CHEF D’ÉQUIPE, mécanicien/mécanicienne en réfrigération

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Vous DEVEZ répondre aux questions de présélection ET fournir une letter d'accompagnement. Les questions de présélection ET la lettre doivent contenir des exemples détaillés et concrets qui démontrent clairement que vous répondez aux exigences en matière d'études et d'expérience indiquées dans la section qualifications essentielles. Le comité de pré-sélection ne peut faire d'hypothèses concernant votre expérience. Il ne suffit pas d'affirmer simplement que vous possédez la qualification requise ou de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou passées. Vous devez plutôt démontrer clairement COMMENT, QUAND ET OÙ vous avez répondu à la qualification et corroborer à l'aide d'exemples. Utilisez les mots de chaque critère d'expérience comme sous-titre et écrivez ensuite un ou deux paragraphes démontrant
comment vous y répondez. Vous devez aussi clairement indiquer la période de l'expérience déclarée (de mois/année à mois/année) et la durée (nombre d'années et de mois).

Le curriculum vitæ pourra servir de source secondaire de validation de l'expérience décrite dans la lettre d'accompagnement. SI VOUS NE DÉMONTREZ PAS CLAIREMENT DANS VOTRE LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT COMMENT VOUS RÉPONDEZ À CHAQUE FACTEUR DES CRITÈRES DE PRÉ-SÉLECTION DE TOUTES LES QUALIFICATIONS ESSENTIELLES, VOTRE CANDIDATURE POURRAIT ÊTRE REJETÉE. NOUS NE DEMANDERONS PAS AUX CANDIDATS DE SOUMETTRE LES RENSEIGNEMENTS INCOMPLETS OU MANQUANTS.

Pour être nommé à ce poste, le candidat doit répondre à toutes les qualifications essentielles.

Milieu de travail

Le ministère de la Défense nationale (MDN) est l’un des plus grands employeurs du gouvernement fédéral. Le rôle du MDN est de fournir des services et du soutien aux Forces armées canadiennes (FAC) dans le cadre de leurs opérations et de leurs missions au pays et à l’étranger. En tant qu’employé civil, vous serez un élément essentiel de l’Équipe de la Défense.

Intention du processus

Le présent processus a pour but de doter un poste GL-COI-11 au sein de l’Unité des opérations immobilières, détachement Comox. Un bassin de candidats pourrait être créé en vue de doter, pour des durées variées (nomination pour une durée indéterminée ou déterminée, nomination intérimaire et mutation), des postes du ministère de la Défense nationale.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
Diplôme d’études secondaires

Équivalence des diplômes

Attestation professionnelle:
Possession d’un certificat Sceau rouge interprovincial valide dans un des métiers suivants :
- Mécanicien/mécanicienne en réfrigération et en climatisation
- Mécanicien industriel/mécanicienne industrielle (de chantier)

OU

Le technicien de niveau de qualification NQ6B ou DP3B (technicien en réfrigération)

NOTA : La qualification de technicien sera acceptée au moment de la mise en
candidature, toutefois, les candidats devront obtenir leur certificat Sceau rouge
avant leur nomination. Pour savoir comment obtenir ce certificat, veuillez
consulter la page du site Web de l’ITA sur les titulaires de certificat de métier
militaire.

Expérience:
EX1 : Expérience récente de la supervision d’un groupe de travail multidisciplinaire dans le cadre de projets de construction et d’entretien d’infrastructures.
EX2: Expérience de la planification du travail et de l’établissement des priorités, de l’évaluation du rendement au travail et de la formulation de commentaires sur le rendement.
EX3 : Expérience de l’utilisation de divers logiciels de la suite Microsoft, notamment Excel, Word et Outlook.

*Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des cinq dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences:
C1 : Supervision d’une équipe technique
C2 : Esprit d’initiative et orientation vers l’action
C3 : Jugement
C4 : Collaboration efficace

Capacités:
CA1 : Capacité d’analyser et de résoudre des problèmes, ainsi que de proposer des solutions viables.
CA2: Capacité d’établir des priorités et de travailler efficacement malgré la pression et les contraintes de temps.
CA3: Capacité de communiquer de vive voix et par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Études
Réussite d’au moins deux années d’un programme d’études postsecondaires dans un domaine lié au métier.

Équivalence des diplômes

Certificats ou cours
Cours de supervision
Gestion de l’entretien
Cours de planification et d’établissement d’échéanciers

Expérience:
QA1 : Expérience de l’application des conventions collectives.
QA2 : Expérience de l’entretien d’aérodromes.

Remarque : La préférence pourrait être accordée aux candidats qui possèdent un certificat en supervision/gestion émis par une organisation reconnue et/ou accréditée, notamment la PEMAC, le PSM ou un équivalent.

Besoins organisationnels:
EO1 : Consentir et être apte à suivre la formation officielle aux fins de perfectionnement professionnel en supervision et en gestion.
EO2 : Consentir et être apte à faire des heures supplémentaires et/ou à travailler en dehors des heures normales de travail.
EO3 : Consentir et être apte à se voyager.
EO4 : Consentir et être apte à travailler à l’extérieur, à la chaleur ou au froid.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

CE1: La qualification de technicien des FAC sera acceptée au moment de la
mise en candidature, toutefois, les candidats devront obtenir le certificat Sceau
rouge avant leur nomination. Pour savoir comment obtenir ce certificat, prière
de consulter la page du site Web de l’ITA sur les titulaires de certificat de
métier militaire.
CE2: Consentir à suivre les cours relatifs à la supervision/gestion au cours de la première année d’emploi (si ce n’est pas déjà fait).
CE3: Posséder un permis de conduire provincial valide, sans restriction, qui fait état d’une aptitude (catégorie) à conduire un véhicule équivalent au véhicule du MDN à conduire/opérer.
CE4: Posséder un dossier de conducteur à jour et acceptable.
CE5: Consentir et être apte à obtenir et à un permis de conduire militaire (DND 404).
CE6: Consentir à porter et/ou à utiliser l’équipement de protection individuel (EPI) approprié.
CE7: Consentir et être apte à travailler à partir d’échelles, de passerelles, d’échafaudages, de toits et de monte-hommes motorisés, ce qui nécessite de s’étirer, de se tendre, de se pencher et de grimper.
CE8: Consentir et être apte à s’accroupir, à ramper, à se courber et à se pencher pendant les inspections dans des espaces confinés et sur des sites d’excavation, dans des navires, etc.
CE9: Consentir et être apte à travailler à la chaleur ou au froid pendant de longues périodes.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.