Ingénieure principale, recherche

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

 *** REMARQUE: Les candidats DOIVENT soumettre leur demande en ligne à travers le système disponible à: Emplois GC. Les demandes soumises dans tout autre format ne seront pas acceptées. Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec l'équipe de recrutement de l'ASFC ET obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles) ainsi qu’aux qualifications constituant un atout (si applicable).
 
Lorsque vous répondez aux questions de présélection, rappelez-vous que le comité de sélection ne peut formuler d’hypothèses sur vos études et vos expériences. Il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question. Cela ressemble à ce que l’on attendrait de vous si l’on vous demandait de fournir un exemple concret d’une situation particulière dans le cadre d’une entrevue.
 
Les candidats doivent également soumettre un curriculum vitae avec leur demande, qui sera utilisé seulement pour valider les informations fournies dans leurs réponses aux questions de présélection.
 
Si vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails pour démontrer que vous satisfaites aux critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue pour considération ultérieure dans ce processus. Nous ne communiquerons pas avec les candidats afin d’obtenir des renseignements incomplets ou manquants.
 

Intention du processus

L'intention du processus de sélection est de combler des postes de niveau ENG-04 au sein de la Direction des sciences et de l’ingénierie.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi afin de combler des postes similaires à l’Agence des services frontaliers du Canada. Ces postes pourraient être de durée variée (postes à durée déterminée ou postes à durée indéterminée), de divers niveaux de cote de sécurité et d’exigences linguistiques variées.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Nous vous encourageons à identifier les capacités, les compétences et / ou les expériences que vous avez acquises grâce à une carrière avec les Forces armées canadiennes.

ÉDUCATION:

Grade d'un établissement postsecondaire reconnu en génie mécanique, génie électrique, génie physique ou toute autre spécialité d'ingénierie pertinente aux fonctions du poste.

Admissibilité à la certification en tant qu’ingénieur professionnel au Canada avec spécialisation dans un domaine du génie lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:

- Expérience récente* et appréciable** dans les techniques d’inspection non-intrusive suivante : neutron, gamma et rayon-x.
- Expérience récente* et appréciable** dans l’organisation, la planification ainsi que la direction de projets, d’enquêtes et des expériences de modélisation pour tester des concepts nouveaux ou adaptés et des applications liées au développement et/ou à la modification d'équipements d'inspection non-intrusifs.
- Expérience récente* et appreciable** dans la planification, l'acquisition et l’évaluation d’équipement d’inspection non-intrusive.
- Au moins deux (2) ans d’expérience dans la supervision des activités et direction d'une équipe technique afin d’assurer la livraison de résultats de projets en milieu de laboratoire et sur le terrain.
- Expérience récente* et appréciable** dans la rédaction de documents techniques et scientifiques.

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

**On entend par « expérience appréciable » une expérience acquise dans le cadre du travail pendant une période d’environ cinq (5) années ou plus.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

- Connaissance des principes et techniques de recherche.
- Connaissance des principes d’ingénierie, de conception et fonctionnement d’équipement d’inspection non-intrusive.
- Connaissance de la spectrométrie gamma.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES:

- Raisonnement Analytique
- Capacité de communiquer efficacement de vive voix
- Capacité de communiquer efficacement par écrit
- Planification et organisation

QUALITÉS PERSONNELLES:

- Obtenir les résultats
- Collaborer avec les partenaires et les intervenants
- Créer une vision et une stratégie
- Mobiliser les personnes
- Intégrité et respect

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉDUCATION:

- Grade d'études supérieures dans un domaine connexe.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:

- Utilisation et évaluation des technologies non-intrusives pour la détection d’explosifs, de stupéfiants et/ou de matières radioactives et nucléaires dans un environnement de Services Frontaliers.
- Expérience récente* et appréciable** dans la prestation de formation.
- Expérience récente* et appréciable** avec la simulation Monté Carlos.
- Expérience récente* et appréciable** avec MatLab.
- Expérience récente* et appréciable** en spectrométrie gamma.
- Expérience récente* et appréciable** en matière de radioprotections et de principes de securités.

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

**On entend par « expérience appréciable » une expérience acquise dans le cadre du travail pendant une période d’environ cinq (5) années ou plus.

CONNAISSANCES:

- Connaissance des règlements de la Commission canadienne de sûreté nucléaire en matière de recherche et d'homologation des jauges portatives.
- Connaissance en spectrométrie gamma.
- Connaissance en matière de radioprotections et de principes de securités.
- Connaissance de la loi sur les dispositifs émettant des radiations de Santé Canada.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

- Posséder et conserver un permis de conduire valide.
- Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires à l’occasion et à court préavis.
- Capacité et volonté de travailler sur le terrain.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Sur appel 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 (sur une base rotationnelle)

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

BESOINS ORGANISATIONNELS :

Placement du personnel de l’Agence des services frontaliers du Canada touché par le réaménagement des effectifs.

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ÉVALUATION
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Les candidat(e)s doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé(e)s au poste.
Vous pourriez être évalué par une variété d'outils d'éluations, comme mais non limité à: des examens standardisésdes examens écrits, des entrevues, des exercices de simulation, des vérifications de références, des évaluations de performances passées et récentes, des auto-évaluations, le dossier des réalisations du candidats, etc.

Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

Vous devez fournir des attestations d'études.  Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne.  Pour de plus amples renseignements veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section d’Éducation ci-dessus.  
 
CONGÉS/ABSENCES DURANT CE PROCESSUS DE NOMINATION: Il incombe à chaque candidat et candidate d'informer la personne-ressource du Ministère de tout congé préautorisé au cours de la durée de ce processus afin de faciliter la mise à l'horaire des évaluations. Une (1) date alternative sera permise si demandée pour les raisons suivantes uniquement: 1) des raisons médicales avec certificat du médecin; 2) un décès dans votre famille immédiate; 3) confirmation de plans de voyage ou de formation approuvés (effectués avant la date de l'affichage) 4) des raisons religieuses ou 5) une participation à une évaluation dans le cadre d'un autre processus de sélection.

Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.

La gestion pourrait choisir d'invoquer une/des qualification(s) constituant un atout à n'importe quel moment du processus.

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LANGUES OFFICIELLES
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Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidat(e)s d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.

Compétence dans les langues officielles : en raison de son caractère particulier, cette qualification essentielle pourrait être évaluée et exigée uniquement au moment de la nomination. Les candidat(e)s sont donc responsables d’informer la personne en charge du processus de sélection s’ils obtiennent les exigences linguistiques après la constitution du bassin. De plus, une personne qui avait échoué initialement ses tests linguistiques pourrait être introduite dans le bassin de candidats qualifiés au cours de la période de validité de ce dernier si elle est évaluée à nouveau dans le cadre d’un autre processus de sélection ou suite à une formation linguistique.

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COMMUNICATIONS
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Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participé au processus de sélection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications.

Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel.

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AUTRES INFORMATIONS
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Assurez-vous d’inscrire votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; nous communiquerons avec les personnes candidates une fois le processus de présélection terminé.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.