Numéro de réference
RCM18J-016803-000190
Numéro du processus de sélection
18-RCM-EA-F-REG-OSB-76822
Organization
Gendarmerie royale du Canada
Année
2018-2019
Jours d'ouverture
7
Classification
IS05
Ville
Regina
Taper
Externe
Total
31
Équité en matière d'emploi
21
(67.7%)
Exclu
11
(35.5%)
Projeté dans
20
(64.5%)
Équité en matière d'emploi 67.7% 21
Éliminé 35.5% 11
Projeté 64.5% 20
Femmes 48.4% 15
Minorité visible 19.4% 6
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 0% 0
Français 0% 0
Citoyens 83.9% 26
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées
Seules les candidatures reçues en ligne seront considérées. Veuillez postuler en ligne à l’adresse www.canada.ca/emploisgc. Si vous avez un handicap qui vous empêche de postuler en ligne, veuillez communiquer avec le gestionnaire recruteur mentionné sur cette affiche.
Bonnes raisons de travailler pour la GRC à Regina :
- Stationnement sans soucis.
La GRC offre une gamme intéressante d’avantages sociaux comme des congés de maladie, des congés pour raisons familiales, une assurance maladie et dentaire ainsi qu"un fonds de pension. Pour de plus amples informations concernant les prestations, veuillez vous référer au lien ci-haut.
- Les employés peuvent aussi utiliser gratuitement les installations de la GRC, dont le gymnase, la piscine, la patinoire et la piste de course intérieure.
- Située à l'ouest de Regina, la GRC est à deux pas des pistes cyclables et des parcs.
À titre d’employeur de choix de plus de 26 000 hommes et femmes, la GRC promet une carrière sans pareil. Avec plus de 130 ans de traditions et de services à son actif, la GRC est le service de police national du Canada. Fière de ses traditions et sûre de pouvoir relever les défis des années à venir, la Gendarmerie s’engage à maintenir la paix, à assurer le respect de la loi et à offrir un service de qualité en partenariat avec les collectivités qu’elle sert.
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Grade d’un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu.
Nota :
1. De par leurs études, leur formation ou leur expérience, les titulaires de postes nommés pour une période indéterminée dans le groupe IS sont réputés répondre aux normes minimales de scolarité si le poste exige un baccalauréat non spécialisé.
2. À la discrétion du gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience peut servir d’équivalence aux études postsecondaires susmentionnées.
Expérience de la prestation de conseils stratégiques aux cadres supérieurs de la haute direction.
Expérience considérable* de l’élaboration de stratégies de communication.
Expérience considérable* de la gestion des ressources humaines.
*L’expérience considérable* désigne l’expérience normalement acquise pendant une période d'au moins trois ans.
Expérience de la gestion des relations avec les médias.
Expérience de l’établissement et du maintien de relations de travail positives avec un large éventail d’intervenants.
Expérience de la planification et de la gestion de grandes questions complexes.
Expérience de la préparation de documents d'information et de rapports pour la haute direction.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance des tendances actuelles dans le domaine des techniques et pratiques de la communication stratégique.
Connaissance des priorités du gouvernement en matière de sécurité publique.
Connaissance des enjeux clés récents touchant la GRC.
Communication verbale
Communication écrite
Pensée analytique
Capacité de travailler efficacement avec les autres
Jugement
Avoir de l’initiative et être axé sur l’action.
Leadership
Cote de sécurité Très secret.
Volonté et capacité d'être sur appel.
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires.
Volonté et capacité de travailler des heures variables.
Volonté et capacité de voyager.
Permis de conduire valide.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Vous devez démontrer en quoi vous répondez aux critères essentiels et aux qualités considérées comme un atout en matière de scolarité et d’expérience en répondant aux questions de sélection en ligne dans le cadre de la sélection initiale. Il ne suffit PAS d'affirmer que vous possédez ces qualités ou d'énumérer vos tâches actuelles ou passées. Vous devez plutôt fournir des exemples qui démontrent OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis ces qualités. Votre curriculum vitæ doit refléter les renseignements que vous avez fournis au sujet de votre scolarité et de votre expérience dans les questions de sélection. Si vous ne fournissez pas les renseignements susmentionnés sous la forme exigée, il se peut que votre candidature ne soit pas retenue.
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous remercions ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Le candidat retenu doit fournir l'original d'une preuve de citoyenneté canadienne avant sa nomination. Les autres candidats pourraient avoir à fournir une preuve à diverses étapes du processus de sélection. Les documents suivants sont acceptés : acte de naissance provincial ou territorial, certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947), certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977), déclaration de rétention, certificat de citoyenneté.
Les candidats doivent fournir l'original de leur preuve de scolarité. Les candidats qui ont des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse http://www.cicic.ca/.
Vous pourriez être évalué à l’aide de l’un ou l’autre des outils suivants : tests standardisés, examens écrits, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.
L’employeur détermine le lieu des examens et des entrevues.
Les candidats pourraient devoir s'acquitter de tous les frais d'évaluation et de déplacement.
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.
Le candidat doit vouloir et pouvoir déménager à Regina, en Saskatchewan.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.