Actuaire en chef

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Tâches

LE CADRE DE TRAVAIL

Le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF) est à la recherche de candidats de calibre exceptionnel dans le but de pourvoir le poste d’actuaire en chef. De par l’étendue de son leadership et l’unicité de son rôle, l’actuaire en chef a un impact considérable sur la vie de tous les Canadiens.

Le Bureau de l’actuaire en chef est une unité indépendante au sein du BSIF. Il fournit une gamme de services d’évaluation et de consultation actuarielles. Bien qu’il relève du surintendant, l’actuaire en chef est responsable au premier chef du contenu des rapports préparés par le Bureau de l’actuaire en chef et des opinions actuarielles qui y sont formulées.

LES FONCTIONS

Le Bureau de l’actuaire en chef fournit des services d’évaluation et prodigue des conseils de nature actuarielle au gouvernement du Canada. Ces évaluations rendent compte de la situation financière de programmes sociaux parmi les plus importants au Canada, au nombre desquels figurent le Régime de pensions du Canada (dont répondent conjointement le gouvernement du Canada et les administrations provinciales), le Programme de la sécurité de la vieillesse et le régime d’assurance-emploi. Ce faisant, le Bureau de l’actuaire en chef contribue à faire en sorte que le gouvernement fédéral et les provinces puissent continuer d’honorer leurs engagements financiers à l’égard de programmes dont le maintien est d’importance vitale pour le bien-être de nombreux Canadiens.

L’actuaire en chef a également pour mandat de fournir au président du Conseil du Trésor des rapports actuariels et des prévisions financières à long terme à l’égard de divers programmes de prestations de pension et d’avantages sociaux parmi lesquels figurent les régimes de pension des fonctionnaires fédéraux, de la Gendarmerie royale du Canada, des parlementaires, des juges de nomination fédérale et des Forces armées canadiennes.

L’actuaire en chef exerce également la fonction de représentant du Bureau du surintendant des institutions financières et du gouvernement du Canada auprès d’instances telles que des comités parlementaires et des associations internationales.

LE CANDIDAT IDÉAL

Le candidat idéal a fait ses preuves en matière de leadership et se distingue par le calibre exceptionnel de sa prestation en matière d’actuariat. Son parcours atteste d’un sens aigu du devoir et d’une aptitude marquée pour la communication.

L’actuaire en chef s’emploie très activement à forger et à cultiver des liens, des partenariats et des réseaux professionnels propices, tant avec son entourage immédiat qu’avec des tiers, et sa prestation en qualité de représentant du BSIF atteste de normes de déontologie et de professionnalisme les plus élevées.

Intention du processus

Pourvoir un poste de durée indéterminée

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
- Diplôme* d’une université reconnue avec spécialisation en finance, en comptabilité, en actuariat, en mathématiques, en administration des affaires, en économie ou dans un domaine lié aux fonctions du poste
- Titre de Fellow de l'Institut canadien des actuaires

* Le terme diplôme s’entend ici d’un baccalauréat ou d’un diplôme d’études supérieures, tel que défini par les autorités compétentes du domaine de l’éducation.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
- Expérience récente* et appréciable** de l’encadrement, à titre de dirigeant, de la production de rapports actuariels qui traitent de programmes de pension ou d’avantages sociaux de calibre important
- Expérience de l’encadrement, à titre de dirigeant, d’équipes actuarielles
- Expérience en matière de soutien de cadres supérieurs, de conseils d’administration ou de premiers dirigeants à l’égard de questions actuarielles de nature complexe et délicate

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT
- Expérience de la collaboration avec des hauts fonctionnaires
- Expérience de la gestion de ressources financières considérables
- Expérience de la présentation d’exposés à des auditoires de nature diverse
- Expérience récente* et appréciable** de l’encadrement, à titre de dirigeant, de la production de prévisions financières à long terme.

