Analyste du renseignement

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

LE PRÉSENT PROCESSUS SERVIRA À DOTER LES POSTES SUIVANTS :

Volet 1: EC-03
Volet 2 : EC-04

Les candidats doivent clairement indiquer les volets pour lesquels ils font une demande et démontrer dans leur demande qu’ils répondent à tous les critères essentiels.

Si un candidat indique plusieurs volets, le comité d’évaluation déterminera pour quel(s) volet(s) la demande sera prise en considération, en se fondant sur l’information fournie. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Si vous êtes présentement fonctionnaire fédéral ou un membre civil, veuillez indiquer votre groupe et votre niveau actuels ainsi que la durée de votre emploi et le ministère pour lequel vous travaillez.

Lorsque vous présenterez une demande dans le cadre du présent processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection sur les exigences essentielles en matière de scolarité ainsi que les expériences essentielles et les expériences constituant un atout. Il vous incombe de donner dans vos réponses à chaque question des exemples clairs et concrets, en précisant notamment les périodes pertinentes, le titre du poste occupé, le nom de l’organisation et la manière dont vous avez acquis votre expérience et votre formation. Nous vous recommandons d’utiliser des termes précis pour chaque exemple lié à l’expérience et de donner suffisamment de détails pour permettre au comité d’évaluation de bien comprendre les circonstances. Veuillez décrire la situation ou la tâche, les mesures que vous avez prises, ce que vous avez accompli et/ou ce que vous avez appris. Vos réponses doivent être étayées par votre curriculum vitæ, puisqu’elles seront utilisées comme principale source d’information et que votre curriculum vitæ servira uniquement à valider cette information. Si vous écrivez dans votre réponse « Voir le curriculum vitæ », votre candidature sera rejetée. Si vous ne fournissez pas suffisamment d’exemples et de détails, votre candidature sera rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour évaluer si les exigences sont respectées.

Intention du processus

Il y a actuellement des postes vacants, aux endroits suivant: Edmonton, AB.

Un bassin de candidats qualifiés composé d’employés de la fonction publique et de membres civils sera créé pour pourvoir des postes semblables de durées diverses et dans des lieux varies dans Alberta.

Les membres civils jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de devenir des EFP.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Pour les deux volets (Volet 1: EC-03 et Volet 2: EC-04) :

Diplôme d’un établissement d’enseignement post-secondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

*Tous les candidats doivent être titulaires d’un diplôme. Les cours pour la spécialisation doivent être jugés acceptables et peuvent avoir été suivis à un établissement d’enseignement post secondaire reconnu, mais pas nécessairement dans un programme menant à un diplôme dans la spécialisation exigée. La spécialisation peut également être acquise par une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

Pour les deux volets (Volet 1: EC-03 et Volet 2: EC-04) :

Expérience de la recherche, de l’analyse et de la rédaction de rapports pour donner des conseils ou des recommandations aux décideurs.

Pour les deux volets (Volet 1: EC-03 et Volet 2: EC-04) :

Expérience de l’élaboration ou de l’application de techniques analytiques ou de méthodologies qualitatives/quantitatives dans le cadre d’un projet de recherche.

Pour les deux volets (Volet 1: EC-03 et Volet 2: EC-04) :

Expérience de la préparation et de la présentation de matériel (comme des rapports, des exposés et des résultats de projet) aux décideurs.

Pour volet 2 (EC-04) seulement :

Expérience appréciable* de l’établissement et du maintien de relations de travail avec des partenaires et des intervenants de l’interne ou de l’extérieur.

*On entend, par « appréciable », une expérience qui, par son étendue et sa richesse, équivaut normalement à l’exécution à temps plein des fonctions décrites pendant deux ans.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout sont pour les deux volets (Volet 1: EC-03 et Volet 2: EC-04)

• Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

• Réussite du Cours d’analyse de renseignements tactiques (CART).

• Réussite du Cours d’analyse des renseignements stratégiques (CARS).

• Réussite du Cours de base en renseignements criminels (CBRC).

Équivalence des diplômes

• Expérience de l’utilisation d’outils analytiques, de bases de données et/ou de logiciels de schématisation (p. ex. i2, iBase, Access, ArcGIS)

• Expérience de l’utilisation d’outils de source ouverte et de médias sociaux.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel
Les fonctions et les tâches du poste requièrent l'utilisation de l'anglais uniquement.

Renseignements sur les exigences linguistiques

Pour les deux volets (Volet 1: EC-03 et Volet 2: EC-04) :

• Connaissance des principes et des pratiques de recherché

Pour les deux volets (Volet 1: EC-03 et Volet 2: EC-04) :

• Capacité de communiquer efficacement et avec aisance à l’oral
• Capacité de communiquer efficacement et avec aisance par écrit.
• Capacité d’apprendre à utiliser de nouvelles technologies et de s’y adapter efficacement et de s’adapter à des milieux en constante évolution.
• Capacité de cerner et de résoudre des problèmes
• Capacité de travailler efficacement sous pression et de respecter les délais
• Raisonnement analytique et logique
• Capacité d’établir des réseaux et d’entretenir de bonnes relations

Pour les deux volets (Volet 1: EC-03 et Volet 2: EC-04) :

• Respect et intégrité
• Collaboration efficace avec les autres
• Réflexion approfondie
• Esprit d’initiative et orientation vers l’action

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

• Capacité de travailler avec un minimum de supervision.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret

• Posséder un permis de conduire valide.
• Être prêt à faire des heures supplémentaires au besoin et à court préavis.
• Consentir à voyager au Canada et à l’étranger pour assister à des formations ou pour travailler loin de chez soi, au besoin, et être en mesure de le faire.
• Consentir à travailler dans un milieu policier où l’emploi du temps est chargé, où l’on s’expose à du matériel troublant et/ou explicite, et être en mesure de le faire.
• Consentir à participer au programme de formation des analystes du renseignement, et être en mesure de le faire.
• Volonté et capacité de témoigner en cour.

Les personnes qui embauchent des gestionnaires peuvent demander des conditions d’emploi additionnelles, au besoin.

REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale devront assumer leurs dépenses de voyage (y compris les déplacements aux fins d'évaluation), et pourraient être requis d'assumer les dépenses liées aux déménagements.

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat.

Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer avec les postulants par courriel. Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide, et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus. IL INCOMBE AUX CANDIDATS DE FOURNIR DES COORDONÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR AU BESOIN.

Des entrevues seront menées.
Un ou des examens écrits seront administrés.
Une vérification des références sera menée.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Nous n’accepterons que les candidatures en ligne soumises par le site Web emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez 'Postuler en ligne' ci-dessous.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.