Postes administratifs (AS-02)

Messages importants

Le Service correctionnel du Canada est engagé à soutenir des processus de sélection inclusifs et exempts d'obstacles pour tous les candidats. À tout moment durant in processus de sélection, les candidats peuvent demander des mesures d'adaptation pour permettre à une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Pour de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation dans le cadre d’un processus de sélection, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction publique/emplois/services/emplois-gc/renseignements-candidats/mesures-adaption personnes-handicapees.html. Également, vous pouvez aussi communiquer avec la personne contact identifié sur l’affichage.

Pour tout autre renseignement général en lien avec un processus de sélection, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/renseignements-candidats.html.

Veuillez noter que seulement les demandes d'emploi en ligne seront acceptées.Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site web.Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

***NOTE TRÈS IMPORTANTE: Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection (c.-à-d. les études et les expériences essentielles) en RÉPONDANT AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION DANS VOTRE APPLICATION EN LIGNE. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications.

Milieu de travail

Le Service correctionnel du Canada (SCC) est un intervenant clé dans le domaine de la sécurité publique. Il est chargé de la surveillance des délinquants qui purgent des peines de deux ans ou plus et de leur reinsertion en toute sécurité dans la société. Au cours d'une journée normale, le SCC gère environ 15 000 délinquants incarcérés dans ses 43 établissements et plus de 8 500 délinquants sous surveillance dans la collectivité.

Nous formons une équipe de professionnels solide, dynamique et diversifiée. Le SCC est largement reconnu comme étant un chef de fil international en matière de justice correctionnelle. Nous offrons divers lieux de travail présentant des défis à relever pour nos employés, où ceux-ci peuvent faire une différence plus que dans tout autre organisme au Canada.

Le SCC encourage l'épanouissement professionnel. Nous offrons des possibilités de perfectionnement professionnel et nous croyons en l'apprentissage continu tout au long de votre carrière.

Intention du processus

Bien que l'objectif immédiat de cette annonce de possibilité d'emploi est de pourvoir de façon indéterminée, les candidats devraient savoir qu’un bassin de candidats qualifié (totalement évalué ou partiellement évalué) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau assortis de divers profils linguistiques tel qu'identifié sous la section Exigences linguistiques. Ce processus pourrait être utilisé pour combler divers besoins de durées (indéterminée ou déterminée), d'exigences en matière de sécurité, emplacements géographiques et de conditions d'emploi variées au sein du SCC à travers le Canada. Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les employés à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
EED1 - Diplôme d'études secondaires.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
EEX1 - Expérience de la prestation de services administratifs et de soutien.

EEX2 - Expérience de l'utilisation des logiciels Microsoft Word, Excel et Outlook.

EEX3 - Expérience du contrôle de la qualité de documents.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais ou français essentiel
Bilingue impératif BBB/BBB
Bilingue impératif CBC/CBC
Bilingue impératif CCC/CCC

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES
EC1 - Travailler efficacement avec les autres
EC2 - Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
EC3 - Faire preuve d'intégrité et de respect
EC4 - Sens de l'organisation
EC5 - Soutien axé sur le client
EC6 - Compétences efficaces en communication (communication écrite et orale)
EC7 - Réflexion approfondie

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
AEX1 - Expérience de travail avec Powerpoint.
AEX2 - Expérience de la rédaction de procès-verbaux.
AEX3 - Expérience de l'utilisation de systèmes financiers (p. ex., SIGFM, Approvisionnement Internet, SAP ou Oracle).
AEX4 - Expérience de l'utilisation d'un système d'information sur la gestion des ressources humaines (p. ex., le SGRH, Peoplesoft, etc.).
AEX5 - Expérience de l’utilisation du système pour les voyages OGD.
AEX6 - Expérience de travail dans la fonction publique fédérale.
AEX7 - Expérience du suivi et de la surveillance de la correspondance au moyen de CCM Mercury ou Entreprise.
AEX8 - Expérience dans la collecte de littérature et de données, et la préparation de résultats à utiliser dans des rapports ou des présentations.
AEX9 - Expérience de la conceptualisation et de l’élaboration de produits pour des présentations ou des activités promotionnelles.
AEX10 - Expérience dans le domaine des services à la personne où un soutien est offert aux clients.
AEX11 - Expérience de la gestion de l’horaire d'un cadre.
AEX12 - Expérience de travail dans un environnement de centre de services.
AEX13 - Expérience de la prestation de services ou de programmes au public qui nécessitent l’obtention et la communication d’information exigeant des explications ou des clarifications.
AEX14 - Expérience de l’utilisation du module gestion des postes dans le SGRH PeopleSoft.
AEX15 - Expérience de l’analyse et de la manipulation de données dans Excel.
AEX16 - Expérience de l’utilisation des systèmes de rapports officiels sur la gestion du rendement du Conseil du Trésor (GRFP, SGTCS et CORS).
AEX17 - Expérience de la participation à l’élaboration de plans semblables aux plans de formation annuels.
AEX18 - Expérience du contrôle de la qualité et de la vérification des données à partir de rapports.
AEX19 - Expérience de l’utilisation du Système de gestion des délinquants (SGD) et/ou le renouvellement du système de gestion des délinquants (RSGD).
AEX20 - Expérience de travail dans une organisation qui répond aux besoins ou programmes spécifiques pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles ou les personnes handicapées.

BESOINS ORGANISATIONNELS
- Placement d’employés du Service correctionnel du Canada (SCC) touchés par un réaménagement des effectifs.

- Nous pourrions recourir aux mesures d’équité en matière d’emploi afin de remédier à la sous-représentation manifeste de quatre groupes désignés - soit les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une auto-evaluation peut être demandée.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Pour être en mesure de gérer le nombre de candidatures dans ce processus de sélection, la direction peut choisir d'utiliser un processus de sélection descendante ou aléatoire à divers étapes du processus pour déterminer le nombre de candidates et candidats qui passeront à l'étape suivante.

Les candidat(e)s peuvent être tenu(e)s à satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation selon les exigences du poste spécifique à doter. Posséder une ou plusieurs qualifications constituant un atout pourrait être un facteur déterminant du choix de la personne qui sera nommée au poste parmi les candidats qualifiés.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) et vos coordonnées dans votre demande d'emploi.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Seulement les demandes d'emploi en ligne seront acceptées afin de profiter des nombreux avantages à utiliser le système de recrutement électronique. Veuillez noter qu'il y a des questions de présélection.

Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Les postulants devraient consulter leurs courriels régulièrement.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.