.

Donnez-vous la meilleure chance de réussir!

Si vous avez une limitation qui peut avoir une incidence sur votre performance lors d'une évaluation, comme un test ou une entrevue, vous pourriez avoir besoin de mesures d’adaptation. Les mesures d’adaptation en matière d’évaluation sont conçues pour supprimer les obstacles sans altérer les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités.

Si vous avez des questions ou voulez plus d’information concernant les mesures d’adaptation, contactez-nous à .

Chaque demande sera évaluée individuellement. Vous devrez fournir des renseignements concernant vos limitations. Il se peut que l’on vous demande également de fournir de la documentation professionnelle afin de déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Pour plus de renseignements sur les mesures d’adaptation en matière d’évaluation, visitez notre site Web à l'adresse https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/mesures-d-adaptation-matiere-evaluation.html

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Tâches

Les tâches incluent la planification, la mise en œuvre et l’évaluation de méthodes statistiques liées à la production de statistiques officielles. Ce travail pourrait également inclure une participation à des projets de recherche portant sur divers sujets liés à la méthodologie d’enquêtes, au couplage d’enregistrements ou aux mégadonnées. Les candidats pourraient aussi être impliqués dans des projets visant à combiner les méthodes statistiques classiques et les méthodes avant-gardistes à la fine pointe de la technologie incluant l’exploration des méthodes d’apprentissage automatisé, d’intelligence artificielle, de microsimulation, d’échantillonnage non-probabiliste et de données modélisées et/ou synthétiques.

Milieu de travail

Les statisticiens-mathématiciens (MA) appliquent, adaptent et élaborent des méthodes mathématiques, statistiques ou d’enquêtes pour des problèmes pratiques. Ils explorent et adoptent des méthodes sophistiquées pour intégrer et transformer des sources de données alternatives en information statistique afin d’appuyer une prise de décision fondée sur des données probantes. Leur travail est primordial à Statistique Canada. La qualité des résultats et le coût des opérations dépendent grandement de la méthodologie utilisée.

En tant que statisticien-mathématicien, vos principales tâches seront de planifier, de mettre en œuvre et d'évaluer des méthodes d'enquêtes et d'analyse des données, généralement au sein d'équipes de projets multidisciplinaires. Il est également possible que vous participiez à des projets de recherche portant sur divers sujets liés aux méthodes statistiques. À titre de nouvel employé MA, vous travaillerez étroitement avec un MA plus expérimenté ce qui vous permettra de développer une expérience de travail précieuse qui vous permettra d'enrichir vos compétences professionnelles.

Statistique Canada accorde une grande importance au mieux-être de ses employés et dispose d'un éventail de programmes visant le respect de cette valeur. Ces programmes touchent des aspects qui sont au cœur de sa culture institutionnelle : santé et sécurité, respect et équité, flexibilité des horaires, un sentiment d'appartenance et de reconnaissance et l'assurance du mieux-être.

Intention du processus

Le bassin de personnes qualifiées découlant de ce processus sera utilisé pour doter à la fois des postes permanents et temporaires à Statistique Canada. Il y aura approximativement 15 à 25 postes permanents à doter à partir de ce processus.

Les nominations permanentes MA-02 découlant de ce processus se feront dans le cadre du Programme de recrutement et de perfectionnement des MA de Statistique Canada. Les personnes retenues seront embauchées au niveau MA-02 et seront promues au niveau MA-03 lorsqu'elles satisferont aux qualifications et aux conditions d'emploi du niveau MA-03. Seules les personnes nommées à un poste de durée permanente seront admissibles à une promotion au niveau MA-03.

Postes à pourvoir : 25

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l'année académique en cours

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

Obtention, d'ici le 30 septembre 2019, d’un grade* d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu, avec une spécialisation en :

1) Mathématiques, statistique ou recherche opérationnelle.

OU

2) Dans une des sciences physiques, des sciences de la vie ou des sciences sociales en plus d'un nombre acceptable de cours** (normalement 20 cours d'une session / approximativement 60 crédits) en mathématiques, statistique ou recherche opérationnelle à l'échelon d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu.