* Expérience récente s’entend de l’expérience acquise au cours des cinq dernières années.
** Expérience appréciable s’entend de l’étendue et de la complexité de l’expérience normalement acquise en dix ans d’exercice des fonctions inhérentes au poste.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

CONNAISSANCES
- Connaissance des problématiques inhérentes à la politique gouvernementale en ce qui a trait aux programmes d’assurance sociale ou aux programme de pension et d’avantages sociaux de la fonction publique
- Connaissance des techniques et problématiques inhérentes à l’évaluation actuarielle des données démographiques et économiques du Canada

COMPÉTENCES
- Collaborer avec les partenaires et les intervenants
- Orientation vers les résultats
- Esprit critique
- Impact et influence
- Jugement professionnel

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS DE L'ORGANISATION
- Afin de respecter les principes d’équité en matière d’emploi du BSIF dont l’objectif est de doter l'organisme d’un effectif diversifié, la sélection pourrait être restreinte aux candidats s’étant identifiés comme personnes handicapées ou autochtones.

Conditions d'emploi

- Cote de sécurité – Niveau II (secret)
- Être apte et disposé à voyager au Canada et à l’étranger

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent joindre une lettre de présentation à leur demande d'emploi. Dans cette lettre, les candidats doivent démontrer clairement, à l'aide d'exemples concrets et détaillés, comment ils satisfont aux critères de mérite d'études et d'expérience essentiels, ainsi que ceux constituant un atout. Il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Une approche efficace serait d'utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête, puis rédiger un ou deux paragraphes démontrant que vous possédez l'expérience exigée en veillant à la clarté et à la précision des détails. Le curriculum vitae pourrait servir comme source secondaire pour valider l'information dans la lettre de présentation. À défaut de fournir des renseignements suffisants dans la lettre, le candidat pourrait être éliminé.

Le BSIF se réserve le droit d’administrer une épreuve écrite.

Les candidats seront convoqués à une entrevue.

Les références seront contrôlées.
Le BSIF se réserve le droit de demander un échantillon de travail.

Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d’un diplôme ou d’un relevé de notes officiel (documents originaux seulement). Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/.

Les candidats doivent satisfaire à toutes les exigences au regard des qualités essentielles pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans posséder les qualités constituant un atout. Toutefois, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.
Le BSIF se réserve le droit de communiquer avec les candidats et de les évaluer par rapport à ces critères à tout moment durant le processus.

Parvenir à une main d’œuvre représentative a été identifié comme un besoin organisationnel dans les critères de mérite et pourrait être appliqué dans ce processus de nomination. Si ce critère est utilisé, seulement les candidats qui ont mentionné dans leur demande qu’ils sont membres du groupe désigné spécifié dans les critères de mérite seront considérés.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux candidats de mentionner leur langue préférée dans leur demande d’emploi.

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le site Internet www.canada.ca/emplois-gouvernement. Les soumissions envoyées par télécopieur, courriel ou par la poste ne seront pas acceptées. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, cliquez sur le bouton « postulez ».

Si vous n’avez pas accès à Internet chez vous, ou chez vos parents, amis, ou voisins, nous vous suggérons de vous rendre à l’un des endroits suivants : centres d’emploi pour étudiants, bibliothèques, centres communautaires, cafés Internet et au Centre de Service Canada. Vous pouvez également composer le 1-800-O-Canada (1-800-622-6232), ou ATS 1-800-926-9105, pour obtenir des renseignements sur le point d’accès public à Internet le plus près de chez vous.

Postulants handicapés : Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de sélection, y compris une aide technique en vue d’une évaluation équitable de vos qualités, veuillez nous en informer par courriel à l’adresse suivante : .

Les personnes handicapées ne pouvant pas postuler en ligne peuvent communiquer avec nous au 1-800-645-5605.

À titre d’organisme distinct, le BSIF nomme ses employés conformément à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). Le BSIF est visé à l’annexe V de la Loi sur la gestion des finances publiques, et il offre les mêmes régimes de pension et d’avantages sociaux que l’administration publique centrale fédérale. De plus, les employés du BSIF bénéficient d’au moins quatre semaines de congé annuel par année, touchent un salaire concurrentiel et sont admissibles à une prime de rendement annuelle.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.