Répertoire : PM-02 | Analyste des programmes / Agent(e) des opérations réinstallation

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Qu’est-ce qui différencient les répertoires des autres annonces d’emploi? Vous ne postulez qu'une fois, mais pourriez être considéré(e) pour plusieurs offres d’emplois. Ne vous en faites pas, même si votre candidature n’est pas sélectionnée pour un poste, votre demande d’emploi demeure dans le répertoire et peut être sélectionnée de nouveau tout au long de la durée de vie du répertoire. En tant que postulant, vous pouvez retourner dans votre demande d’emploi à tout moment et mettre à jour votre curriculum vitae ou vos réponses aux questions de présélection.

Pour postuler, vous :
• N’avez pas besoin de fournir de lettre de presentation, seulement un curriculum vitae;
• Répondez simplement aux questions en ligne en vue de la présélection.

Lorsque vous répondez aux questions de présélection, vous devez fournir des exemples précis qui démontrent comment vous répondez à l'exigence. Nous ne pouvons pas formuler d'hypothèse au sujet de votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous possédez les compétences requises (essentielle et atout) ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Si vous ne démontrez pas clairement que vous possédez l’expérience requise, nous ne vous demanderons pas de fournir de plus amples renseignements et votre candidature pourrait être rejetée.

Seulement les candidatures soumises en ligne seront acceptées. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec la Commission de la fonction publique au 1-800-645-5605.

Nous n’accuserons pas réception de votre candidature.

La sélection aléatoire* sera utilisée pour déterminer quels postulants seront évalués dans le cadre de ce répertoire. Vous trouverez plus d'information concernant la sélection aléatoire* dans la section "Autres renseignements" de cette annonce.

Intention du processus

Ce répertoire servira à créer un bassin de candidats qualifiés qui pourrait être utilisé pour doter des postes similaires dans un groupe et à un niveau identique ou équivalent ayant différentes exigences linguistiques, différents profils de sécurité, différentes durées, au moyen de diverses activités de dotation à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
ET1. Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
EX1. Expérience à faire la liaison avec des parties prenantes ou clients
EX2. Expérience à mettre à jour OU saisir des données dans un environnement de bureau

QUALITÉS PERSONNELLES
QP1. Fiabilité

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

SI VOUS RÉPONDEZ À CERTAINS DES ÉNONCÉS SUIVANTS, VOTRE DEMANDE DOIT ÉGALEMENT CLAIREMENT DÉCRIRE COMMENT VOUS Y RÉPONDEZ

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

Selon les exigences du poste à pourvoir, il est possible qu’une ou plusieurs des qualification(s) constituant un atout suivante(s) soi(en)t considérée(s) comme une ou des qualification(s) essentielle(s). Dans ce cas, seuls les candidats, les anciens combattants et les personnes ayant un droit de priorité qui possèdent cette qualification particulière en plus des qualifications essentielles énoncées seront considérés.

AET1. Obtention d’un baccalauréat ou diplôme décerné par un établissement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

AEX1. Expérience en matière de soutien administratif OU de l'appui aux programmes à l’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC)
AEX2. Expérience appréciable* de l'utilisation des logiciels Excel
AEX3. Expérience à utiliser au moins un ou plusieurs des différents systèmes suivant: SMGC, SSOBL, et/ou SNGC
AEX4. Expérience récente** et appréciable* du traitement des demandes d’immigration dans le système mondial de gestion des cas (SMGC)
AEX5. Expérience appréciable* en traitement de passeports en tant qu'agent de passeport qualifié
AEX6. Expérience dans la gestion de boîte courriel générale
AEX7. Expérience dans le traitement des demandes de réinstallation à IRCC
AEX8. Expérience dans la rédaction OU la composition de notes d'information, de notes de service, de rapports, de présentation OU de documents de présentation pour la haute direction
AEX9. Expérience dans la collecte OU la synthèse d’informations provenant de sources variées dans un bureau
AEX10. Expérience dans l’application OU l’interprétation des politiques ET de procédures
AEX11. Expérience dans l'application OU l'interprétation d'une ou plusieurs des lois qui gouvernent le mandat d’IRCC: la Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés, la Loi sur la citoyenneté OU le Décret sur les passeports canadiens

* Une expérience appréciable est définie comme une expérience dont l’étendue et la richesse correspondent normalement à l’accomplissement des fonctions pendant une au moins un (1) an.
** On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des deux (2) dernières années.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
EO1. Apte, disponible et disposé(e) à faire des heures supplémentaires au besoin
EO2. Apte, disponible et disposé(e) à voyager au besoin
EO3. Apte, disponible et disposé(e) à travailler sur un horaire par quarts

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue impératif - BBB/BBB
Bilingue impératif - CBC/CBC
Bilingue impératif - CCC/CCC

Note pour les positions anglais et français essentiel : Les candidats qui appliquent sur les postes anglais essentiel pourraient être évalués selon leur compétence en anglais et les candidats qui appliquent sur les postes français essentiel peuvent évalués sur leur compétence en français.

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES
CC1. Faculté d'adaptation et souplesse
CC2. Coopération et collaboration
CC3. Jugement et raisonnement analytique
CC4. Communication interactive efficace (orale)
CC5. Valeurs et éthique
CC6. Compétence en communication écrite
CC7. Souci de la qualité et du détail

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

*Sélection aléatoire - Foire aux questions:

1. Certaines annonces indiquent que la sélection aléatoire peut être utilisée pour déterminer quels candidats seront évalués dans le cadre du processus de nomination. En quoi consiste la sélection aléatoire?

La sélection aléatoire est une stratégie parfois utilisée pour gérer le nombre de candidatures reçues. Elle permet de déterminer au hasard, à une étape donnée du processus de nomination, un sous-échantillon de postulants à l'aide des critères établis par l'organisation d'embauche.

2. Comment s'y prend-t-on pour déterminer ce sous-échantillon?

Afin de déterminer le sous-échantillon de postulants, l'organisation d'embauche établit : les critères auxquels les candidats qualifiés doivent satisfaire; et le nombre de candidats à retenir.

À l'aide d'un système électronique contenant les renseignements relatifs à tous les postulants, on détermine les candidats qui répondent aux critères établis. À partir de ce groupe, le sous-échantillon est créé de façon aléatoire. C'est le Système de ressourcement de la fonction publique qui exécute cette fonction. Il s'agit du système électronique servant à annoncer les postes de la fonction publique du Canada ouverts au public, à recevoir les demandes et à choisir les candidatures.

Les candidats doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles pour être nommés à un poste. Un candidat peut être nommé à un poste sans avoir une ou l'ensemble des qualifications constituant un atout ou des besoins organisationnels. Toutefois, satisfaire à ces critères est souhaitable et peut constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne à nommer.

Les personnes retenues doivent satisfaire aux conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

Toutes les communications concernant ce processus, y compris les courriels, pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications des candidats.

À NOTER : Les candidats devront fournir une preuve d'études seulement à une étape ultérieure du processus. Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour de plus amples renseignements, prière de consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/indexe.stm

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.