*Grade: À moins qu’il ne soit autrement spécifié (p. ex., grade de maîtrise), le terme «grade» fait référence à un baccalauréat, tel qu’établi par les autorités scolaires compétentes.

**Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d'un programme d'études dans la spécialisation requise.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais ou Français
Anglais ou français essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES TECHNIQUES :
Application des théories et des techniques mathématiques ou statistiques*;
Application des méthodes et concepts mathématiques, statistiques ou d’enquêtes*.

* Cette qualification peut inclure, sans s'y restreindre, la connaissance de la théorie des probabilités, de la statistique mathématique, de l'analyse de données, de la théorie de l'échantillonnage et de la méthodologie d'enquête.

COMPÉTENCE FONCTIONELLE :
Pensée innovatrice.

COMPÉTENCES FONDAMENTALES :
Faire preuve d’intégrité et de respect;
Réflexion approfondie;
Travailler efficacement avec les autres;
Faire preuve d’initiative et orienté sur l’action.

CAPACITÉ :
Capacité à communiquer efficacement par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXPÉRIENCES CONSTITUANT UN ATOUT :

Expérience* en méthodes d'enquêtes ou en statistique mathématique;
Expérience* avec des progiciels statistiques ou des langages de programmation tels que SAS, R et MATLAB.

*L'expérience peut être obtenue, entre autres, par l'entremise d'emplois d'étudiant, d'engagement bénévole ou d'activités hors programme.

Veuillez noter que ces critères ne doivent pas être satisfaits afin de pouvoir se faire nommer dans un poste. Par contre, il pourrait être souhaitable de satisfaire à ces critères et ceci pourrait constituer un facteur décisif lors du choix de la personne à être nommée.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cet élément n'est pas pris en compte à l'étape de la présélection. L'autorisation de sécurité est la responsabilité de l'organisation d'embauche.

Tests

Les candidats doivent réussir l'Examen de compétences techniques pour les statisticiens-mathématiciens à Statistique Canada et ce, même s'ils ont déjà réussi cet examen lors d'une campagne précédente.

IMPORTANT : La séance d'examen aura lieu le 6 novembre 2018 à 18 h 30, heure locale.

Le test sera administré à différents emplacements à travers le Canada. Les citoyens canadiens résidant à l'extérieur du Canada devront compléter leur examen à l'un des emplacements au Canada où l'examen sera administré.

Les frais de déplacement pour les candidats qui participeront à la séance d'examen ne seront pas remboursés.

Vous devez respecter votre date d'évaluation sauf dans les cas suivants :
- Maladie (un certificat médical sera exigé)
- Circonstances d'urgence (doit être vérifiable)
- Autres (ces situations seront traitées au cas par cas)

Veuillez nous contacter à aussitôt que possible si vous croyez avoir besoin de mesures d'adaptation lors du processus de sélection. Les informations reçues relatives aux mesures d'adaptation seront traitées confidentiellement.

Parmi les candidats qui auront réussi l'examen, les entrevues pourraient être restreintes aux candidats ayant obtenu les résultats les plus élevés.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

La correspondance par courriel sera utilisée comme méthode principale de communication pour ce processus de sélection. Les candidats qui ne désirent pas recevoir leurs résultats par courriel doivent contacter afin de les informer de leur méthode de communication de préférence. Veuillez noter qu'il incombe aux candidats de s'assurer de fournir des coordonnées valides et de les mettre à jour, au besoin.

La gestion peut choisir d'utiliser une approche par ordre descendant ainsi que des notes de passage supérieures à diverses étapes du processus pour déterminer le nombre de candidat(e)s qui passeront à l'étape suivante. Les décisions relatives à la sélection peuvent être fondées sur le niveau, l'étendue ou le degré de qualifications atteints dans l'une ou plusieurs des qualifications; par exemple sélectionner un candidat ayant atteint la plus haute note pour une qualification particulière ou pour une combinaison de qualifications. Les résultats d'une campagne de recrutement MA précédente ne peuvent pas être transférés à cette campagne.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.